Кстати, а почему при расчёте налогов учитывается год рождения? Как он влияет? Везде в интернете в налоговых калькуляторах нужно указать год рождения.

Ждут

Даже меня ждали 4 месяца, хотя я не бог весть какой ценный специалист был

Договоров с автопродлением я пока не встречал.

Т.е. с учётом, что ждать по 3 месяца нового работника обычно никто не будет

Меня ждали пять месяцев.:-)))

Сейчас ждем одного два месяца, а второго три. Придут в октябре.

Может, мне не станут повышать зарплату, несмотря на то, что изначальная была маленькая

Вот и узнаешь чего стоишь. Ценным сотрудникам повышают зарплату по первому запросу.

что ждать по 3 месяца нового работника обычно никто не будет

У нас фриласнесов по 3 месяца ждут :) А с наемными сотрудниками 3 месяца - это зачастую минимальный кундигунг фрист.

Кстати, а почему при расчёте налогов учитывается год рождения? Как он влияет? Везде в интернете в налоговых калькуляторах нужно указать год рождения.

Altersentlastungsbetrag

Ждут
Даже меня ждали 4 месяца, хотя я не бог весть какой ценный специалист был

Тогда так - ждать-то они могут вас сколько угодно... только если никого за это время не найдут. Я думаю, вероятность последнего за 3 месяца очень мала.

Договоров с автопродлением я пока не встречал.

Хмм, перечитал щас свой договор - тоже вроде не нашёл. Т.е. по идее каждый год новый договор заключается? Ну или дополнение к существующему? В России у меня каждый год типа "дополнения о продлении договора" было... Надо у шефа спросить.

Меня ждали пять месяцев.:-)))

Сейчас ждем одного два месяца, а второго три. Придут в октябре.

Может, вы Джоны Скиты какие-нибудь. Таких и по году ждать будут, периодически бомбардируя контакты с семизначными предложениями и релокацией в виллу во Флориде.

У нас фриласнесов по 3 месяца ждут :) А с наемными сотрудниками 3 месяца - это зачастую минимальный кундигунг фрист.

Да это понятно. Я говорил, и ещё раз повторю - где гарантия, что за время ожидания они не найдут кого другого? Вы получаете какие-то гарантии, что вас будут ждать, которые работодатель не может нарушить? Т.е. если вам сделали предложение, то вместо вас за время ожидания они никого другого брать не имеют права?

Вы же не можете подписать контракт с одной фирмой, работая с другой? Даже если контракт начнёт действовать после текущего контракта. Или можете?

Алекс, ну ты и тупой.
Прошёл собеседование в марте, подписал договор с 1.7, написал заявление на увольнение к 30.6

Эти 4 месяца они могут делать, что хотят, но меня они берут.

Прошёл собеседование в марте, подписал договор с 1.7, написал заявление на увольнение к 30.6

Ну вот я про это и говорю. Если подписан - то ок.

Только уточнить - 1.7 подписал, или работа начинается с 1.7? Или подписал после прохождения собеса в марте? А можно подписывать один договор, пока не кончился другой, даже если срок действия второго начинается после окончания первого?

Если ничего не подписал после собеса, а ждёшь ближе к 1 июля, то они тебе ничего не должны - в последний момент могут сказать, что нашли другого.

Всё дело в маленьких деталях. Широкими мазками объясняют всяким лохам, когда, например, хотят кредитки или смартконтракты впарить.

Т.е. по идее каждый год новый договор заключается?

Пока не встречал такой идеи, хотя есть договора с временными рамками. А в тексте unbefristet встречали?

У меня написано

Das Dienstverhältnis kann, nach Ablauf der Probezeit, von jedem Vertragsteil mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden.

Похоже, это автопродление после пробецайт. Всё равно уточню у шефа. gesetzlichen Frist - это 3 месяца, как я понимаю.

Похоже, это автопродление после пробецайт

Можно и так посмотреть. Хотя это просто контракт на неопределенное время с испытытательным сроком

Всё равно уточню у шефа. gesetzlichen Frist - это 3 месяца, как я понимаю.

Лучше в непринужденной обстановке спросить, заодно и по поводу зарплаты намекнуть. Например, встань у соседнего писуара и типа в воздух: "Шеф, что за байда, хотел купить вчера мешок картошки, а он падла, в полтора раза дороже." Главное на ботинки ему не нассы, это не прощается.

Я не буду просить повышения зарплаты, пока год не отработаю. Если откажут в повышении зарплаты, а запасного варианта (готового оффера) не будет, то придётся либо утереться и работать дальше, либо уходить самому. Но в любом случае 3 месяца утираться придётся. Далее ещё действуют следующие факторы:

1) арбайтсамт начинает платить пособие (70% от зарплаты, вроде) только если проработал не менее года, иначе попадаешь на социал (харц 4), а не на пособие по безработице;

2) если увольняешься сам, то первые 3 месяца пособие не платят;

3) если меньше года последнее место работы, то некрасиво в резюме выглядит (но предыдущие два пункта важнее).

Т.е. худший вариант - не получить повышение, утереться, проработать 3 месяца и уйти на социал.

А лучший вариант - просить повышение, имея готовый оффер. Даже если не повысят, то после 3 месяцев отработки уходишь на новую работу.

Ещё на конъюктуру рынка посмотреть надо. Может, через полгода-год начнут всех массово сокращать, включая программистов. Шефы могут вообще зарплату срезать и говорить, мол, не нравится - уматывай, там за порогом ещё толпа быдлокодеров стоит, плюс беженцы-программисты, плюс мигранты-программисты.

Всё равно уточню у шефа. gesetzlichen Frist - это 3 месяца, как я понимаю.

Если договор только на gesetzliche Frist ссылается, то это четыре недели к концу месяца или четыре недели к пятнадцатому числу. Это сроки если Вы сами хотите уйти. Если фирма хочет Вас уйти, то в зависимости от того, как долго Вы там проработали.

Здесь подробнее:

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

Только уточнить - 1.7 подписал, или работа начинается с 1.7? Или подписал после прохождения собеса в марте? А можно подписывать один договор, пока не кончился другой, даже если срок действия второго начинается после окончания первого?

естественно подписал в марте

Я ж не головой ударенный, чтобы увольняться в никуда.

Если ничего не подписал после собеса, а ждёшь ближе к 1 июля

🫢

Тогда другой вопрос - почему 4 месяца ждали, когда могли раньше уйти? Это не связано со сроками "отработки"?