Вход на сайт
Персоналменеджмент
1698 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
fiona4 коренной житель
в ответ Owlet 25.11.18 09:55
может это профилактика предотвращения текучки кадров? Если заранее прозондировать почву, какое развитие работника интересует, то он может останется. А так уйдет молча и искать нового дороже выйдет.
Я два раза форсировала частичную смену обязанностей по интересам, поэтому пока не ушла, но все равно подумываю тихонько про себя. Начальство на днях на годовом геспрехе прямо спросило, что должны произойти, чтобы я осталасъ как можно дольше. Я пока уклонилась от ответа, подумаю пока еще, есть ли смысл.
У нас за последние месяцы народ прямо побежал. Думаю если бы руководство больше уделяло внимание развитию некоторых работников, в профессиональном или денежном плане, то можно было бы хотя бы частично этого избежать. А так что есть, то есть.