Стоит ли переходить в freelance?
Что то смотрю долгое затишье у нас, думаю, вот может удастся найти тему интересную для всех.
Хотя иногда иногда и сам задумываешься, а может и уйти в свободное плавание? Но кажется, что проблем будет гораздо больше.
И финансы вести самому, и проекты искать, а если не получится найти, то будут только твои проблемы. Ну и без команды самому работать.
Хотя вроде, о положительном опыте тоже тут рассказывали, но без пула заказчиков видимо начинать не стоит. Какие вообще есть мнения?
Стоит ли переходить в freelance?
А шо случилось?
Хотя иногда иногда и сам задумываешься, а может и уйти в свободное плавание? Но кажется, что проблем будет гораздо больше.
Допекли? )))
Вы заболели - деньги не капают, т.к. больничных нет.
Лучше действительно с пулом заказчиков и хороших знакомых, готовых подкинуть вам работёнку. С голым задом в незнакомый омут головой - нет.
Вообще, если верить слухам, и сейчас хреново на рынке айтишного труда, то лучше не дёргаться и сидеть на попе ровно, дожидаясь времён получше.
пожалуй стоит собирать тут + и -. Как все обобщить пока не знаю 
https://timestatement.com/neuigkeiten/vorteile-nachteile-f...
https://codegym.cc/de/groups/posts/de.566.freiberuflicher-...
Преимущества фрилансеров
- независимость. Фрилансеры не связаны структурами трудовых отношений и поэтому в значительной степени независимы. В определенной степени вы можете реализовать себя через самозанятость - по крайней мере, так считают многие. Работая фрилансером, вы можете оставить позади стресс от общения с начальством и коллегами и заниматься тем, что близко вашему сердцу.
- свобода. Одно из самых известных преимуществ - большая степень свободы, которой пользуются фрилансеры по сравнению с постоянными сотрудниками. Фрилансеры могут сами решать, когда им работать, то есть люди, которые рано встают, могут приступать к работе рано утром, а те, кто поздно встает, могут работать допоздна. Такая свобода в организации своего рабочего времени полезнее для здоровья и повышает эффективность. Кроме того, у фрилансеров есть свобода в выборе проектов - разумеется, в большей степени, когда ситуация с заказами благоприятная. Фрилансеры также пользуются определенной свободой, когда речь идет о расстановке приоритетов. Фрилансеры могут выбирать, где им работать. Типичными вариантами являются, конечно же, работа из дома или в коворкинге, а также где-нибудь за пределами Германии, например на Лансароте. Конечно, фрилансеры не полностью свободны в выборе места, так как при работе с клиентами, которые хотят регулярных встреч и предпочитают проводить их лично, а не, например, по Skype, приходится учитывать пожелания заказчика.
- более высокий доход. Фрилансеры часто могут зарабатывать больше, чем штатные сотрудники, если дела идут хорошо. Если ситуация с заказами хорошая, у фрилансеров даже есть возможность отказаться от невыгодных предложений. Фрилансеры сами устанавливают свою почасовую ставку, но должны следить за тем, чтобы она не была слишком высокой. Следует также учитывать, что фрилансеры сталкиваются с более высокими расходами, чем постоянные сотрудники. Расходы, конечно же, должны быть покрыты, и это следует учитывать при определении собственной почасовой ставки.
- отсутствие серьезных препятствий. Если вы хотите начать работать в качестве фрилансера, относительно небольшие первоначальные инвестиции часто являются преимуществом. Фрилансеру выгодно работать из дома, и ему не придется нести дополнительные офисные расходы, так как часто требуется только компьютер с соответствующим программным обеспечением, которое обычно уже есть в наличии. Конечно, все обстоит иначе, если, например, вам нужно оборудовать престижный офис, как адвокату или врачу.
