Вход на сайт
Поведение работника
2955 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Pervoj 13.10.10 06:24, Последний раз изменено 13.10.10 08:57 (SATRAP)
В ответ на:
Вы дали повод для вашего увольнения. Не только потратили деньги фирмы, но и занимались личными делами во время рабочего дня.
Вы дали повод для вашего увольнения. Не только потратили деньги фирмы, но и занимались личными делами во время рабочего дня.
сие есть правильноВ ответ на:
при этом если работник вынужден иногда оставаться (без оплаты) после работы
при этом если работник вынужден иногда оставаться (без оплаты) после работы
если у работника не обговорено в договоре о сверхурочный, то оставаться он не обязан и никто его заставить не может... а вынужден может быть только потому что не успел сделать свою работу, так как (скорее всего) занимался личными делами в рабочее время
я сам раньше занимался тел.-анлагами на нескольких фирмах, как на маленьких так и на больших, и могу сказать что %75 началльников проверяют кто куда и как звонил. поэтому я например, даже имея оч. хорошие отношения с начальством и имея неплохое/непоследнее место в фирме, всеравно спрашиваю можно-ли коротко звякнуть куданибудь, хотябы из вежливости. да и дабы потом не "отрыгнулось", ато кто знает :)