Я только ветку комментов по ссылке имел ввиду. Суть в том, что не существует способов быстро и надёжно узнать о человеке достаточно. Есть способы быстро сократить поток кандидатов, придумывая разные изощрённые и сомнительные методики отбора. Гораздо честнее и проще просто сразу выбросить часть резюме в корзину.

Теоретически, возможно, что нанимающий искал работников на свои специфические условия работы, где выдать новый комп было лучшим решением, чем проводить разные исследования и диагностики. Но так это именно специфические условия работы, а не лучший способ вообще в принципе. Т.е. надо проинструктировать людей об этой специфике (онбординг), а не играть в угадайку на собесах.

Суть в том, что не существует способов быстро и надёжно узнать о человеке достаточно

ну да. Но откровенно не подходящих отсеять можно на стадии резюма. А дальше уже только спевка с кандидатом. Если смогли исполнить что-то вместе не фальшивя, то сработаетесь. Вон тот чувак из комментов ставит странные задачи, правильный ответ на которые знает только он один. До этого ответа можно дойти только если он поподробнее расскажет про свой стиль работы и традиции фирмы.

Нее, Алекс, больше по твоим ссылкам не хожу.

это ты еще на видео из советского прошлого не натыкалась))

Вон тот чувак из комментов ставит странные задачи, правильный ответ на которые знает только он один. До этого ответа можно дойти только если он поподробнее расскажет про свой стиль работы и традиции фирмы.

В том-то и дело, что люди вроде адекватные были у него на сосебе, предлагали диагностики разные. Теоретически, он мог любого из 12 приглашённых нанять, если бы просто сказал, как у них принято работать. А он стал играть в угадайку типа "слабое звено" и выкидывать людей с собесов за каждый неугаданный ответ. У него с первого же вопроса 11 ушло. А где гарантия, что оставшийся 1, угадавший первый ответ, угадает и все остальные? Так чел может сотнями "собеседовать" и никого не найти. А потом такие отфутболенные кандидаты будут рассказывать, как в некоторых фирмах фигнёй страдают, а не собеседования проводят.

Я подобное встречал на кодинг-интервью. Дают задание на дом на неделю. Или иногда даже лайв-кодинг, и времени скажем час. Ничего особо не комментируют, или просто отвечают "выполните задание как знаете, мы хотим посмотреть, как вы работаете". А потом "вы нам не подходите". Почему? - Вы забыли тесты, логирование, архитектуру под возможные расширения и масштабирование и ещё кучу вещей. - Так в задании про это не было. - Вы должны были знать - хороший разработчик по-умолчанию всё это делает. - Так в реале куча нюансов может быть, в том числе "надо быстро, забудь про тесты". - Вы нам не подходите... Т.е. людей отшивают не потому, что они реально не походят или тесты якобы не умеют писать, а потому, что не угадали, что вот в этом месте в это время тесты были нужны. При этом если устроиться к таким на работу, там зачастую не то, что тестов обновляемых нет, а вообще прямо противоположные практики, чем те, что на собесах декларируются.

это ты еще на видео из советского прошлого не натыкалась))

Не, раслабилась чёто, жара.....

Подтвердилось, что ИИ вытесняет джунов а сеньеров (пока) щадит.

На основе 285 тыс. фирм:

Before AI: 1 senior + 3 juniors = 4 person team

After AI: 1 senior + Claude = same output

Как следствие новая смена не готовится и заменять сеньеров будет некому. Давать дорогу молодым не придется. Будут сеньеры как динозавры - последние в цепочке эволюции.

Отсюда: https://www.linkedin.com/posts/paoloperrone_harvard-just-c...

Херня какая-то. Разве бывают тимы без миддлов?

Если вы своим джунам давали всякую муторную, но простую работу, типа напиши доки, тесты, реализуй функции по готовой диаграмме классов, где вся архитектура расписана до последнего метода, и надо только вписывать в эти методы по несколько строчек кода, да и тех по таскам, где всё разжовано, что и куда вписывать (я, кстати, таких проектов не видел), то да - таких джунов можно заменить ИИ.

А по графику - во-первых, увольняют лишних набранных во время Короны. Далее - экономические трудности. Увольняют балласт. И в последнюю очередь уже всякие ИИ-загоны. Когда экономика снова вверх пойдёт, снова найм джунов увеличится, несмотря ни на какой ИИ.

