Как сейчас с работой '25?
во-первых, у тебя там как-то многовато «скажем».
Во-вторых, я не о рабочем времени говорил. Свободный график работы - вполне себе привычная штука в ИТ
Штука-то привычная, а чувак, рассекающий по волнам в середине рабочего дня - непривычный. И пусть формально всё правильно, но человек такая сволочь... Могут потом припомнить при любом твоём проколе. "А вот сидел бы и кодил в мыле в это время, как остальные, такого бы не случилось!"
кстати до сих пор не понимаю, как насчет больничных, отпуска и вероятности увольнения, если проект схлопнулся или заказчик решил, что ты ему не подходишь?
Больничные и отпуска по идее платит «прокладка» (как я говорил, мне предлагали договор, по которому в случае проблем я должен был бы денег), так что прокладка фактически не несет никаких рисков.
Если не подходишь, то есть пробецайт, когда договор легко расторгнуть. Короче говоря, все риски фриланса :)
Поэтому эту форму фрилансеры и не любят
принцип списывания заключается в том, что использовать что-то приватно и купить это за счет фирмы. Такие траты представляют интерес.
машина в этом смысле не интересна. Тк с машиной ты либо должен вести фартенбух (тот еще геморрой), либо попадаешь на 1% регелюнг, те 1% от листенпрайс новой машины (не стоимости покупки) каждый месяц тебе пишется в доход (и повышается твоя налогооблагаемая база).
Короче говоря, покупка машины не то чтобы позволит сократить налогооблагаемую базу :)
это все же какое-никакое, но преимущество ANÜ
Нет, потому что за счет ANÜ доход гораздо ниже, чем на фрилансе. Будучи на фрилансе ты сам создаешь себе подушку безопасности.
Каких проблем?
Ну мне тогда контора предложила схему с переменной зарплатой. Те месячный доход делится на 2 части: фиксированную часть и переменную. Фиксированная была что-то в районе 5К брутто. Ну и дальше они считают, чтобы заплатить мне 5К брутто я должен принести в фирму 7К доход (цифру не помню уже). Те 1ого числа каждого месяца я должен 7К евро. Если принес больше, то они высчитывают соцрасходы и свой процент и выплачивают мне заработанное. Так получается переменная часть.
А если я приношу меньше 7К (например ушел в отпуск или заболел), то я должен им компенсировать затраты. Ну грубо говоря, принес 2К в августе (из-за отпуска), значит должен им 5К.
Т.е. в самой безобидной ситуации - отпуск сроком от двух недель,ведет к тому, что я должен был бы2 месяца сидеть на минималках.
И если с отпуском это еще более или менее планируемо, то в случае болезни планирование исключено. А если не дай бог продолжительная болезнь, то вообще трындец. При этом, по такому договору, не смотря на то, что у меня было бы ANÜ, по факту любая болезнь все равно ведет к уменьшению дохода. Так что социальная защита вроде есть, но на самом деле ее нет :)
Я когда ту конторупослал с таким договором, они потом злились :) Типа заказчик меня уже ждет, а я их подставляю.
Фиксированная была что-то в районе 5К брутто. Ну и дальше они считают, чтобы заплатить мне 5К брутто я должен принести в фирму 7К доход (цифру не помню уже). Те 1ого числа каждого месяца я должен 7К евро
Такой договор вообще не противоречит закону? Это ж по сути рабочий договор или нет?
Недостатки аю - меньше получаешь.
Преимущество - соц. защищённость.
Ну вот с договором, который мне предлагали никакой соц. защищенности не было.
Такой договор вообще не противоречит закону? Это ж по сути рабочий договор или нет?
Я нестал это выяснять :)
Я тогда очень хотел поменять место работы и тут был интересный проект. О договоре с прокладкой начали говорить на самой последней стадии, когда с заказчиком уже все было согласовано. Ну т.е.с самого начала было известно, что это будет ANÜ и я сразу сказал зарплату. А вот условия договора всплыли уже в самом конце.
Так что мысленно я уже был в том проекте. Но потом прочитал договор и охренел :) Чуваки из прокладки много звонили и говорили, что все ОК, что у нихпо такому договору около 100 человек работают... но в результате я их послал.
