Резюме для программиста
вы НИКОГДА не поймете персональщиков и их мотивы. в них нет ни логики, ни смысла. мир персональщиков - свой особый мир
Может там всё проще - видят какое-то невзрячное резюме, решают отложить пока, и забывают. Чёта кандидатов нет, решают попросить дослать доки, и снова забывают. Наконец решают почистить почту, находят на дне моё резюме и доки, вспоминают, что оно невзрачное, шлют стандартный отказ и отправляют всё в корзину.
Если бы я готов был к переезду, то проблем бы не было - искал бы по всей Германии, а не только кусочку Баварии, да и за границей тоже. А я хотя бы один-два года хочу тут поработать, чтобы денег скопить и вообще. Да и ехать из Германии особо некуда - в других местах не сильно лучше, если не хуже.
Советчикам, что язык и стек не важен, а главное, уметь быстро обучаться. Вот типичный "умеющий" быстро обучаться.
Я придерживаюсь таких же принципов, стек не важен. Сам менял C++ на Java, на C++, на C#, на С++. Работодатели попадались разумные, скажем когда проходил последнее интервью на С++ позицию, писал код на С#. Ничего, одна из интервьюеров оказалось была Java программистом, и когда я написал что-то неправильное с точки зрения Java мы приятно обсудили разницу в пространствах имён в Java и C#.
Но надо очень следить что человек будет учить новый стек, а не работать по принципу "на Фортране можно писать на любом языке". У нас часть тестов были на Питоне, и занявшись ими однажды, я ужаснулся как всё ужасно, сколько ошибок они пропускают и так далее. Были написаны как на Фортране, ничего не ясно, кроме того что там миллион багов. Вот за такое надо было гнать. Я Питон знаю плохо, но поймал знакомого питониста, и за 30 минут мы превратили это в идиоматический Питон, код читался как родной язык.
Везде покодил, но как правильно писать пространства имён не знает. Позиция на С++, на собесе код писал на C#, а проверяла джавистка. На позиции на С++ полез в питонячьи тесты. Кто ему вообще позволил? Чтобы он там наделал делов? Он сам не разобрался, позвал знакомого питониста. А если бы его не оказалось? А если знакомый питонист сам плавает в этом? А как он разберётся, что ему не фигню толкают, если он в Питоне ни в зуб ногой? А это нормально, браться за работу, в которой не разбираешься, и перекладывать на знакомого питониста? А если он там нафакапит, отвечать будет знакомый питонист, или тот, кто его позвал? Зато в резюме "полный иконостас". И полная же каша в голове. Когда, каким языком занимался, насколько актуальны версии? А знания по всему этому болоту в иконостасе обновляются-поддерживаются? Но вот таких "всё умеющих и на всё согласных" фирмочки и нанимают.
Разве не такие конторы называются "уяк-уяк и в продакшон"? Кто-то же им эти "ужасные питонячьи тесты" написал до этого? Не предыдущий ли иконостасоносец, которого наняла эта фирма раньше? "Знакомого питониста" почему-то писать эти тесты не позвали.
в приложении CoronaApp сертификат действителен год.
а так вроде пока нет срока действия
а так вроде пока нет срока действия
По крайней мере год должен быть, но от ЕУ идет 9 месяцев, а вообще и меньше.
https://www.morgenpost.de/vermischtes/article233983155/cor...
Нужно подождать.
А без приложения нужно бумажку о прививке с собой всё время таскать?
Я так и делаю, у меня кнопочный телефон на KaiOS, там нет возможности поставить такого App, а таблет на Android-е, но я не хочу его таскать, он у меня только для дома.
Дневник тяжелобольного инвалидаА как в Германии выглядит оффер? Могут просто на словах сказать, что подойти туда-то тогда-то с тем-то? Или это обязательно официальное письмо (по емылу или бумажное) с предложением о работе?
И обычно у оффера оговаривается срок его действия? Т.е. если я буду там месяц-два-три ещё выбирать среди других, они могут от оффера отказаться, если я в этот срок не уложусь?
