Больше заданий, контракт без изменений
Я бы не пошёл в Betriebsrat. У тебя нет конфликта. Зачем поднимать волну. 😉
Начальник может дать тебе задание по своему усмотрению, а ты можешь отказаться или нет. Это чисто моё мнение.
Присоединяюсь к мнению Незнайкина и vogelki. Если задания равнозначные, только обь"ем увеличился, смысла нет. Я вообще не любитель, от слова совсем, походов Betriebsrat, хотя у меня однажды ситуация была на 100% выигрышная. Только зачем? По опыту коллег, прибегших к помощи бетрибсрата, ничего они особо не выиграли, кроме как нервной обстановки в коллективе и натянутых отношений с шефом.
Всегда можно найти решение через " поговорить", тем более в вашей ситуации. Могут подумать, что вы по каждому чиху будете туда обращаться. Я бы пошла другим путем, зарекомендуйте себя очень хорошо, найдите возможность переговорить с шефом: спросите как выглядят ваши шансы на продление договора. Это легитимный интерес в вашей ситуации и начальник наверняка согласится на разговор, а там как карта ляжет. Иногда сложно что-то работнику пообещать, потому что бывают ситуации--есть какая- нибудь директива, спущенная сверху, например, сокращение ставки. Эта директива, допустим, вступит в силу позже и о ней ещё нельзя официально распространяться. Если у вас нормальный шеф и у вас хорошие отношения, то он открыто скажет о ситуации.