Более того, это "расхождение ролей" видно было ещё задолго до бума ИИ - у них же самих с 15 года минимум. Если откинуть коронную аномалию и сгладить, то я вообще влияния ИИ почти не вижу. А вот почему расхождение идёт уже с 15 года - это вопрос. Работодатели начали разочаровываться в джунах гораздо раньше, чем ИИ вообще на арену вышел. Может, это связано с наводнением айти новичками, закончившими курсы, навравшыми в резюме и наприезжавшими из бедных стран с низкой квалификацией? Эта волна гораздо раньше ИИ началась. Огромное количество мусорных джунов привело постепенно к тому, что всё больше стало "мы ниже сеньёров не нанимаем".

Более того, рост сеньёров ощутимо больше спада джунов. Это как так? Похоже, просто джунов постепенно перевели в миддлов и сеньёров. Или джуны назвались сеньёрами, которых и наняли. А вот новых джунов - да, меньше нанимать стали.

Какая разница почему? Главное результат: джуны не требуются. Лучше сразу сеньером рождаться. А причина не важна - может это из-за ретроградного Меркурия.

Я так понял что это вот эта статься: https://digitaleconomy.stanford.edu/wp-content/uploads/202...

Там в Гарвардах наверное не лаптем щи хлебали, знают толк в шаманстве науке. Я сам не читал, только картинки посмотрел. Можешь опровергнуть их выводы.

Народ в сети возбудился, видимо чуют что зверек пушной где-то рядом. Вот например: https://forklightning.substack.com/p/shorting-the-ai-jobs-...

Всё это херня. Крупняку и раньше джуны не особо нужны были. Если ИИ попробуют поставить на нормальные такие бабки, то ценник будет невыгоден для малых местных фирмочек, которые обычно в статистику этого Линкедина не попадают, т.к. там не набирают. Да и средним может тоже. Вот туда джуны и пойдут. Потом вырастут, перейдут в фирмы покрупнее. Оно и раньше так было. Сейчас эйфория одновременно от первых впечатлов ("ура! говносайтик сгенерил!.. а раньше в конструкторе делал") и попыток захапать клиентов бесплатными и дешёвыми пакетами токенов.

Я эти графики уже видел. Народ уже насчёт них высказался, что там проблема - "хобби - экстраполяция". Слишком мало данных. Данные начинаются от 20-21 годов. Нужно анализировать без учёта аномального ковидного выброса, как-то устранить его. Иначе получится "влияние количества пиратов на глобальное потепление".

Единственное, в чём я не сомневаюсь относительно ИИ-пузыря - на какое-то время менеджерьё с поехавшими крышами может поломать окончательно доломать весь найм, наслушавшись сказок от ИИ-инфоцыган. Потом придётся всё откатывать.

твои братья по разуму уже двадцать лет лошадь в канаве доедают предсказывают, как схлопнется доллар. Вот прям уже скоро.

Вы своих братьев с моими спутали.

Лучше вот о чём подумайте. Виртуальная и дополненная реальность (туда же 3D всевозможное - очки, телевизоры, кинотеатры и прочее) - пережила уже второй подъём (первый был где-то на заре 80-90-х). И сдулась снова. Занимает какую-то узкую нишу для энтузиастов. Причины понятны, здесь объяснять не буду.

Блокчейн и крипта. Пузырь на грани лопания, уже куча мошенников ловятся и выпиливается. 90+% применения - разные лохотроны и разводки. В сухом остатке - защита транзакций.

ИИ тоже уже второй подъём как минимум. Только первый был не в виде финансовой пирамиды, а просто всплеском интереса в научпопе и фантастике. Снова та же картина, как с блокчейном - 90+% применения это разводки и лохотроны. В сухом остатке будет альтернативный поиск и более продвинутый автодополнятор с особенностями (глюками). А если зарегулируют, типа хер вам, а не наши данные для обучения, то и эта куцая ниша отпадёт.

В сухом остатке будет альтернативный поиск и более продвинутый автодополнятор

ну надейтесь, надейтесь. По крайней мере уже и немецкие политики с вами несогласны, буквально вчера торжественно запустили новый суперкомп европы в юлихе возле ахена.

Будут и свой ИИ там запускать.

Политики это важные специалисты, ко мнению которых нужно прислушиваться! Они ведь не меняют своего мнения на прямо противоположное, всегда признают свои ошибки и не списывают десятки и сотни миллиардов как напрасно потраченные.

Вы как те электричники - боятся признаться (в первую очередь сами себе), что не прочь запрыгнуть на поезд хайпа и отщипнуть себе оттуда кусочек. Всё прикрываются какими-то нелепыми фиговыми листочками умвельтшутца и экономии копеечек после трат рублей.