Недостатки фрилансеров
- очень большие временные затраты. Фрилансеру обычно приходится работать больше часов, чем наемному сотруднику. Особенно это касается напряженных этапов - например, когда нужно завершить проект. На таких этапах у фрилансеров остается гораздо меньше свободного времени - как после работы, так и в выходные дни. В отличие от фрилансеров, сотрудники часто могут вернуться домой по окончании рабочего дня. Фрилансеры же должны завершать свои проекты в срок, а значит, время не имеет значения, и они иногда работают над проектами до поздней ночи. Многие начинающие фрилансеры часто не понимают, что работа фрилансером равносильна ведению собственного малого бизнеса, что влечет за собой ряд дополнительных обязанностей и требований, которые просто отсутствуют у традиционного работника. Разработчикам-фрилансерам приходится искать клиентов, рекламировать свои услуги и опыт, общаться с существующими клиентами, заботиться о финансовой стороне и так далее. И все это в дополнение к вашим прямым обязанностям. Неспособность все успеть - это, пожалуй, самая распространенная причина, по которой многие фрилансеры терпят неудачу. Большинству фрилансеров необходимо работать значительное количество часов, чтобы поддерживать стабильный доход на уровне работы с полной занятостью или выше. Большинству фрилансеров постоянно приходится поддерживать несколько проектов, чтобы обеспечить стабильный доход. Это означает, что, чтобы стать успешным разработчиком-фрилансером, вы также должны обладать сильными навыками тайм-менеджмента и управления проектами.
- пенсионное обеспечение является частным делом. Сотрудничество с фрилансерами особенно привлекательно для компаний, поскольку фрилансеры не облагаются взносами в фонд социального страхования. Фрилансеры сами отвечают за свое пенсионное обеспечение, а не заказчик. Это означает, что фрилансер должен сам заботиться о своем здоровье, долгосрочном уходе и социальном страховании. То же самое относится и к пенсионному обеспечению. Кроме того, фрилансеры сами должны проверять, необходимо ли дополнительное страхование на случай потери трудоспособности или страхование от возможных исков о возмещении ущерба.
- в случае болезни сам по себе, без права на отпуск. Еще один недостаток заключается в том, что фрилансеры не могут пользоваться теми же преимуществами, что и постоянные сотрудники. Это касается, например, продолжения выплаты зарплаты в случае болезни: фрилансер не может рассчитывать на это в случае болезни, в то время как постоянный работник может. Кроме того, оплачиваемый отпуск и, конечно, праздничные или рождественские премии - чужие слова для фрилансера. В отличие от постоянных сотрудников, фрилансеры также должны сами заботиться о своем повышении квалификации.
- предпринимательский риск. Будучи фрилансером, вы пользуетесь некоторыми
свободами, которых нет у наемного работника. Однако работа фрилансера также связана с определенным риском, чего не скажешь о постоянной занятости, поскольку в качестве постоянного работника вам не нужно беспокоиться о том, сможете ли вы получить достаточно заказов в ближайшие несколько месяцев, а в качестве фрилансера - нужно. Фрилансеры
не защищены от увольнения, атакже сталкиваются с финансовым риском. Это происходит потому, что между началом выполнения задания и оплатой счета могут пройти месяцы. В результате вам, возможно, придется использовать свои собственные средства, чтобы покрыть этот пробел. И, конечно, как фрилансеру, вам не гарантирован фиксированный ежемесячный доход. Это означает, что вам платят только за ту работу, которую вы действительно выполняете, и если по какой-то причине у вас был непродуктивный месяц, ваш кошелек пострадает соответственно. - довольно одинокий рабочий день. Как фрилансер, работающий на дому, вы в основном одиноки в течение рабочего дня и поэтому не можете просто пообщаться с коллегами и выпить кофе между делом. Это может привести к изоляции. Это, в свою очередь, негативно сказывается на связях фрилансера, от которых в конечном итоге зависит его успех. Для того чтобы общаться с другими фрилансерами и потенциальными клиентами, фрилансерам, работающим на дому, необходимо активно заботиться об этом. Один из способов восстановить связь с другими людьми - арендовать стол в коворкинге, поскольку это практически гарантирует обмен опытом с другими людьми.
