Привет, народ, такой вопрос. Закончил недавно в Киеве it-курс Java-developer . Нужно ли сделать Weiterbildung чтобы иметь хоть какой-то шанс найти в Мюнхене работу? Для Weiterbildung нужен сертификат знания немецкого B2 ? Пока у меня есть только Б1. Или может тут есть вариант найти фирму, которая тебя возьмёт как практиканта-джуниора и с уровнем Б1 ?

английский на каком уровне? Что было до курсов?

Курсы до и еще за границей, особо не интересуют. Проще взять студента на практику.

Учиться с уровнем в1, писать курсовые, работать на занятиях не реально, поэтому врят ли какая школа вас возьмет. Никто не хочет свой рейтинг понизить за счет не сдавших экзамены. Но поискать можно.

Посмотрите вот этот буткэмп https://www.academicwork.de/academy/programme

это трехмесячный курс для свитчеров, после которого вас отправят в какую-нибудь консалтинговую фирму. А через год эта фирма вас трудоустроит у себя.

На прошлой фирме у нас так несколько человек взяли.
Сами курсы после российских/украинских не о чем. Но они на немецком.

На прошлой фирме у нас так несколько человек взяли.

И эти люди всё еще там?

Меня в предыдущей конторе уговорили взять вот такого работничка из академикворкс. Он до этого у своего турецкого дядюшки сидел в автохаусе. Но кто-то чуваку сказал, что ему надо обязательно идти в айти, там же платят за ковыряние в носу большие бабки. Он у меня так и просидел пару недель, не понимая зачем я к нему лезу с базами данных и всяким странным программированием вебсервисов. Попросили его на выход и больше с академикворкс не связывались.

Но вот ТС может попробовать хотя бы пройти тест для приёма на эту самую трехмесячную учёбу :-))))

Если пройдет, то вполне себе опция для старта.

Я не знаю сколько длился ваш курс, что там изучалось и какой документ вам там выдали. Чтобы устроиться на Weiterbildung, надо вообще какое-нибудь образование иметь (и это не курсы). Если оно у вас есть, то сходите поспрашивайте в АА.

это трехмесячный курс для свитчеров, после которого вас отправят в какую-нибудь консалтинговую фирму. А через год эта фирма вас трудоустроит у себя.

Что-то непонятно. В России есть фирмы, предлагающие курсы и "гарантированное трудоустройство". Трудоустраивают они тупо к себе на те же учебные проекты "на выброс" на короткий срок - месяц-три где-то. После этого их сторона контракта выполнена, а вы дальше крутитесь как хотите. Ну если там со сверхспособностями и быстро научился, или просто бэкграунд был подходящий, в качестве редкого исключения могут взять на подхват те же курсы пилить для других новичков. Но обычно у них это свои профи делают. Поэтому обычно такой выпускник уходит в свободное плавание.

А в Германии что? Что-то типа "песочниц на госсчёте", где свитчеры по году делают проекты на выброс, только у консалтеров и государство платит этому консалтеру за содержание этих свитчеров (т.к. обычно от них толку нет, а одни расходы)?

А в Германии что? Что-то типа "песочниц на госсчёте", где свитчеры по году делают проекты на выброс, только у консалтеров и государство платит этому консалтеру за содержание этих свитчеров (т.к. обычно от них толку нет, а одни расходы)?

Сань, причём тут государство? частная конторка академикворкс организует лейтенантские трёхмесячные курсы, где люди максимум могут запомнить пару новых "программистских" слов или значков, а потом втюхивает как диенстляйстер (бодилизер) всяким конторкам. Полгода фирма платит академикворкс, а потом что хочет, то и делает с новым работником.

Я думаю, все стороны этой сделки, ну кроме может самих курсантов, в курсе, кто кого впаривает и кто что приобретает - совсем дураков нет. А значит, тут что-то попильное. Меня больше интересует не то, что пилят, а что когда сам пытаешься найти работу, то семь кругов ада пройдёшь, а потом тебе скажут, что ты не подходишь. А тут каких-то нулей устраивают пачками.

И такая фигня замечена мной много где. В России такое же. Спросил у рекрутерши одной крупной компании - кого берёте. Они берут либо крутых спецов с кучей требований (не сеньёр скорее всего не пройдёт), либо студентов на стажировку (после которой подавляющее большинство не остаются). Т.е. либо профи, либо нулей. А середняков почему бы не взять вместо или вместе со студентами? А вот не берём и всё. Очевидно, есть какая-то субсидируемая государством программа поддержки таких стажировок. Но для этого нужно быть студентом (или курсантом, как в оговоренном выше немецком случае), а если ты середняк и хочешь получить место пусть стажёра - хрен тебе, т.к. за тебя компенсация от государства не положена. Получается, поддерживают не тех, кого надо, т.к. нули по сравнению с середняками - совсем безнадёжный контингент. Из середняков куда больше народу может развиться и остаться.

Да тут стажёром проблема уже устроиться.... Вообще непонятно кого они берут сейчас.

Одно уточнение: студенты, в большинстве своём, мне попадались далеко не нули, а грамотные и думающие. Работаю с ними с удовольствием.

если ты середняк и хочешь получить место пусть стажёра - хрен тебе

Если типа середняк готов устроиться практикантом, то он не середняк, а ноль. :-))

Я говорю не про все фирмы, а скорее про "крутые". Они не набирают середняков, им нужны либо готовые профи, либо студенты, за которых они получают плюшки от государства, ну и можно обучить под себя кого-то. Если просто обучить середняка без плюшек, то им не надо. Причём такое ощущение, что студентов берут больше из-за плюшек (какие-нибудь налоговые послабления, гранты от государства за "поддержку и развитие отрасли" и т.п.), т.к. остаются они у них мало. По сути, этот студент должен уже быть профи или крепким середняком, но при этом иметь статус студента, тогда есть шанс остаться. Это возможно только если ты с детства "ушибленный" программированием.

если ты середняк и хочешь получить место пусть стажёра - хрен тебе

Если типа середняк готов устроиться практикантом, то он не середняк, а ноль. :-))

Да, надо искать другие места, а не в таких "крутых" фирмах.

Если ты не закончил наши курсы с заточкой конкретно под нас, то будь ты хоть тимлидом в другой фирме, у нас тебя даже к миддлу не допустят.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/74...

С одной стороны

"уверенных знаний одной из баз данных изнутри — принципы, по которым построена, почему именно так мы взаимодействуем с ней"

с другой стороны

"Название переменной должно быть именем существительным. Константа пишется большими буквами."

Решать диффуры в уме и знать таблицу умножения.

Спрашивают некоторые, откуда такие долбанутые требования в вакансиях берутся. Вот же мол ашары тупые. А может они просто скопипастили всё, что им такие вот "рокстары" скинули в качестве требований, и тупые как раз не ашары... ну или не только они?

А строжайшие требования по оформлению конструкций языка с помощью регистра и разных суффиксов-префиксов в век тотальной разноцветной подсветки и всплывающих подсказок - это разработка уровня Блумберга.

Хотя, подход "мы сами готовим себе кадры - под наши изъёбства и самодурства показатели и требования" в принципе неплох. Мозги с самого начала приглаживаются в нужном рокстар-фирме направлении. Заодно и к другим меньше шансов, что убегут. Главное, со стороны не набирать, чтобы людей, не знакомых со внутренней кухней, не мучать. А людям со стороны - не откликаться на вакансии таких рокстаров.