Количество важно только для АА.
Нет. Почему - я объяснил выше.
Попробую ещё раз - если исходить из того, что заинтересуется 10% работодателей, то при 100 разосланных резюме будет 10 ответов, из 10 - только один. Если учесть, что из заинтересовавшихся реально что-то предложат только 25-30% - картина должна быть ясна. Проценты будут выше только в том случае, если человек - специалист с хорошим опытом работы (при этом специальность востребована), если опыта нет (или конкуренция высока) - можете считать, что я сильно завысил проценты. Кстати, это верно и для коренных жителей тоже, у них единственное преимущество - хорошее знание языка (что бывает важно работодателю).
Следующий положительный фактор количества (вытекающий из вышесказанного) - то, что у ищущего работу будет _выбор_, куда идти, плюс, у него будет возможность "качать права" - ибо, если работодатель знает, что соискатель имеет и другие предложения, он может оказаться более сговорчивым.
Если же Вы считаете, что количество важно только для AA - неудивительно, что у Вас были (или есть) проблемы с поиском работы.
PS: Всё вышесказанное - это базовые знания, которые должен иметь (и применять) любой, кто хочет найти работу, особенно, если этот любой не имеет опыта работы.