И опять таки зачем за всю Россию то говорить? Тут тоже в разных фирмах абсолютно разные порядки!
Я совсем мало знаю фирм, где переговоры автоматически из заработной платы высчитываются! Опять же если такое есть, то работника заранее и обязательно в письменном порядке об этом уведомляют! Поскольку различного рода удержания из заработной платы работника должны быть указаны в колективном договоре и согласованы работодателем с трудовым коллективом, если есть - с профсоюзами, и обязательно с работником (под роспись!)! Я это к тому, что наверное и в Германии, при устройстве на работу работника бы обязательно уведомили о таком порядке, если он есть! ИМХО!
Кстати зря бы не задавалась, у нас такую уволили, предлог - разговоры в рабочее время по межгороду примерно 4 часа за месяц у нее получилось... Как устроилась, так за месяц и наговорила, как результат - не прошла испытательный срок. Писала объяснительные, где ее заставили объяснить, что за форс-мажорные обстоятельства заставили ее использовать рабочее время и рабочий телефон для личных разговоров...