Как сейчас с работой'24?
Всё с вами понятно, бессердечная вы капиталистическая тварь. Не хотите в своё свободное время обучиться технологиям работодателя? Для вас же самих лучше будет.
))
Поди ещё и все законные больничные каждый год выгребаете, даже если не болеете?
В общем надо набирать сотрудников с последних курсов, лучших ещё в университете щенками разбирать, за недорого!
На самом деле это стандартная хорошо известная практика больших корпораций: нанять лучише таланты после универа и потом доить как можно дольше (всю жизнь если получится). Соответственно студенты сперва суются в топовые фирмы, потом рангом меньше, ну а потом уже куда возьмут. Мелким фирмам достуются отбросы, которых никто не берет.
Я тут книжку нашел, как управлять программистами, щас как прочитаю и сразу начну вас здесь разленившихся котов гонять!
У нас на фирме дегенераты, которые прочитали книжку и уже хотят программерами рулить косяками ходят - больше чем самих программеров. Это типа как: я крутой каратист, я три книжки про карате прочитал. И все как один удивляются, почему я такой умный , а все так медленно и почему вообще мало что работает.
На самом деле еще никто этому не научился и проблема эта существует от самого начала программирования. Просто каждое новое поколение идиотов считает, что они уж точно поняли как надо делать софт и как заставить программеров сделать что-то полезное. А потом они обсираются и уходят в менеджеры.
добиваться своевременного выполнения задачек
Ага, возьми себе хотя бы 2-3 долбодятла и попытайся их заставить хоть что-то сделать чуть более сложное чем калькулятор.
Ты почему-то думаешь, что конечная стоимость сотрудника определяется суммой стоимости каждого скила. Но нет, это не так. Есть рыночная вилка зарплат для C# разработчика и именно в эту вилку попадают обе эти позиции. Стоимость определяется не "данным сверху ценником", а рынком. По одной простой причине - если "данный сверху ценник" не в рынке, то эта позиция никогда не будет занята.
Еще Карл Маркс определил, что работнику платят ровно столько, чтобы покрыть минимальные потребности: поесть, переночевать (жилье), полечиться. Работник должен жить от зарплаты до зарплаты, а иначе он перестанет работать. Программсты не исключение. Хотя у них конечно больше вариантов обмануть систему.
NP.
Полистал что есть в почте.
нашел весьма странный заголовок. вот такой:
Junior Developer - XML and C#
Решил глянуть что именно требуется от юниора.
А там:
Responsibilities:
- Develop and support applications using .NET, XML, and C#.
- Collaborate with Development Manager and Senior Developers to refine requirements and provide effective solutions.
- Estimate task timelines accurately and plan tests accordingly.
- Operate within a structured SDLC environment.
- Offer technical support to our business team and customers.
Qualifications:
- Minimum 2 years of practical experience in C#.NET.
- Bachelor's/Master’s degree in Computer Science or equivalent preferred.
- 2+ years of hands-on experience in web and software development.
- Familiarity with SQL server and relational database concepts.
- Practical experience in XML, XSD, XSLT, and XPATH.
- Knowledge of or experience with WEB API, REST, SOAP, or WCF technologies.
- Ability to effectively prioritise multiple tasks.
- Proficiency in documenting work logs and solution specifications.
- Experience in writing unit tests, integration tests, and end-to-end tests.
- Familiarity with GIT and und
Вот сижу и думаю - Зачем им XSD? 
- Ability to effectively prioritise multiple tasks.
Чёт не понял. Они будут заваливать джуна одновременной разномастной работёнкой, а он должен как-нибудь сам разрулить, чтобы всё вышло чики-пуки?
- Estimate task timelines accurately and plan tests accordingly.
Что за "планирование тестов"? Юнит тесты? Ну ты их пишешь и они выполняются. Или их так много, и они выполняются так долго, что это выполнение нужно планировать?
Вы выбрали этот сайт, т.к. там Нюрнберг круче всех немецких городов по зарплатам?
А ещё по тамошним графикам выходит, что в Германии люди с опытом 8+ лет практически исчезают, а вот в общем и целом - вполне и до 20 и более дорабатывают. Т.е. получается, что спустя несколько лет, набравшись опыта, люди уходят из немецкой индустрии (на уровень международных компаний, я так понимаю), а немецкая индустрия довольствуется новичками и пришлыми людьми. Причём пришлые, даже емея большой опыт вообще, всё равно в немецкой области остаются недолго.
Но всё же, я хочу снова выделить деталь, что не может быть, чтобы массовый рынок озвученных зарплат на десятки процентов расходился с реальными. Получается, большинство фирм официально нанимают на меньшие деньги, а платят бОльшие. Это какой-то бред. Это выходит сговор с участием большинства рынка, причём сговор, который не работает (раз платить приходится всё равно больше, чем декларируешь). Тогда в чём смысл такого сговора и такой идиотской ситуации? Ну какое-то время это может работать на новичков, внушая им, чтобы соглашались на меньшие зарплаты. Но спустя даже год-два уже все на рынке будут знать, что просить надо скажем 120-130% от озвученного работодателем в вакансии, и всё озвученное превратится в фарс.
