Резюме для программиста
Блин, юзаю мобильный интернет, тут звонок из этой "медицинской компании", говорю, связь прерывается... У меня догадки, что похоже один модуль связи используется для мобильных звонков (2G) и мобильного интернета (4G)? Т.е. если звонят, у тебя интернет рвётся, если что-то в телефоне пытается линк поднять через мобильную сеть, то звонок рвётся? Т.е. хочешь позвонить или ждёшь звонка - лучше не юзать мобильный интернет?
Причём, похоже, один модуль даже на двухсимочниках.
Позвонили, сказали, что все три вербунга, куда я апплаивался, в Фюрте. Мне подходит.
Прошерстю ещё местные ангеботы... Хотя... Местные, наверное, с бОльшей вероятностью захотят, чтобы я у них в офисе постоянно был - недалеко же, мол. Да и платят местные меньше, чем в Нюрнберге и окрестностях. Но всё равно попробую. С моими запросами и местные должны быть довольны.
Я только вчера-сегодня апплаился. Позвонили через час. Сказали, мы вам пришлём по почте приглос на собес, может быть - я так понял. Пока ничего нет.
Зато получил отказ от бевербунга, который был пару недель назад. Это уже привычно. ))
Когда держать за тебя кулачки?
Не надо ничё держать. Слишком сильные ожидания обычно не оправдываются, да и разочарование потом большое. Успех должен быть случайным, неожидаемым и как бы походя, само собой разумеющимся. Чтобы не напрягать нервную систему.
Челы, которые говорят, что работу найти легко, обычно уже имеют её и собеседуются один-два раза в месяц. Раз-два в год может получат оффер, который их не устраивает, но считают, что они типа востребованные. Моя ситуация, что у меня работы пока нет, поэтому такого расслабона тоже нет.
В этой медицинской компании тоже попросили объяснить, что я делал с января этого года. Сказал, что с прежними коллегами расстался, т.к. они технологию сменили не на мою, а я пошёл улучшать свой дойч на курсы, а теперь вот работу ищу, а пока сам изучаю и пет-проект делаю, пытаюсь в других обастях развиваться - Unity, Blazor, Xamarin.
Превередливость и нетерпимость к любым "не таким" мелочам просто запредельная. Хоть в чём-то не подходишь под вакуху - уже куда-то в конец очереди ставят. Никто никому на рынке сильно не нужен. Нужны сеньёры за мелкий прайс, на которых пытаются навешать обязанности двух-трёх лиц - вот о них всё нытьё, что недостаток и всё такое. В остальных полный достаток и перепроизводство, но они не нужны. Фирмам выгоднее открытые вакухи по полгода-год держать, чем с какими-то "изъянами" нанять. Отдельные исключения "да у меня знакомый в 60 лет нашёл работу ваще влёт" - это не правило. Если бы такие вокруг постоянно так находили, то да. Если у вас 10 подобных челов за год нашло работу, а 100-200 получили отказ, значит у вас просто набор исключений, который вы постоянно приводите в пример.
Вестись на такие сказки не надо. Рынок айти никогда не был и сейчас даже близко не такой, как его вы и другие ашары и продавцы курсов описывают.
На многих островах ничего хорошего нет. Грязюка, развалюхи, местные нищие аборигены с завозными продуктами (ибо не прокормиться), и какие-то непонятные приезжие кенты.
В принципе возможно. Но тогда я хотел бы знать "секрет", почему меня не берут, а почти всех остальных берут. Я специально не отнекиваюсь. Ну вначале тупил, скромничал и сам себя оговаривал (то не знаю, это небуду). Щас стараюсь говорить, что знаю, а если и нет, то буду. Но первые где-то 20 мест просрал.
Вообще, я пока штук 35 бевербунгов послал. Было, как уже писал, примерно 70% обратной связи, из которых где-то 40% телефонных разговоров, 20% разговоров по видео, 10% - повторных по видео (т.е. дошёл до технического интервью). Это с учётом, что в некоторые фирмы по нескольку раз (разные позиции). Отовсюду говорят, что это мало, и надо не менее сотни. Сотня, на мой взгляд, как-то дофига - столько мест в Баварии по Дотнету может и не оказаться за короткое время.
Слабые места для себя уяснил - немецкий, дырка в опыте за последнее время. Вроде, дырку слегка "подлатал", и стал говорить, что вайтербильдунгами занимался в последнее время. Ну и резюм переписывал, ибо первые варианты совсем самосливные были. Вобщем, по большому счёту, нормально бевербоваться только недавно начал.
А вы не думали, что некоторые устраиваются по знакомству, а выдают, будто сами и с первых разов получилось?
Что ещё интересно, по идее, эти конторы-бодишопы же не одно предложение имеют, а кучу, и постоянно новые появляются. Но как от них один раз отказ получил, так они молчат. Т.е. они ждут, пока я сам буду раз за разом на каждое их предложение откликаться, а не они мне предлагать будут? Значит, никакого дефицита у них нет - могут позволить себе просто игнорировать кучу соискателей, а обращать внимание только на тех, кто сам за ними бегает.