- Ваш реальный доход может быть ниже. Несмотря на то что мы говорили, что на фрилансе можно заработать больше, чем на работе с полной занятостью, реальность такова, что большинство людей в итоге зарабатывают меньше, когда переходят на фриланс. На это есть несколько причин, например, многие люди просто предпочитают работать меньше часов. Немаловажным фактором является и подбор персонала, поскольку многим фрилансерам сложно найти клиентов и договориться о предоставлении своих услуг, что вынуждает их снижать расценки, чтобы выделиться на фоне конкурентов.
- Сложные и проблемные клиенты. Проблемных, сложных и нечестных клиентов, пожалуй, следует упомянуть отдельно, так как это один из самых популярных аспектов фриланс-работы, с которым разработчикам программного обеспечения сложно справиться. Использование популярных платформ для фрилансеров, таких как Upwork или Fiverr, может частично минимизировать эту проблему, поскольку они выступают посредниками между фрилансерами и их клиентами и предоставляют множество данных, позволяющих отличать «хороших» клиентов от «плохих».
Важные сведения от опытных людей
Я считаю примерно так, что 70 евро в час, это примерно 75к в год. Ибо:
230 дней, или 230*8=1840 часов во фрилансе довольно сложно нащелкать, в реальности получается примерно 1500 часов в год, причем остальное время ты не отдыхаешь, а как ужаленный ищешь себе следующий проект. Из этого отбирает штоербератор и всякие взносы по пенсии и медицине, что платит работодатель в страховки примерно 20 к в год. С этого года в пенсионный платят все, и фрилансеры в том числе. Итого, 1500*70-20000=105000-20000=85000. Но к этому надо приплюсовать тот факт, что хоть мы все привиты пандемией, но в Германии 100% удаленка не прижилась и надо закладывать по 1-2к в месяц на разъезды, которые и рихтуют окончательную сумму брутто до тех самых 75к в год ангештеллт. Конечно если ты живешь внутри кольцевой Мюнхена или где-то классно так между Кельном и Дюссельдорфом, то разъезды могут быть чуть меньше, но это - не в моем случае.
Мелкий пропуск по проектам - и у тебя на руках только 50к или даже 40к в год. А, последнее время, агентства так и норовят красиво расписать, а на деле воткнуть тебя в проект с 30-40% занятостью со всеми вытекающими.
С 2024 года 6 процентов отчисляются в пенсионный фонд
сейчас все падает и падать будет еще довольно долго - я так думаю на три пятилетки - заказов будет меньше и меньше.
т.е. прожить на заказах - исключая наличие огромного пула заказчиков и/или имея диспетчера занимающегося 24/7 поиском работы - практически не получится.
так что вариант фактически один - иметь хоть какой-то но свой продукт с достаточным объемом сбыта...
проблема - свой продукт востребованный в нынешних условиях - 15-20 человеко-лет...
пожалуй стоит собирать тут + и -
Какие-то фантазии :)
Ну или скорее это рассуждения теоретика о фрилансе в целом :)
независимость. Фрилансеры не связаны структурами трудовых отношений и поэтому в значительной степени независимы. В определенной степени вы можете реализовать себя через самозанятость - по крайней мере, так считают многие. Работая фрилансером, вы можете оставить позади стресс от общения с начальством и коллегами и заниматься тем, что близко вашему сердцу.
Ну если делаешь какой-то свой проект, то да. На практике, в ИТ никто не работает в одиночку. В том числе и фрилансеры. Вообще говоря, по факту работа разработчика на фрилансе мало чем отличается от работы по найму.
свобода.
Свобод не то чтобы сильно больше :)
Фрилансеры могут сами решать, когда им работать, то есть люди, которые рано встают, могут приступать к работе рано утром, а те, кто поздно встает, могут работать допоздна.