Ну мне тогда контора предложила схему с переменной зарплатой. Те месячный доход делится на 2 части: фиксированную часть и переменную. Фиксированная была что-то в районе 5К брутто. Ну и дальше они считают, чтобы заплатить мне 5К брутто я должен принести в фирму 7К доход (цифру не помню уже). Те 1ого числа каждого месяца я должен 7К евро. Если принес больше, то они высчитывают соцрасходы и свой процент и выплачивают мне заработанное. Так получается переменная часть.
А если я приношу меньше 7К (например ушел в отпуск или заболел), то я должен им компенсировать затраты. Ну грубо говоря, принес 2К в августе (из-за отпуска), значит должен им 5К.
Какой-то сложный схематоз с кучей переменных, зависящих от переменных, зависящих от случайных величин. Но главное, что вся эта сложность - на твою голову. С их же стороны всё просто - они тупо всегда в плюсе. Эталонный разводняк, расчитанный на лохов.
Так, например, делают в сетевом маркетинге - тоже сложные схемы, в которых есть громкое рекламное число, типа возможного очень высокого дохода. Но на практике достичь его нельзя, даже если выполнить 90% условий. Зато у организатора всё просто - он всегда в плюсе безо всяких сложных схем. В их схемах бабки приносишь всегда ты. Если ты хорошо поработал, они дают тебе небольшую часть от этого. А если плохо - ты просто платишь им из своих. Схематоз призван закамуфлировать это, в надежде, что лох не сможет до конца во всём разобраться. Организаторы не несут никаких рисков. Кроме одного - лох поймёт, что его разводят, и соскочит.
Чуваки из прокладки много звонили и говорили, что все ОК, что у нихпо такому договору около 100 человек работают... но в результате я их послал.
Даже если это реально столько работает, то вся схема для работника как-то держится на плаву, пока всё хорошо. Как кризис, что-то не выгорело, неожиданное банкротство - ты не выполняешь условия сделки и все шишки валятся на тебя. В результате они в плюсе в любом случае, а ты увольняешься с кучей долгов.
Тут главное, прочитать этот договор до конца и въехать в суть. Вполне возможно, те 100 челов этого не сделали, а понадеялись на авось - очень хотелось получить работу с высоким рекламным числом зарплаты.
Stellenbeschreibung
wir suchen einen wachen und kooperativen Entwickler, der gerne in unserem Team mitarbeiten möchte.
Wir sind ein kleines und sehr freundliches Team, arbeiten Homeoffice verbunden mit Online Meeting und entwickeln die komplexen Webfunktionen für das Castingportal Schauspielervideos.de.
Aktuell nutzen wir hauptsächlich SQL, MongoDB, TypeScript. JavaScript, Node.js, Vue.js, CSS.
Was Arbeitszeiten angeht, sind wir grundsätzlich flexibel und können uns erstmal gut vorstellen, mit zum Beispiel 20 h/Woche anzufangen.
Weitere Informationen gerne am Telefon:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Art der Stelle: Vollzeit
Gehalt: 35.000,00€ - 45.000,00€ pro Jahr
Erwartete Arbeitsstunden: mindestens 40 pro Woche
Arbeitsort: Homeoffice
Зарплаты в Германии скатились до уровня 2006го года?
Зарплаты в Германии скатились до уровня 2006го года?
В 2006 не было таких зарплат :)
Я на своем первом месте без опыта работы в 2001 столько получал :)
Так что либо они ищут студента и тогда это ОК, либо это зарплата за 20 часовую неделю и тогда это тоже ОК :D
В Россию сейчас только на конях можно прискакать?
Зачем в Россию? Это далеко и холодно. Во Франции вся сила мира. Недавно Макрон сказал, что отстегивает 30 евро-лямов на топ-талантов, ну типа догоним и перегоним. Народ сильно обсуждает этот аукцион невиданной щедрости: https://www.reddit.com/r/tech_x/comments/1qyd56n/macron_to...
Так что надо запрягать лошадей и скакать покорять Париж как Дартаньян.
