вопрос такой. собираюсь подавать на гостевую . Проблема в том, что я работаю-(справку с работы взять могу, с указанием всех необходимых данных и печатью и подписью директора), но официально, по трудовой не проведена. Я могу предъявить трудовой договор -директор готов пойти навстречу и подписать мне его.Но трудовую предъявить не смогу.Могут ли возникнуть из-за этого проблемы? Как объяснить это в посольстве? честно говорить, что работаю неофициально? Заранее спасибо за ответы

Во-первых, трудовой нигде в списках документов нет, но! в марте я подавала на гостевую, на всякий случай сделала копии трудовой и договора, договор вернули, трудовую забрали...думаю, вам надо сдавать доки, какие есть, объяснять там вам все-равно не дадут ничего, авось прокатит и не попросят у вас трудовую! Извините за вопрос, вы ЗП получаете на карту или налом? Если на карту, сделайте распечатку, там будет видно, что вы стабильно получаете ЗП. Удачи!

зарплату налом получаю. справку с работы буду предоставлять в качестве гарантий возвращения- приглашение с фин. поручительством. очень надеюсь, что так пройдет. я еще ребенка в России оставляю. Билеты уже в оба конца куплены. По идее-работать можно, и по трудовой, и по договору-можно сказать, что по трудовому договору. меня скорее волнует, чтобы 2ндфл на затребовали-тогда или трудовая должна быть, или договор реальный, с отчислениями в налоговую. а у меня это нет

Не знаю в каком консульстве вы подаете (немецкое консульство в Росии? Украине?), но у моей мамы (Украина) при оформоении гостевой визы всегда только справку с места работы требовали, - никакого труд. договора или труд. книжки. Т.е. вам нужна только справка от работодателя о том, что вы у него работаете и все. Это же не налоговая инспекция и не пенсионный фонд и т.п. - это консульство, зачем там расссказывать официально вы работаете или нет и т.п.?

подаю в Москве. да просто читала, что у многих и трудовую спрашивали. справку то мне без проблем дадут

Насчет Москвы не знаю. Опыт только с Киевом.

не хочу нагнетать, но вопросы могут возникнуть. во первых им справка 2 НДФЛ нужна, а насчёт карты - это как доп подтверждение. попробуйте взять справку с работы с точными указаниями всех данных: название фирмы, адрес, телефон, имя директора, ваша должность, з/п, то что отпуск вам оплачиваемый дают, не лишним будет указать как долго вы там работаете. то что ребёнок остаётся дома это конечно какая то гарантия, но полагаю что вкупе с остальными доками. если будут звонить на работу, там должны наверняка знать вас и кем вы работаете.
фин поручительство в вашем случае большой плюс.
но может ваш шеф дать справку 2 НДФЛ? копия трудовой желательна...

Если человек официально не трудоустроен-то 2 НДФЛ предоставить нельзя. На сайте посольства нигде не указано, что им нужна 2ндфл. Справка с работы на фирменном бланке или справка о зарплате

я это прекрасно знаю. и пишу что ЖЕЛАТЕЛЬНО предоставить в посольство, а уж если не можете предоставляйте что есть.

никакого или. сведения о з\п вы должны предоставить. самая правдоподобная это 2ндфл, т.к. сведения такие же в налоговую подаются...ну как говорится на нет и суда нет. но з\п вам придётся показать так или иначе

Человек может быть официально трудоустроен, но не по трудовому договору, а по договору подряда!
У меня в России знакомый журналист официально работет по такому договору в одной крупной российской газете.
Трудовая книжка лежит дома. Налоги платятся регулярно, отчисления в ПФ - тоже, стаж идёт.

я не спорю. я спросила совета в моей конкретной ситуации. есть справка с работы. с указанием всего необходимого. и зарплаты в том числе. записи в трудовой нет. 2ндфл предоставить не смогу. каковы шансы в этом случае. могут ли не затребовать эти документы. И как лучше постпуить-предоставлять трудовой договор, или лучше его вообще не показывать?

А я Вам ответила, что люди работают и без записи в трудовой...
Кстати, знакомый получал визу, как акредетованый журналист на соревнования и тоже без записи в трудовой.

это попадалово...по трудовому договору отчисления в налоговую идут, значит 2ндфл взять можно. в вашем случае нельзя, вам просто её не дадут, потому что договор у вас в принципе липовый, вашему шефу думаю будет не сруки за вас ещё налоги платить раз он до этого не платил. и справочку он вам такую фиг даст. даст филькину грамоту, т.е. справка в свободной форме как это называется, где з\п хоть мильон. так и в посольстве это понимают- филькина грамота. делайте упор что всё это шеф может подтвердить.
несите справку о з\п, трудовой договор прихватите с собой. но сначала лучше не суйте его, а то в вашем случае это больше вопросов к вам...
а лучше оформляйтесь по трудовой, квартал ещё не закрыт. ваш шеф может вас с апреля провести как минимум, ничего страшного. а то и сначала года, и тогда все справки получите.

Не пишите чего не знаете!
Отчисления в налоговую идут не только по трудовому договору, а вот запись в трудовой делается только по трудовому договору.

уважаемая, вы порядком надоели своей неграмотностью и непонятливостью.

покажите мне, где я написала, что начисления идут ТОЛЬКО по трудовому договору!
и то что я пишу я знаю, я , в отличае от вас,слава Богу советуюсь с компетентными людьми прежде чем писать. а вот вы просто что то лепите на форуме- где что увидала там и ляпнула. суть вопроса вы никогда не понимаете, разговариваете сама с собой постоянно! читайте вопрос ТС, а потом лезьте ко всем со своими замечаниями! вы сами понимаете что пишите? многие форумчане НЕ ПОНИМАЮТ на каждой ветке со всеми переругались и переспорили- вы просто тролль!
http://foren.germany.ru/schengen/f/18991647.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5
более не намерена отвечать на ваши посты. можете не трудиться комментировать

можно подумать, что такие компетентые люди есть только у Вас

очень дельное замечание для Вас!

не присваивайте собственное мнение МНОГИМ

именно поэтому, авторы веток пишут мне в личку?!
не присваивайте собственное мнение остальным форумчанам...

н.п.
вот уж не думала, что мой вопрос такие распри вызовет. Я читаю все ответы, и все советы, и делаю выводы. Давайте без ругани, У меня нет комп6етентных людей, с которыми можно было посоветовтаься, поэтому спрашиваю здесь.
То есть, если есть трудовой договор, то обязательно должна быть запись в трудовой? Или нет? А какой договор тогда не предполагает записи в трудовой-подряда? Но я так понимаю, он при временном трудоустройстве или нет? И еще -если копию трудовой предоставлять-она должна быть печтаью организации заверена или можно без этого?

почитайте тут
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K2.php
сами вывод сделаете
только что вам это даст? договор подряда. вам же как раз хорошая справка нужна. шеф даст вам её в случае этого договора?

почитаю. по сути меня волновал вопрос-как часто посольстов требует предъявить и трудовую. раньше она стояла в списке документов. сейчас об этом нет ни слова. и справку они требуют-или с работы-с указанием данных или о зарплате -то есть 2ндфл. вот и хотела просто услышать, у кого как было

я вам выше написала справка о з/п обязательно. и эта инфа есть на сайте посольства
справка о з/п это не только 2 ндфл, она может быть написана в свободной форме. как в банках иногда дополнительно просят