Только один раз было, что какая-то женщина из одной такой конторы мне 3 разных предложения сделала (три раза отказ). В остальные разы весь бодишоп не нашёл ни одного места, куда бы я подходил. Потом второй такой. И потом третий. Я им настолько не понравился? Мне трудно поверить, что все остальные настолько в выгодную сторону от меня отличаются. При условии, конечно, что кандидаты не сплошь немцы с родным немецким и отличным английским. Я говорил, что беседовал с человеком, который уже работает - ничего особенно, а наоборот даже - тоже имеет свои изъяны. И уж точно не немец.
Если поиск работы это рулетка, то пара-тройка десятков бевербунгов - слишком мало попыток, чтобы в неё что-то выиграть. Надо бевербоваться больше. Просто полно историй, где челы с первых, грубо говоря, пяти-десяти попыток находят работу. И есть, как я говорил, где после ста не находят.
И да, если это действительно во многом рулетка, то самокопанием "ах, что же во мне не так?!" заниматься бессмысленно. У рекрутера сегодня плохое настроение, поэтому он всех послал - а ты сидишь, думаешь, где ты что не так сказал. Ты думал, что нужен индивидуальный подход, честно говорить, не преукрашивать. А они резюме не читают, переспрашивают то, что там есть, ведут опросы по своим методичкам, ведутся на апплаи, заполненные просто кипой ключевых слов.
Вот было последнее интервью, где меня просили оценить свои знания Дотнета по 5 бальной шкале, где 5 - максимум. Я сказал, что 4, хотя ощущая себя на 2. А если все остальные про себя скажут, что 5 однозначно, то я в пролёте, ведь девочка-манагер действует по методичке, где если болше баллов набрал, то на собес попал. Вывод? - Надо больше пи...деть!
Просто долби их, пока кто-то не возьмёт.
В принципе возможно. Но тогда я хотел бы знать "секрет", почему меня не берут, а почти всех остальных берут.
Резюме мы твоё здесь общими усилиями вроде причесали, хотя я уже не помню конечный вариант. Если на собеседование зовут и потом отказывают, то либо не хватает языка либо ты себя как-то не так на собеседовании ведёшь.
что некоторые устраиваются по знакомству
Скорее не по знакомству в русском смысле, по то тому что уже знают человека.
Вот сейчас в проекте как раз подобное, шеф уже знал человека по прошлой фирме и взял его в другую.
Точно также мне как то дали веб проект только потому, что я раньше там другой проект делал. А так фиг бы десктопнику веб дали.
Но как от них один раз отказ получил, так они молчат
Это обычное явление.
Если поиск работы это рулетка
В какой то степени да, но есть еще много но...
И есть,
У каждого есть свой "коэффициент востребованности", на фирмах лайках особенно отлично видно. Так как проекты чаще меняются.
Да я тут просто единственный, похоже, который "отчитывается", что да как сделал. Другие просто молча всё делают. Ну у меня была цель - собрать инфу, советы. Я не ною, а "пишу жёлтые провокационные заголовки", чтобы вернее стриггернуть народ, чтобы кто-то что-то высказал. Хотя кого я обманываю - конечно же ною! ))
В принципе возможно. Но тогда я хотел бы знать "секрет", почему меня не берут, а почти всех остальных берут.
ну так тебе уже сказали почему с самого начала, потом ты и сам уже признал.
знания и так не очень обширные так в них еще и дырка лет в 10, а это значит и опыта нет и новых трендов ты тоже не знаешь и не хочешь знать, да еще ко всему немецкий слабый.
То есть так как спрос на айтишников сейчас огромный, то и даже с твоим CV проявляют к тебе интерес, но потом после первого собеседования понимают что в общем ты мало что можешь и возни с тобой будет больше чем толку.
И на юниора в твоем возрасте неохотно берут, спорить с тобой и доказывать тебе все придется и в конце ты все по своему сделаешь, потому что обычно в таком возрасте уже высокий ЧСВ.
Если такая слабая статистика успеха, надо не чуток подпилить резюме напильником и посмотреть чуток какою то новую десктопную технологию. Надо радикально все менять, иначе как уже выше написали останется только ныть что все не так и все не правы.
Я б на твоем месте, сел бы, запилил бесплатный аккаунт на azure. Написал бы пару майкросервисов на своем льбимом дотнете/сишарпе. Разобрался бы с git workflow, задеплоил бы через пайплайны в облако, погонял бы это все на aks, написал бы пару фронтендов к ним. И глядишь к тебе потянутся люди. Но для тебя это ж все хипстерские новшества. Ты лучше и дальше будешь сидеть мечтать о wpf и прочих вещах которые уже давно не в тренде.
новых трендов ты тоже не знаешь
-----
Бэкграунд - тоже никакой.
и не хочешь знать
-----
Угу... и не воспринимает это как недостаток...
Еще и анализ у него почти никакой... даже когда носом тыкают...
и в конце ты все по своему сделаешь
-----
Нее, не сделает... будет делать - да... потом кому-то переделывать придется...
Ну и опыта работы под давлением нет вообще никакого...