Как обычно народ в комментариях отжигает: "My house cost more than this. And I am just some guy, not a whole country. - Palmer Luckery (Founder of ModRetro)"
Ну или что-то типа этого: “This clown wants to make France an AI leader with €30M.” https://x.com/EmmanuelMacron/status/2020141094336434272
Андреа Налес, глава Bundesagentur für Arbeit, в своём мрачном интервью накануне Рождества 2025 года фактически вынесла приговор всему немецкому рынку труда, включая IT-сектор: шансы безработных специалистов найти работу рухнули до абсолютного исторического минимума — индикатор вероятности трудоустройства скатился до жалких 5,7 (при норме около 7).
Для IT это особенно трагично, поскольку хроническая стагнация сочетается с парадоксальным "двойным кризисом": с одной стороны, рекордный рост безработицы среди айтишников, с другой — якобы неисчезающий дефицит кадров, который на деле маскирует структурный крах.
IT-рынок труда в Германии лежит "плоско как доска" уже месяцами, без малейшего намёка на оживление. По данным BA, в 2025 году число безработных в группе "Informatik- und IKT-Berufe" превысило 50–53 тысячи человек, а арbeitssuchend — более 80 тысяч, с тенденцией к дальнейшему росту. Это худшие показатели за годы: даже в нишах вроде software development, cloud engineering и data science вакансии заполняются месяцами (в среднем 7–8 месяцев), а компании массово сокращают ставки, предпочитая автоматизацию и KI вместо найма.
Особенно безнадёжно для молодых IT-специалистов и junior-разработчиков: в 2025 году удалось трудоустроить в дуальное обучение (Ausbildung) рекордно мало талантов — минимум за 25 лет. Компании жадничают на инвестиции в обучение, несмотря на громкие заявления о "Fachkräftemangel" (по Bitkom, всё ещё около 109 тысяч незаполненных IT-вакансий, но реально многие из них — фантомные или низкооплачиваемые).
Примеры катастрофы: в cybersecurity требуют экспертизы в BSI-Grundschutz, Linux и Siemens-автоматизации, но без опыта никто не берёт; в AI/ML — знаний PyTorch/TensorFlow и реальных проектов на GitHub, а junior'ы с bootcamp'ами или университетскими дипломами остаются за бортом.
Налес предупреждает: никто в IT не застрахован — даже senior-разработчики с опытом в Java/Spring Boot, DevOps (Kubernetes/Docker) или SAP могут в любой момент оказаться на улице из-за массовых layoff'ов в автопроме, финтехе и консалтинге. Реформа Bürgergeld с жёсткими санкциями обречена на провал: квалификации безработных айтишников (часто устаревшие COBOL или legacy-системы) вообще не соответствуют вакансиям в modern tech stack (React, Node.js, AWS/Azure).
Без массовой Umschulung и Weiterbildung это превратится в "эффект вращающихся дверей" — специалисты будут уходить на короткие контракты и неизбежно возвращаться в Jobcenter, тоня в депрессии и безысходности.
В итоге апокалиптическая картина для немецкого IT: рекордно низкие шансы на трудоустройство, рост безработицы до уровней, невиданных с кризисов, тотальная обречённость для джунов и мидлов, угроза увольнений даже для "элиты" с сертификатами RHCE или AWS Certified, и глубокий структурный кризис, усугубляемый KI-автоматизацией и резессией.
Выхода не видно годами — рынок тонет в болоте стагнации, реформы лишь ускоряют агонию, а миллионы IT-специалистов обречены на мрак и безнадёгу.
В связи с текущими событиями МИД РФ призывал российских айтишников воздержаться от поиска работы в Германии и недвусмысленно намекнул на готовность помочь с репатриацией — в рамках государственной программы переселения соотечественников (усиленной в 2024–2025 годах специально для "недружественных" стран) российские IT-специалисты могут рассчитывать на упрощённый въезд, подъёмные выплаты, льготы по налогам и приоритетное трудоустройство в РФ.
На Родине таланты ждут в проектах по импортозамещению, госкорпорациях и растущем рынке (от Яндекса до Сбера), где дефицит кадров реальный, а не фантомный, как в Германии.
Немецкий IT-рынок тем временем не просто стагнирует — он агонизирует, и 2025 год стал годом, когда даже последние иллюзии развеялись в прах.
назад
список