Это одна сторона медали, которая имеет место быть - да, человек может выпасть в локальный минимум своей целевой функции и там преспокойно находится, и вывести его оттуда проблематично. Только в таком случае вопрос не столько к человеку, а к системе, которая не способна его, выгоревшего, вернуть на землю and light the fire within или попросту исключить из решения задачи Поэтому здесь, в Германии, профсоюзы еще и зло - сложно, очень сложно уволить вот такого работника: есть пряник, а нет кнута.

С другой стороны, если человек задумал уходить, это его решение. Решение взрослого человека и решение осмысленное. Финансовый фактор может его задержать, да, но надолго ли и сможет ли мотивировать работать именно из-за результата, а не из-за звона пиастров? Плюс очень часто так шантажируют работодателей, якобы даже иногда пишут, что, дескать, нормальная практика - принести Job Offer с большей суммой и указать, мол, поднимайте до этого уровня или давай, до свидания. Хорошо ли шантаж как метод? Отож.