Представьте себе, что вы идёте в магазин за продуктами, и все ценники подозрительно высокие. Но на кассе те, кто "побазарил" с продавцом, поторговался немного, получают скидку в среднем 20-30%. А кто не торговался - платят по полной. Ну конечно через какое-то время, весьма непродолжительное, все станут торговаться, и это станет нормой - платить меньше, чем на ценниках. И тогда к чему была вся клоунада с переклейкой ценников и завышением цены? Чтобы сдирать чуть больше денег с некоторых "лохов" на протяжении небольшого времени? Причём "акция" эта одноразовая - проворачивать такое же снова и снова не получится.
А главное, что раньше-то такого не было. Т.е. все примерно сколько озвучивали, столько и платили. Ну кроме верхних элитных вакансий для своих и рокстаров, которых нанимают в обход объявлений, и которые на общий рынок мало влияют. Вот я и говорю, что что-то повлияло, что рынок находится в состоянии фарса. Может, Корона и "избыточные" предложения вакансий во время неё до сих пор аукаются?
Где ты там нас первом месте увидел Нюрнберг - вообще загадка
93
к шестизнаку люди стремились в 2020
Сейчас цель - шестизнак удержать))
Ну т.е. зарплаты падают, либо людей с высокими зарплатами увольняют. А средняя вниз. Что и требовалось доказать.
То, что лично у каких-то везунчиков не уменьшается, и даже повышается - я уже говорил, что это исключения.
Это сговор всех работодателей?
Ну этого я тебе сказать не могу :) Может быть все вместе.
Может быть работодатели наслушались про стагнацию рынка и решили чуть раньше начать экономить.
В любом случае, то, что указывается на сайтах - это ни разу не рынок. Это хотелки работодателей. При этом хотелки скупердяев, которые заранее пишут зарплатную вилку. Как я уже говорил, большинство работодателей не указывают бюджет (и правильно делают).
Это как?
Очень просто - ты не родился со всеми этими скиллами. И я сильно сомневаюсь, что ты платил свои деньги за изучение этих скилов. Все это учится в боевых условиях, т.е. тебе дают проект и если ты не сталкивался с технологией, то дают больше времени.
Бо, ни один работодатель не выделял время и не оплачивал обучение.
Сильно сомневаюсь :)
Выполнением работы по/под ASP.NET (MVC)
Работодателю не нужно будет оплачивать простой сотрудника при отсутствии узкопрофильной задачи.
Ты не ответил на вопрос. Повторю:
Каким образом знание REACT.JS улучшит твой C# код?
Первые - не заинтересованы в виду наличия внешнего ограничения
Ты еще и не понимаешь, что такое "быть заинтересованым". Первые заинтересованы как можно быстрее закрыть позицию, т.к. у них есть KPI и от скорости и количества закрытых позиций зависит их бонус.
вторым - вообще пофиг - у них двойная оплата - за количество направленных и за принятого на работу.
Нет, у них оплата только за принятых на работу.
и весь его рынок состоит из ларька и трех бомжей рядом...
Его рынок - это то поле, где он находится. Он уже работает и может оценивать свою оплату. Кроме того, есть тарифы, где также можно посмотреть зарплату и сравнить со своей.
Где ты там нас первом месте увидел Нюрнберг - вообще загадка93
Хотя, если проценты это процент опрошенных, то всё, кроме первых двух, можно выкидывать - слишком подвержено статистическим флуктуациям. В число опрошенных в Нюрнберге могло просто затесаться пару семизнаков и привет.
Очень просто - ты не родился со всеми этими скиллами. И я сильно сомневаюсь, что ты платил свои деньги за изучение этих скилов. Все это учится в боевых условиях, т.е. тебе дают проект и если ты не сталкивался с технологией, то дают больше времени.
АлексНек вон по выходным новое зубрит. Ещё и гордится этим. ))
Кроме того, есть тарифы, где также можно посмотреть зарплату и сравнить со своей.
Ну я смотрел немецкую тарифную сетку для айтишных инженеров. Так себе. По ней стоит ориентироваться, если тебе платят явно меньше неё. А если хочешь больше, про неё лучше забыть. И насколько я понимаю, на немецких фабриках, типа того же Сименса, БМВ и прочих, платят как раз по их тарифным сеткам. Если приехал в среднем возрасте и начал почти с нуля, к пенсии не факт, что скромный домик выплатишь, с нынешними-то ценами. А вот бюргеры, которые уже во втором-третьем поколении в своём доме родились и живут, и получают по сути всё в наследство - тем да, и немецкая тарифная сетка подойдёт. Можно отсиживать жопо-часы, потихоньку бронзоветь и качать ценз, продвигаясь по тарифной сетке где-нибудь в немецком "развитом социализме", довольствуясь довольно скромной зарплатой первые лет 10. Если есть своё выплаченное жильё, то даже такой зарплаты на всё остальное хватает, включая новые машины или дорогое хобби, типа яхтинга.
назад
список