Это распространенная практика в ИТ в целом, наемки имеют теже самые свободы. Кроме того, работая в команде есть звонки на которых надо быть. Дэйли там итд. Так что если дейли в 9, а ты сова, то либо переноси дейли на другое время, либо будь в 9 бодрым и вменяемым :)
Кроме того, у фрилансеров есть свобода в выборе проектов - разумеется
Наемные сотрудники тоже не рабы :) У них не меньше возможностей для выбора. Кроме того, если наемник работает в большом концерне, то у него есть возможность менять проекты внутри концерна + есть потенциал карьерного роста.
Фрилансеры могут выбирать, где им работать. Типичными вариантами являются, конечно же, работа из дома или в коворкинге, а также где-нибудь за пределами Германии, например на Лансароте.
По большому счету это не так. Зависит от клиента и от его политик. Клиент вполне может захотеть, чтобы фрилансер работал из его офиса. Работа из ЕС в принципе не проблема ни для фрилансера, ни для наемного сотрудника. Для работы за пределами ЕС нужно согласование клиентом (у нас например с недавних пор запрещено работать не из ЕС). Ну или может быть требование (как у нас) минимум раз в 2 недели тим таг и вся команда должна быть в офисе. Это правило похоронит мечты о Лансароте.
более высокий доход.
По факту доход выше всего на 10-20%. Кратного различия нет.
фрилансеров даже есть возможность отказаться от невыгодных предложений.
Как я уже говорил, наемники
не рабы и всегда могут сменить место работы на более интересное или более выгодное.
Следует также учитывать, что фрилансеры сталкиваются с более высокими расходами, чем постоянные сотрудники.
Не знаю о чем речь :) Всякое конечно бывает, на моем текущем проекте я должен был купить себе ноут и весь софт :) Но это разовые траты и к тому же списываются с налогов. Так что ноут за 1000 Евро стоит мне фактически 500 Евро.
Если имеется в виду еда в кантине, то да еда для наемников там дешевле. Но кантина есть далеко не везде :) да и еда там как правило так себе :) Ближайшая денорная или пиццерия как правило выигрывает по параметру "цена-качество" :)
Теперь пройдемся
по недостаткам:
очень большие временные затраты. Фрилансеру обычно приходится работать больше часов, чем наемному сотруднику.
Ерунда. Фрилансеры работает по договору, в котором ограничено количество часов. Так что если ты хочешь подарить свое время клиенту - это конечно твое дело :)
И даже если вечером нет проектов, фрилансеры должны использовать это время, чтобы расширить свою сеть, которая является основой их успеха, и принять участие в сетевых мероприятиях.
Какая-то теоретическая муть :) Не имеет ничего общего с ИТ.
пенсионное обеспечение является частным делом.
Так и есть. Другое дело, что в условиях Германии совсем не факт, что возможность не платить в пенсиаонный фонд является недостатком :)
в случае болезни сам по себе, без права на отпуск.
Ну это не совсем так. Как уже говорилось выше, фрилансер больше зарабатывает и закладывает в свою часовую ставку как болезни, так и отпуск. Именно поэтому если смотреть годовой доход, то фрилансер будет получать всего на 10-20% больше наемного сотрудника.
Кроме того, оплачиваемый отпуск и, конечно, праздничные или рождественские премии - чужие слова для фрилансера.
Все это заложено в часовую ставку.
А вот в чем у
фрилансера есть преимущество - нет ограничения на количество отпускных дней. Думаю, что у меня в год получается больше 30 дней отпуска :) Хотя я не считал :)
В отличие от постоянных сотрудников, фрилансеры также должны сами заботиться о своем повышении квалификации.
Также как и наемники :)
Однако работа фрилансера также связана с определенным риском, чего не скажешь о постоянной занятости, поскольку в качестве постоянного работника вам не нужно беспокоиться о том, сможете ли вы получить достаточно заказов в ближайшие несколько месяцев, а в качестве фрилансера - нужно
Риски есть, но они несколько преувеличены. Во всяком случае в ИТ.
Фрилансеры не защищены от увольнения, а также сталкиваются с финансовым риском.
