слава Богу вы больше не спорите, что зарплата женщин в среднем ниже оной мужчин на аналогичной должности

Во-первых, это если, и в тех редких случаязх, когда зарплата назначается от фонаря (кстати, ни одного примера, где такое есть, кроме общих фраз, типа, "в теэ случаях, когда нет тарифов или они не жесткие" привести никто не смог).

Во-вторых, вы противоречите сами себе.Только что вы говорили что аналогии по всем параметрам нет, так что только ли пол там играл роль - не знаю ни вы, ни я. (Сперва нужно знать как эта статистика делплась, а то может там, например, сравнивали зарплаты на больших предприятиях с зарплатами на мелких и т.п. Так о каком " ту же работу за меньшие деньги" идет речь? Или это снова о сферическом коне в вакууме? У вас есть такие примеры? Ну у вас на работе нет такого и быть не может, вы это уже написали, а где есть? у вас есть примеры, где при всех прочих равных (образованию, квалификации, опыте работы, одних и тех же заданиях, той же фирме и договорам того же возраста) М и Ж платят разную зарплату?

Или вы о сравнениях, как выше предлагалось, "сколько приносят домой денег", без учета ха сколько отработанных часов?

Так что проблема не с аргументацией, а с вашей логикой.

Третье: Даже если вы сможете контраргументировать выше указанное, не всё определяется деньгами, кроме зарплаты есть и другие параметры и критерии. Вам в голову не приходило, что, возможно, у мужчин и женщин не совсем одинаковые приоритеты, у М, например, приоритетнее заработать побольше денег, а у женшин играет тоже немаловажную роль возможность совмещать работу с детьми, семьей и т.п., и б0льше Ж (чем М) идут на уступки в зарплате, взамен на более комфортные условия работы и т.п. Это, так, навскидку. А потом это выражается в статистике. И т.д.и т.п.

..