Мне вот чего непонятно. Открываешь вакансии - нужен человек-оркестр, мастер на все руки. На любые должности - от джуна до помидора. Знать бек, фронт и всё остальное дерьмо. Открываешь статьи типаумных типаруководителей - фронт отдельно, бек отдельно, тестеры отдельно. Может, это фирма на 1000 человек или вообще ФААНГ какой, где по каждой кнопке отдельная команда специалистов? Нет - 4.5 фронтендера и 3 бекендера...

"Вы либо крестик снимите, либо штаны наденьте."

"Вы либо крестик снимите, либо штаны наденьте."

Антисемит?

Вопросы и Ответы - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.

Ну а у вас в конторе кто на ком стоит?

у нас вообще нет пулл-реквестов, даже джуны коммитят в репозиторий, ну первые недели две под присмотром старших товарищей.

Или коммитят сами, а ты уже потом смотришь.

У нас не ясельная группа, да и времени у меня нет за каждым смотреть. А желания еще меньше. Если коллега на удалёнке, то я вообще засыпаю, когда он мне презентует свои изменения, а у меня нет возможности ему по рукам дать.

Но своей отсылкой к семейной жизни я намекнул на то, что в каждой фирме или даже команде оно работает по-разному.

А я - на то, что у всех примерно одинаково работает. От фирмы в 3 хари до большого ФААНГа. Просто одни тратят кучу времени на самопрезентации и написание кучи статей, как оно должно работать в идеальном мире, как им мечтается, а другие забивают на это. Ну ещё на собесах обе стороны друг дружке кивают и поддакивают, перекидываясь умными словами типа "скрам", "спринт", "дейли", "сторис".

Я для них злодей

Знающий секрет

Низменных страстей

Нищих и царей

От фирмы в 3 хари до большого ФААНГа.

О! прикольный пацан, шарит в крипте, щас добавил его ролик к себе в группу: https://groups.germany.ru/1313785/f/39798253.html

Вопросы и Ответы - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.

Он не шарит в крипте. Он шарит в раскрутке канала и продаже рекламы. А с такими доходами нафига ему ваша крипта и головная боль, с ней связанная? Да и работа в ФААНГе ему тоже давно уже не сдалась.

с такими доходами нафига ему ваша крипта и головная боль, с ней связанная?

А причём здесь крипта? Тебя постоянно цепляет, то что другие меньше знают и меньше делают но БОЛЬШЕ зарабатывают!

Знаешь поговорку? - "Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала." Это точно про тебя.

Качество и количество часов на работе еще не главное. Работай ты хоть 25 часов в сутки, тебя не повысят. Бывает и так.

Вот ты сейчас, образно говоря "сидишь с кнопочным телефоном, деньги только в бумажках, пластику не доверяешь"

потом соседский внук научит тебя пользоваться карточкой и ватсапой и что случится? Опять пойдёт по старой схеме:

Ты начнёшь с гордостью рассказывать, как ты "запрыгнул на последний вагон поезда", нахваливать как всё легко и просто,

тоесть когда тебя родственники 30 лет тянули в Германию были дураками, а как ты переехал, он значит молодец запрыгнул!

чувствуешь? Сейчас все универы преподают блокчейн, а старики вроде тебя не хотят, уйдут с дельфинистами, паскаль, кобол..

короче надо учить Solidity и JavaScript!

Вопросы и Ответы - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.

Эй криптоевангелист, ты если такой, умный, то почему такой бедный? Твои задачки по яваскрипту студенты за 5 евро бы решили, не жлобься, инвестируй.

Судя по табличке, минималка лишь за 22 год поднялась примерно на 21%. Как вы считаете, справедливо просить у начальства повысить за этот год зарплату тоже на 21%? Ну или разобьём на категории - джун, мидл, помидор. Помидоры, понятное дело, перебьются - и так у стеклянного потолка в три горла жрут. Ну а джунам и миддлам есть куда расти - вполне можно и поднять. Не так ли?

конечно справедливо

Так и аргументируй: парикмахеры стали на 20% больше получать, я тоже так хочу.

Ещё другие соображения есть. Обычно, если человек хорошо работает и к нему нет нареканий, то с младших должностей он получает повышения зарплаты быстрее. Например, по распределению зарплат в той же России (снова её в пример приведу), джуны зарабатывают очень мало - полтинник. Затем миддлы - скажем, сотню, и сеньёры - 150. Так вот, повышение от джуна до миддла - год-два работы. И зарплата за эти год-два удваивается.