Ерунда :)
Во-первых, фрилансера нельзя уволить, т.к. он не в найме :)
Во-вторых, фрилансер работает по контракту. Контракт этот ограничен по времен. Чаще всего делаются контракты по 3 месяца (но бывает также по 6 месяцем и по году). Где-то за месяц до окончания договора фрилансер начинает чесаться на счет продления на следующий период. Если нет продления, то есть месяц на поиск нового контракта.
Это происходит потому, что между началом выполнения задания и оплатой счета могут пройти месяцы.
У меня оплата счета в течении 35 дней. Это может быть критично в начале
работы или если было окно между проектами, но в процессе работы это не имеет никакого значения.
довольно одинокий рабочий день.
:) Не вызываает ничего кроме улыбки
Мой опыт:
Я во фрилансе с когда 2011, т.е. скоро уже 13 лет. Сейчас работаю на 3-ем проекте. На первых друх проектах работал примерно по 5 лет. Потом надоедало и уходил в другой проект. Как я говорил, отличия от наемной работы минимальные. Есть немного бухгалтерии (раз в месяц выставить счет и отправить отчет по НДС). Вот собственно и все отличия. Ну еще самозанятый может больше списывать с налогов (правда в ИТ практически никаких расходов нет :) ). Может не платить в пенсионный фонд, но зато платит максимум в КК (так
что расходы примерно одинаковые).
сейчас уходить во фрайерство не стоит. Времена уж больно смутные в Европе. Количество проектов уменьшается.
Наблюдаю за своим почтовым ящиком. Раньше, пару лет назад, туда падало несколько фрилансерских вакансий в неделю и было два-три звонка, сейчас- практически одна постоянка и раз в месяц ищут фраера на какой-нить MATLAB.
Актуальная тенденция: народ переходит на постоянку c фриланса.
У нас в конце весны начале лета ушло два фрилансера (поскольку у нас кончились деньги). Я с ними поговорил, и они сказали что новых проектов так и не нашли, а потому уходят в никуда (отдыхать). Рынок по их словам плохой.
Тут еще на днях САП объявила что 10 тыс. увольняет. Я так понял что это просто повысили число с ранее объявленных 8 тыс. или около того.
так что вариант фактически один - иметь хоть какой-то но свой продукт с достаточным объемом сбыта... проблема - свой продукт востребованный в нынешних условиях - 15-20 человеко-лет...
Замутить какой-то продукт это все мечтания о выигрыше в лоторею. На самом деле есть известный алогритм, чтобы подняться:
1 зайти в какую-то предметную область (банки, страховые, телеком и т.п.) в любом качестве (наемный, фрилансер, внешний и т.п.) поработать там несколько лет
2 набрать там 1) опыта 2) связи в этой и других фирмах в этой же области
3 найти проблемы которые им нужно решать но не могут (нет денег, нет комптенции, низкий приоритет и т.д.)
4 сделать решение но уже на стороне
5 начать впаривать его как на этой фирме так и на других
6 увольняться только когда есть
уже что продавать
Главне преимущество что это надежный способ: много не заработаешь, но и проиграть сложно. Тут смысл в том, чтобы стать экспертом в какой-то области, но там куда руки у больших игроков не доходят и фирмы сами это не могут или не хотят делать. Упор на наличие инсайда и хороших контактов. Без инсайда ты никогда не узнаешь всей подноготной бизнеса и технологий, а без контактов никогда ничего продашь.
Мой опыт:
опыт - самое замечательное, что может быть.
То есть, по вашему мнению, существенных отличий нет? Финансы и налоги не задалбывают.
Переходить или нет особой разницы нет
На практике, в ИТ никто не работает в одиночку
Знаю совершенно реальные случаи когда был 1 человек на 1 проект (небольшой конечно)
Но получается, что в вашей практике, в основном брали помощь в команду
Ну или может быть требование (как у нас) минимум раз в 2 недели тим таг и вся команда должна быть в офисе
видимо нужно подчеркнуть как у нас. Потому как нафиг мне нужен проект для которого раз в две недели ехать километров 500 так.
