Вход на сайт
Поведение работника
2955 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Gallea 12.10.10 17:49
Не лучше ли сначала подумать, а потом сделать, а не наоборот?
Чисто формально - это повод для вашего увольнения. В зависимости от многих моментов (характер шефа, взаимоотношения с коллегами и степень бюрократии в вашей фирме) лучше было бы сообщить о случившемся ответственному лицу с предложением оплатить счет и вычесть эти два часа из вашего рабочего времени, оправдывая это чрезвычайными обстоятельствами. Потому как неизвестно, прошел ли ваш телефонный разговор для коллег незамеченным.
Чисто формально - это повод для вашего увольнения. В зависимости от многих моментов (характер шефа, взаимоотношения с коллегами и степень бюрократии в вашей фирме) лучше было бы сообщить о случившемся ответственному лицу с предложением оплатить счет и вычесть эти два часа из вашего рабочего времени, оправдывая это чрезвычайными обстоятельствами. Потому как неизвестно, прошел ли ваш телефонный разговор для коллег незамеченным.