Из-за возраста?
-----
В том числе и возраста.
Но когда тебя несколько раз подряд выкинут из шараги с формулировкой - не тянет - следующий сильно подумает надо ли тебя брать...

К "не тянуть" относятся такие вещи, как отказ от сверхурочных, отказ от выполнения работы не по профилю (Алекс, мы знаем, что ты шарпист, но на следующей неделю ты будешь джавист и немного джаваскриптер), отказ от незапланированных командировок и т.п. отказы?

Судя по видосам типа такого

Краткое руководство по разработке спагетти приложения

Там в видосе парень рассказывает, что так сильно боялся, что его выгонят (а его уже раз выгоняли поначалу - как раз с формулировкой "не тянешь"), что ни от чего не отказывался и брался за любую задачу, что ему давали, на любом языке, несмотря на то, хватает ему компетенций или не хватает. По крайней мере, я так его понял.

ни от чего не отказывался и брался за любую задачу, что ему давали

Так дело то не в этом, а в том как была организована работа и проект на фирме.

ты себя как-то сильно на негатив настраиваешь

Айти это сейчас священная корова

Напомнило

https://youtu.be/HHAwtq-72-A

"не тянуть"

-----

Означает, что проект не уложился в запланированные сроки и самым малым вкладом в общий результат оказался твой...

Еще раз скажу - у тебя ооочень "совковый" подход к работе - тебя приняли забивать гвозди - ты их и забиваешь... при этом закрутить шуруп - это уже за пределами возможного... даже если следствием остсутствя закрученного шурупа будет потеря возможности забивать гвозди.

К "не тянуть" относятся такие вещи, как отказ....

Слишком примитивно

Есть проект - "телега". Ее нужно вытянуть на гору, каждый член команды ее как то тянет. Шеф не стоит с плеткой, но очень хорошо замечает, кто, как и куда ее тянет.

Можно работать по 10 часов, писать на яве, ездить куда угодно и все равно "не тянуть".

Но это нужно хотя бы пару лет здесь отработать, чтобы врубится в принцип.

В любом коллективе всегда найдутся самые неэффективные, независимо от того, насколько хорошо они работают. Принцип "постоянно увольняем низшие 10%" - кажется, от него такие фирмы, как Майкрософт, недавно отказались. Зачем нанимать джуниоров, если они всегда будут не тянуть по сравнению даже с миддлами? Чтобы через половину испытательного срока их уволить? Кажется, Амазон занимается "наймом под увольнение"?

если они всегда будут не тянуть

Ну отчего же? Разный есть народ.

Но опять таки, все подобные дискуссии совершенно бессмысленны, пока вы сами всё не почувствуете.

У каждого свой угол зрения и собственный опыт. У другого может все абсолютно противоположно.