я должен был купить себе ноут и весь софт
странное требование, а как же безопасность ноута? да и софта не накупишься. Визуал студия про - 500, либы от 700 обычно
Работа из ЕС в принципе не проблема ни для фрилансера, ни для наемного сотрудника. Для работы за пределами ЕС нужно согласование клиентом (у нас например с недавних пор запрещено работать не из ЕС). Ну или может быть требование (как у нас) минимум раз в 2 недели тим таг и вся команда должна быть в офисе. Это правило похоронит мечты о Лансароте.
Когда я тут сказал, что помешает работе на немецкую компанию из скажем итальянской Венето, мне тут накидали всяких страхов. Мол немецкий шеф не согласится, налоги другие, будут склонять к итальянской зарплате, которая меньше немецкой.
добавлю ко всему вышесказанному, что раньше (7-10 лет назад) во фрилансе можно было с легкостью найти новый проект минуя фрилансеровские агентства (каждый по своему это делал, но это было не сложно сделать) в результате можно было работать или по 250 евро в час на 50% занятости (половину времени ищешь заказ, половину - выполняешь) или по 100-120 в час долгосрочно. Сейчас все подмяли агентства, которые с заказчика берут те самые 120 евро в час (часто и того больше), платя фрилансеру 60-70 евро в час и уговорить агентство рассмотреть тебя по цене от 120 евро в час - почти не реально.
иными словами - держаться подальше?
Кстати, формула пересчёта правильная? А то почасовая оплата ни о чём не говорит
70*8*230=128800 ppa, сколько еще отнимать на налоги и страховки примерно? Иными словами, как представить эквивалент в более привычной форме.
Я считаю примерно так, что 70 евро в час, это примерно 75к в год. Ибо:
230 дней, или 230*8=1840 часов во фрилансе довольно сложно нащелкать, в реальности получается примерно 1500 часов в год, причем остальное время ты не отдыхаешь, а как ужаленный ищешь себе следующий проект. Из этого отбирает штоербератор и всякие взносы по пенсии и медицине, что платит работодатель в страховки примерно 20 к в год. С этого года в пенсионный платят все, и фрилансеры в том числе. Итого, 1500*70-20000=105000-20000=85000. Но к этому надо приплюсовать тот факт, что хоть мы все привиты пандемией, но в Германии 100% удаленка не прижилась и надо закладывать по 1-2к в месяц на разъезды, которые и рихтуют окончательную сумму брутто до тех самых 75к в год ангештеллт. Конечно если ты живешь внутри кольцевой Мюнхена или где-то классно так между Кельном и Дюссельдорфом, то разъезды могут быть чуть меньше, но это - не в моем случае.
Мелкий пропуск по проектам - и у тебя на руках только 50к или даже 40к в год. А, последнее время, агентства так и норовят красиво расписать, а на деле воткнуть тебя в проект с 30-40% занятостью со всеми вытекающими.
И да, опыт фрилансерства с 2008, правда в моем случае, не третий проект, как у уважаемого Программиста, а примерно триста тридцать третий. Самый длинный проект был 3 года с 60% занятостью, и самый короткий - два дня.
Сейчас все подмяли агентства, которые с заказчика берут те самые 120 евро в час (часто и того больше), платя фрилансеру 60-70 евро в час и уговорить агентство рассмотреть тебя по цене от 120 евро в час - почти не реально.
С обычной работой так же - вокруг одни галеры и агентства по трудоустройству, прямых объяв от работодателей почти нет. Агентство продаёт тебя галере за хоть и одноразовый гонорар, но всё же. Галера - заказчику, но уже за постоянный откус. А работнику достаются остатки.
Кстати, это хорошим тоном или плохим считается, поговорить с заказчиком за спиной галеры, чтобы заказчик тебя взял напрямую, с увеличением зарплаты по сравнению с той, что платит галера? Просто, если заказчик и галера хорошие знакомые, то они за такую дерзость могут тебя сообща турнуть.
назад
список