Вот и осень! Болтаем!
Vot s jetim tezisom nesoglasna:
Поэтому зарлатой за сотрудников в таких фирмах как твоя, Аня, бороться не принято. Они дают нормальную зарплату, которая вроде как не должна сама по себе быть проблемой, и надеются, что ты найдешь удовлетворение от работы на этой фирме в других факторах: задачи, технологии, команды, стиль руководства, плюшки разные и т.п.
Почему-то многие исходят из рациональности отдельных актеров, а это часто не так. Некоторые фирмы платят бессовестно мало. И это не проходит для них бесследно, они теряют кадры и ноу-хау только так. И терпят убытки. Но продолжают в том же духе. А есть фирмы, платящие за ту же работу больше. Поэтому считать, что вот таков мир и ничего не попишешъ - имхо неправильно. Не думаю, что Анина фирма сознательно преследовала такую тактику - взять Аню, использовать ее в стартовой фазе, а потом заменить на исполнителя. Просто у них в целом такая политика - невысокие зарплаты и плоские иерархии. Может в целом по больнице это и ведет к успеху, но это не значит, что это оптимальный вариант в случае Ани. Думаю, что было бы совсем не глупо повысить конкретно ей зарплату. Но видимо те, кто решает - это другие люди нежели те, кто сталкивается с последствиями Аниного ухода. Или просто машина слишком инертна, чтобы тормозить ради отдельного пешехода.
Vсегда надо искать оптимум для себя, а он отличается от оптимума для системы.
