Вход на сайт
Неприятная ситуация - как поступить?
1278 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Lyavka 20.09.11 12:27
Автору:
Мила, смотри что в контракте указано. Если стоит,что часы переработки УЖЕ включены в твё з/плату, то будет сложно что-о выбить из них будь-то отгулы или оплата. Есть, конечно, решеня судов, где указао, что ХХХ часов-это уже унцумутбар, НО будешли ты из-за 10-ти часов воевать? Проще напрямую поговорить с начальницей и тебе сразу станет легче
.Скажи ей без наездов, мол так и так, ответ сейчас нужен, при чём в письменной фирме, что
А) контракт бдет продлён
или
Б) что НЕ будет пролдён, в таком сучае я беру тогда-то отгул.
Требовать ПОАРИТь переработку толко потому, что у Вас такой неписаный закон, никто не имеет праа.
Что тебе терять?????
Мила, смотри что в контракте указано. Если стоит,что часы переработки УЖЕ включены в твё з/плату, то будет сложно что-о выбить из них будь-то отгулы или оплата. Есть, конечно, решеня судов, где указао, что ХХХ часов-это уже унцумутбар, НО будешли ты из-за 10-ти часов воевать? Проще напрямую поговорить с начальницей и тебе сразу станет легче
.Скажи ей без наездов, мол так и так, ответ сейчас нужен, при чём в письменной фирме, чтоА) контракт бдет продлён
или
Б) что НЕ будет пролдён, в таком сучае я беру тогда-то отгул.
Требовать ПОАРИТь переработку толко потому, что у Вас такой неписаный закон, никто не имеет праа.
Что тебе терять?????
В моем возрасте торопиться — опасно, нервничать — вредно, доверять — глупо, а бояться — поздно. Остается только жить, причем в свое удовольствие!