>Не оптимального - способного выполнить работу.
А что делать если таких способных получилось несколько?
------
Профи говорят, что это - несколько - свидетельство того, что объявление было составлено некорректно. Следовательно - выгнать ХРМа.

Если бы при приеме на работу к водителям относились так же, как к программистам:
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийского и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется.
Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GРS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты ВМW, Gеnеrаl Моtоrs, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата 1500-2500 руб., определяется по результатам собеседования.

Жжош.

>Профи говорят, что это - несколько - свидетельство того, что объявление было составлено некорректно
Интересно, а я слышал совсем наоборот, в некоторых фирмах запрещено принимать на работу "только одного" кандидата. То есть собеседование должны пройти обязательно несколько, пусть даже ради галочки.
Да и следуя Вашей логике все бы ХРМы были бы уже без работы

и следуя Вашей логике все бы ХРМы были бы уже
------
Это не моя логика - это цитата из лекции по тайм-менеджменту.

Все верно, я из за этого ждал дополнительно несколько недель, хотя срок выдачи решения был назначен через 2 недели после разговора. К концу назначенного срока получил маил от шефа: "У нас еще несколько кандидатов, пожалуйста потерпите еще неделю". На других фирмах так же рассматривается несколько. Это и логично, надо же оптимального подобрать.

Тогда у них странная логика. Хотя да, дополнительные люди это же дополнительное время, пусть лучше сразу прийдет тот которым нам нужен.

а мне понравилось вот это:
У многих мужчин одно яйцо больше, чем другое. У Чака Норриса КАЖДОЕ яйцо больше другого.

А как это к Котам относится?
И вообще - у Чака Нориса есть скрытый генетический дефект - он мышей не ловит...
Допускаю, что умеет убивать ударом в стену с 10 метров, но съесть после этого ее не сможет...

Чак Норис не ловит мышей по другой причине. Они разбегаются раньше, чем он будет иметь возможность их словить.
Чак Норис может есть мышей после удара ногой, только это называется по другому - пить мышиный сок

Причина - не суть важна, главное - что не ловит...
А сок, мышиный, Коты таки тоже умеют, хотя готовят его другим способом...

никак

2.828

я и с 5 знаками после запятой могу привести, а смысл-то?

а с 6-ю слабо ?

У него бабулятор слабый :(

нет

а у меня его нету. Я из командной строки.
echo msgbox 2*sqr(2)>x.vbs | wscript x.vbs

Экстремальные ситуации это не нормально. Это значит работа организована из рук вон плохо. Работа программиста это вообще то говоря рутина. Хорошая работа естественно. А экстремальные ситуации бывают там, где делают много ошибок, где дебильное руководство. Вообщем по моему мнению идти в такую фирму не стоит. Один раз пробовал, больше чего то не тянет. Уж поверьте если что пойдет не так, крайним будет программист. И хрен потом кому докажешь что не верблюд. Кстати как в Германии дела обстоят с С++ или С# ?

>Экстремальные ситуации это не нормально.
Так речь то была то в общем не о этом, а о тестировании кандидатов. Но как бы не была организована работа экстремальные ситуации всё равно могут встретится.
>Кстати как в Германии дела обстоят с С++ или С# ?
Чисто с моей вышки. И те и другие требуются. На С# обычно помоложе и часто для разработки интернет приложений.