vпосле 5 месяцев работник решает уйти по собственному желанию
Почему? (это должно стать основой аргументации в дальнейшем)
Вопрос 2: Работник на больничном. Можно ли как-либо повернуть ситуацию? Может работник сам уволится? И будет ли это лучше для последующего поиска работы?
Для последующего поиска работы это абсолютно параллельно. Такая ситуация называется "расстались по обоюдному желанию", так что работник может на интервью смело рассказывать, что это он ушел, а не его ушли. Если его уволят, то АА перенимает стоимость дальнейшего Bewerbungsprozess и вообще может помочь. Если он уволился сам, то АА умывает руки.
Насколько это плохо/хорошо, что с работником не подписывают долгосрочный контракт в поисках последующего места работы?
В пробецайт не очень хорошо, с другой стороны работник же и сам не хотел, так что это можно объяснить в интервью.
Или в купе с хорошим цойгнисом ситуация не плоха?
Извините, долго хихикала, представляя себе работника в КУПЕ (поезда) с цойгнисом. Вкупе с хорошим цойгнисом и быстрым бевербунгом ситуация не так уж и плоха. Просто работник должен срочнненько начинать искать место работы.
Кстати, фирма не может сказать, чтоб работник не выходил на работу с понедельника. Даже если так, они ему последний месяц (или пару недель) пробецайт должны оплатить. Посмотрите в договоре, что там стоит насчет Kündigungsfrist. Даже в пробецайт она должна быть не меньше 2 недель. Это значит, что даже если он не работает, они должны ему платить оставшиеся 2 недели.