Получил отказ на такую вакансию
(Junior) Softwareentwickler C#/.NET (m/w/d) - 91058 Erlangen - Indeed.com
Сразу, без разговоров и терминов. Попросил объяснить, почему.
Вот вообще мой профиль. В резюме убрал, что первые 8 лет был разработчиком, а написал, что только научным сотрудником (но в опыте всё равно оставил, что писал программы). Итого у меня формально 2-4 года разработчика. Может, это для них уже оверкволифайед? Мне-то пофиг - я могу и джуниором. Это даже лучше, т.к. проще будет и больше времени выучить немецкий и английский без сильного стресса ответственности.
А вы если в офисе, то в масках сидите?
Так как я понял что все на удалёнке или я что-то неправильно пониаю? Ну смотря в какой фирме, у разных по разному. Я спрашивал как-то знакомого пару месяцев назад, он тогда ещё работал в маске. Я когда в больницу совсем недавно попал из-за сильной аллергия, я и мой однопалатник/сосед/коллега по комнате сидели и спали в масках FFP2. Я пролежал всю ночь в FFP2 не мог что-то уснуть, а когда мне утром на завтрак еду принесли, то я снимал маску, а потом снова одевал, а соседу не дали еду, у него какие-то проблемы были с ЖКТ.
А ходить там, пожрать или в туалет?
А немцы вообще покупают еду либо на заправке, или в Bäckerei/Metzgerei, или идут в какую-нибудь забегаловку едят гамбургеры, хот доги, грилль курицу, карривуршт или донер.
Дневник тяжелобольного инвалидаВот вы говорили, что взяли человека уже в возрасте, который сам Джаву изучил, но имеет большой опыт в программировании на других языках. А на какую должность вы его взяли? Джуниор, миддл, сеньёр? При этом вы сказали, что он немецкого почти не знает, и ваша фирма ему курсы оплачивает.
Вопрос. Какое участие может принимать в разработке человек, с которым почти невозможно нормально коммуницировать? Ладно, если он джуниор - с него спрос небольшой. Хотя джуниор в возрасте около 60 (если не ошибаюсь - вы вроде близко к этому его возраст называли) это... эмм... очень маловероятно для трудоустройства. Да и для миддла тоже маловероятно. А как сеньёр он в качестве джависта навряд ли пойдёт. Как он принимает участие в митингах, обсуждает архитектуру и прочее, если не говорит толком по-немецки?
Вы мне привели в пример этого человека. Но какой смысл в этом примере, если это исключительная ситуация? Вот в этом конкретном случае ему повезло и фирма пошла на встречу. А в сотнях других такого человека сразу отошьют, т.к. банально с ним коммуницировать почти невозможно, да плюс возраст, да плюс опыт в другом стеке. Т.е. взять и повторить такой путь - это как советовать выиграть в лотерею. Я мол выиграл, и ты давай. Если не выигрываешь, значит ленивый. Надо просто побольше лотерейных билетов скупить.
Точно. Вполне может быть.
А требуемый возраст нельзя в немецких вакухах указывать?
Попросил их, чтобы сказали, почему отказали. Ну там может мне чего подучить надо, или технологии освоить - я не против. На адекватный ответ, впрочем, не надеюсь. ))
Отказали из-за возраста. Просто хотят молодого и шустрого.
А что тем кто 40+ они что-ли не шустрые? У меня сосед ему лет 80 было, ездил шустро и лихо на своём стареньком опеле. Дело не в шустрости, а просто те кто постарше, их трудно уволить, и они чаще ходят по врачам.
Дневник тяжелобольного инвалида
Я же не своё мнение написал, а то, как думает работодатель. Обычно на место Junior берут сразу после вуза или пары лет работы. Редко 40+ берут на юниорские позиции.
Возраст в вакансиях нельзя указывать - это же дискриминация ;) И желаемый пол тоже, поэтому m/w/d. Но сортировать резюме по согласованным критериям же никто не мешает.