на последнего.

Ребят, там нет ничего секретного, а фирма занимается софтами для европейского и американского рынка. Хотят руководителя одного из направлений разработки. У мужа свой интерес там поработать потому как имеется идея для бизнеса, но он не хочет рисковать, а хочет для начала поварится в этой кухне. И поверьте, после жизни в Никарагуа, страны пост-СССр не страшны нисколько.

Почему он не принимает отказ? да потому, что в объявлении этого требования не было и висит оно на разных международных платформах. К тому же он считает, что они даже не проверили его знания языка, не дали шанса. тем более язык ведь и виучить и он у него не нулевой. Зато у него профиль на 100% подходит, и требуемый опыт, и требуемые навыки и умения всё естъ. А вот такое как раз и не потянешь за полгода. И муж такой, всегда в случае отказа звонит и просит фидбэк. А тут все в кусты попрятались. Видят его номер телефона и не берут трубку. И да, он считает что если уж фирма американская, то все равны. Его идея фикс, что американцы бы его точно взяли. Но до них просто так не доберешся. Представте себя на его месте. Ведь мы все здесь с немецким не родным языком. И что? скорее всего каждый из нас его улучшает в процессе работы?

Что посоветуете? Как вообще объянить такое поведение "тамошних"? Или может, это нормальное поведение, а мы тут уже просто к другому привыкли?