Если бы изначально нормально платили, то понятно бы было, что жирно просить большое повышение. Но если старт слишком низкий, то почему бы и нет? Это сеньёр с зарплатой 80к в год не может попросить удвоить её. Да даже на 20% поднять - уже анрил. А если зарплата у джуна 40-50, то плюс 5-10к - почему бы и нет? Если джуну повышать так же, как сеньёру - по 2-3к в год, то он с 40 до 80 полжизни будет ползти.

Твои задачки по яваскрипту студенты за 5 евро бы решили, не жлобься, инвестируй.

Это не только вопрос программирования, я в поисках "целевой аудитории", думал что программистам будет интересно.

Вопросы и Ответы - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.

заблуждался

я же не отрицаю, что просить повышения зарплаты можно и нужно

Только не с такой мотивацией.

Вот примерно что происходит в ФААНГ и хороших стартапах на начальных этапах:

E3 Джун, 150-200 в год (total), у джуна есть ~2 года, чтобы стать мидлом - иначе свободен

E4 Мидл, 250-300 в год (total), у милда есть ~3 года, чтобы стать сеньером - иначе дасвидос

E5 Сеньер, 400-500 в год (total), сеньером можно спокойно работать всю жизнь, это уважаемый уровень

Здесь важен сам подход к персоналу, что ты не можешь долго оставаться джуном или мидлом - это типа время для достижения нормального уровня, типа обучение для недочеловеков. Если не можешь, то ищи другую работу, может там получится. Уровень (зарплату) ты не выпрашиваешь слезно, а тебе дают по результатам performance review.

Но мы конечно живем в колхозной системе и тут другие принципы. Здесь ты можешь бесконечно быть джуном или мидлом, и выпрашивать пару процентов повышения. Связь между твоим уровнемя или вкладом и твоей зарплатой не такая большая.

Вот примерно что происходит в ФААНГ и хороших стартапах на начальных этапах:

E3 Джун, 150-200 в год (total), у джуна есть ~2 года, чтобы стать мидлом - иначе свободен

E4 Мидл, 250-300 в год (total), у милда есть ~3 года, чтобы стать сеньером - иначе дасвидос

E5 Сеньер, 400-500 в год (total), сеньером можно спокойно работать всю жизнь, это уважаемый уровень

Как переходят с уровня на уровень? "Экзамены сдают"? Нужно набрать определённую пачку сертификатов? Просто по результатам работы и оценки начальством?

"Total" - это с учётом всех возможных доходов, включая акции, бонусы и всякие скидки, или только чистая "зарплата" до налогов, а акции и прочие плюшки - сверху?

Вообще, конечно, американский джун, щелбаном раскидывающий пачки немецких сеньёров в плане дохода, это что-то.

Но мы конечно живем в колхозной системе и тут другие принципы. Здесь ты можешь бесконечно быть джуном или мидлом, и выпрашивать пару процентов повышения. Связь между твоим уровнемя или вкладом и твоей зарплатой не такая большая.

Похоже, в Германии это как и в России - лучший способ НОРМАЛЬНО поднять зарплату, это устроиться на другую работу.

Как переходят с уровня на уровень? "Экзамены сдают"? Нужно набрать определённую пачку сертификатов? Просто по результатам работы и оценки начальством?

Как и в школе, по результатам за прошедший период: как домашку делал, как отвечал, как руку тянул, как училку на день рождения поздравил.Но результат складывается из отзывов коллег более высокого уровня, ну и вообще, кого менеджер хочет спросить (с кем ты работал). Агрегируют в оценки типа Meets expectations (ME, это среднееб 100% премии), Exceeds expectations (EE) и т.д. Эта оценка влияет на 1) премию 2) дальнейшее продвижение. Вообще, PRM в каждой фирме по своему. Процедура тупая и затратная по времении.

Total это total compensation включает все: базовая, стоки, премию и м.б. еще чего. Чем выше уровень, тем ниже процент базовой зарплаты. Для сеньера база м.б. 50%

Вообще, конечно, американский джун, щелбаном раскидывающий пачки немецких сеньёров в плане дохода, это что-то.

Эти зарплаты не среднего американского джуна в вакууме, это в ФААНГе - довольно узкая ниша. Туда нормальным просто так не попасть. А в стандартных фирмах свой подход и другие зарплаты. То же самое для шарашкиных контор, где ты работаешь. Нельзя их сравнивать.

Эти зарплаты не среднего американского джуна в вакууме, это в ФААНГе - довольно узкая ниша. Туда нормальным просто так не попасть. А в стандартных фирмах свой подход и другие зарплаты. То же самое для шарашкиных контор, где ты работаешь. Нельзя их сравнивать.

Даже если отбросить ФААНГи, всё равно у американского джуна зарплата раза в два больше, чем у европейского. И океанские пляжи всегда под боком.

но несмотря на это ты продолжаешь ныть из пригорода Нюрнберга.