Во-первых специально обученные это вчерашние программы. Ну у нас по крайней мере так.

Ну у нас на прошлых фирмах (и в актуальной) тендерани занимается специально для этого созданный отдел. И это логично. Там полно специфиеской документации + нужно иметь хорошие коммуникативные навыки.

Во-вторых заказчика интересует подноготная не подающего, а конкретных исполнителей.

Это не значит, что заказчик знакомится со всеми конкретными исполнителями :) Да и то, подающий документы сотрудник должен знать требования и просто исключить из проекта тех, кто может вызвать подозрение.

Рекрутер попросил перечислить иностранные языки. Ладно, муж добавил русский. После этого рекрутер позвонил (хотя все общение шло письменно) и прямо спросил, есть ли рос.гражданство. Если да - кандидатура не рассматривается

Я думаю, что это тараканы конкретного рекрутера. Есть идиоты, которые набирают людей по совместительству знаков зодиака (жена рассказывала такой случай).

Ну просто из-за того, что наличие или отсутствие гражданства не гарантирует ровным счетом ничего.

У меня в одной конторе был начальник, который не верил в эффекивность юнит тестов. Причина была в том, что они когда-то давно наняли консалтеров, заплатили кучу бабок, а получили тесты, которые ничего не тестировали. Да еще плюс к этом получили код, которые никто не понимал.

может быть. Но есть коллега, тоже с нем и рос гражданством, который раньше с DB столкнулся. Он добился, чтобы ему письменно ответили, что же с его гражданствами не так. Получил ответ, что по какой-то инструкции EU DB имеет право соблюдать квоту на людей с двумя гражданствами, чтобы не более 10%. Возможно это весьма сомнительное оправдание, притянутое за уши, но судиться он не пошел.

Коллега этот уговаривал мужа так это не оставлять. Но устные ответы к делу не пришьешь. Муж, конечно, тоже злой был. В бундесвере служить и присягу давать не мешает, а тут в арбайтсамт на работу не попасть 😃😃

Жаловался швейцарским рекрутерам, те закатывали глаза, что Германия совсем спятила и им это не мешает никак. Ок, будем иметь в в виду, хотя Швейцария требовала презенс по понедельникам и пятницам, как минимум, а это означает, что и среди недели пришлось бы там сидеть. А по деньгам то на то и выходило. Поэтому на крайний случай.

Но в немецкой индустрии пока с этим проблем тоже нет. Видимо, только System relevant или ÖD с SÜ 2 должны учитывать.

Получил ответ, что по какой-то инструкции EU DB имеет право соблюдать квоту на людей с двумя гражданствами, чтобы не более 10%.

Ну те дело не в российском гражданстве, а во втором. Было бы это второе канадское или французское, то тоже отказали бы. Впрочем, от этого данная директива не становится меньшим идиотизмом. Но, к сожалению, в EU идиотизма довольно много…

Ну те дело не в российском гражданстве, а во втором. Было бы это второе канадское или французское, то тоже отказали бы.

конечно-конечно)))

Ну у нас на прошлых фирмах (и в актуальной) тендерани занимается специально для этого созданный отдел. И это логично. Там полно специфиеской документации + нужно иметь хорошие коммуникативные навыки.

как и технические навыки, чтобы понять, сможем лы мы проект выполнить
у нас в этот отдел вырастают из технарей

Это не значит, что заказчик знакомится со всеми конкретными исполнителями :) Да и то, подающий документы сотрудник должен знать требования и просто исключить из проекта тех, кто может вызвать подозрение.

вот тут мы и возвращаемся к моему тезису, что поднаготная конечного исполнителя (разработчика) имеет значеие

я недавно прекрасную историю на просторах фб видела. Писал израильтянин со вторым рос.гражданством, что добился справедливости. Пару лет назад он послал бевербунг в нидерландскую интернациональную фирму и особо одаренный HR (невероятно, но израильтянин выкладывал пруфы ) ответил ему в емейл, что граждан стран-агрессоров они не рассматривают (а тут вообще двойной агрессор). Ну что скажешь, Идиот в квадрате.

Этот россиянин-израильтянин нанял адвоката, подал в суд. Дело быстро закончилось денежной компенсацией и условием не упоминать ее размер и название фирмы.

Как тут выше писали, видимо берут HR с улицы по объявлению иногда. Ну или блатной бездарь.

пример с израилетянами опять же не показательный

я скорее о том, что от HR правдивого ответа почему не взяли, практически не получить. Непуганые еще могут устно намекнуть, а старые лисы ответят максимально уклончиво.

Насчёт работы - только сейчас заметил, что неправильно понимал "ne". Думал это типа "keine", а оказалось - "eine".