Эх , мне бы рассказывать, какие могут быть неадекватные рекрутеры...

Рекрутер получает описание требований от руководителя. Максимум, что тут может быть - это когда рекрутер ищет людей сразу на несколько близких вакансий. В этом случае на собеседование также приглашаются несколько руководителей.

Все неадекватные требования исходят исключительно от неадекватных руководителей :) Теперь живите с этим знанием :D

Вот вообще не согласна) я очень часто читаю истории про HR которые не могут в первичную оценку работника и не углубляются в позицию. Кто не дают ТЗ для руководителей, чтобы они составляли вопросы, конкретизировали позицию и т.д.

Кучу раз сталкивалась с тем, что сначала давали отказ от HR потому что вышки нет, потом через какое-то время писали что "все ок, го на 2 собес" потому что рекрутеру по шапке надавали, ведь человек по требованиям проходит и портфолио с опытом имеет, какой нахрен бан по образованию...

А иногда бывает адекватный рекрутер и поехавший начальник отдела, который отсеивает)) т . е. HR опять не справился с задачей - вместо того, чтобы позвать лида/сениора на собес он зовет начальника, который начинает требовать университетские определения, в итоге упускают хорошего кандидата, который пошел в компанию даже выше рангом...

(оба случая из жизни коллег)