Потеря сотрудника
Поспорила тут с коллегой на тему незаменимых сотрудников. Коллега считает, что незаменимых нет, и что неважно, какой бы брильянт в виде отдельного работника она не потеряла, ни одна фирма не пойдёт из-за этого на дно. А я считаю, что как раз в области ИТ потерять уровень из-за ухода нескольких ценных кадров фирме легко, а восстановить трудно. Мотивированные, квалифицированные и креативные сотрудники быстро заметят падение уровня и сами потеряют желание работать на этом месте. И там пойдёт цепная реакция как в футбольной команде - потеряв лучших игроков, команда выпадает в более низкую лигу, денег становится меньше, и новых хороших игроков уже не купишь.
Как вы думаете, кто прав? И как определить тот объем потерь (в количестве людей, размере компетенции, процентного падения уровня итд.), с которооо начинаются ощутимые потери для фирмы?
