Резюме для программиста
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Programmierer:in in Delphi und C# / .Net
Долго будут искать. Ну или чудом найдётся, кто Дельфи по старой памяти помнит. Но вот это вот "минимум 5 лет", и ещё поди будут придираться, что вы им последние лет 10 не занимались. А надо было?
Слабые комбо какие-то. Надо просить Аду и Джаваскрипт. И чтобы без перерывов в опыте.
Туда же. Stellenangebot (csod.com)
Вот более-менее адекватное - туда подамся. Stellenangebot (csod.com)
Вот ещё вроде Stellenangebot (csod.com) Смущает
Idealerweise siehst Du Dich als Mentor:in, bzw. Coach des Teams und gibst Deine Kenntnisse gekonnt an Kolleg:innen weiter
- Idealerweise Berufserfahrung in der agilen Softwareentwicklung oder erste praktische Erfahrung, die Du Dir aus Werkstudierendentätigkeiten oder Praxisphasen angeeignet hast
Кто кого учить-то будет? Они меня или я их?
Вообще смущает адекватность вакух. Дельфи с Шарпом, начинающий ментор-джуниор. Сразу видно, серьёзные люди там рулят.
Долго будут искать. Ну или чудом найдётся, кто Дельфи по старой памяти помнит.
Дельфи так-то живее всех живых. В последнее время очень развился.
Кто кого учить-то будет? Они меня или я их?
Там одна объява на всех. Не стали отдельно публиковать юниора и сеньора.
Нет, с рынком всё в порядке, он на подъёме. Как раз сейчас дигитализация в самом трэнде.
Находят работу даже год назад приехавшие 60-ти.летние товарищи из стран СНГ.
Мурр скоро на пенсию, я на острова, АлекНек уже неделю не может на Айфон "хеллоу ворлд" написать... Кто работать будет?! )))
Там одна объява на всех. Не стали отдельно публиковать юниора и сеньора.
Походу, там ко всему такой подход - Джава/Дотнет, Дотнет/Дельфи, сверху джаваскриптом приправлено, и т.д. Ну просто чтобы два раза не вставать. Почему С++ в отдельную вакуху выделили непонятно. ))
Долго будут искать. Ну или чудом найдётся, кто Дельфи по старой памяти помнит. Но вот это вот "минимум 5 лет", и ещё поди будут придираться, что вы им последние лет 10 не занимались. А надо было?
скажут они это или нет, ты узнаешь только побывав на собеседовании
Я кажется уже постил это видео
Алекс, ну не те текстовые блоки в описание вакансии впихнули, что ты как маленький?
на Делфи у них тамговно мамонталегаси, которое они постепенно на с# переводят.
Да я понимаю. ))
Я кажется уже постил это видео
И это понимаю. Лучше не накручивать себе, а спросить их непосредственно.
Просто тут иногда постят же вакухи на поржать, вот и я.
Что интересно, написать, что надо будет переписывать "говно мамонта" они напрямую не могут. Как когда какую-нибудь херню продают, и все цены лишь по личному обращению. Обычно это признак разводилова, когда клиента будут "качать" на максимальные бабки. Вот и тут явно какая-то "позорная" деталь, которую лучше не обнажать. Раскрывается только на собесе или уже при выходе на работу.
Нанять нельзя отсеивать — ставим запятые / Хабр (habr.com)
Есть у этого какой-нибудь логический конец? Ну т.е. можно ли пробивать одно дно за другим бесконечно, и к чему это приведёт?
Моя первая работа тоже была где-то в дветысячипервых. Там конечно был научный институт - конкуренции считай не было. Но просто кого попало тоже бы не взяли. И что-то типа пробного срока было - дали задание, я сидел ночами делал (т.к. новое для меня было), справился. Спросили стандартные "почему вы выбрали нас?" и прочее. Я тупил, как всегда, и говорил правду - опыта почти нет, а я просто хочу подзаработать денег во время учёбы (учился тогда ещё). Ну и если я вам пользу принесу, то будет взаимовыгодно. Взяли.
Просто тут иногда постят же вакухи на поржать, вот и я.Твои не ржачные.
Да? А я щас под стол сползу. Я только недавно кинул описалово с "начинающим джуниор-ментором-тимлидом", и тут в статье встречаю...
Только им нужен был не тимлид, а разработчик. Нужно было делать .NET, Docker и так далее. Кстати, стоит ли упомянуть о том, что так как работать нужно было с командой из США, то следовало быть готовым работать по ночам? Ну это да. Не всегда, но нужно. О, кстати, мы вас предупредили, что вам ещё надо будет подучиться и быть DevOps? У нас нехватка, а вы будете на подхвате. Ой, мы вам забыли сказать, что на самом деле вам надо ещё уметь делать релизы на живую систему. Ой, и чтобы вы знали – там ещё команда из пяти человек, вы будете у них неофициальным тимлидом. Вы на самом деле не будете тимлидом, потому что мы вам не платим за тимлида, но как бы по факту мы этого от вас желаем. О, и так, чтобы по приколу, вы ещё будете обучать народ. Мы вам за это платить не будем, но мы требуем.
Может там и не описались вовсе, и не соединили две вакухи в одну? Может, они на самом деле так... такие... ну вобщем...? ))
Как я понял, там народ жалуется, что не то, что не берут на работу, а вообще не отвечают на apply. Я-то на это пожаловаться не могу - у меня где-то половина так или иначе отвечали, даже больше. С третью разговор имел. С где-то пятой частью - аж видеоразговор и по нескольку раз. Я ещё достаточно крут по сравнению с некоторыми.
Так что все ваши пожелания по смену деятельности оставьте тем, кому вообще не отвечают. Я буду педалить эту тему, пока педалится. ))
Но есть и некоторые не нравящиеся мне моменты.
Если вы ищете работу, то, пожалуйста, работайте. Несколько раз я встречал людей, которые приходили и умоляли дать им работу, ибо жрать было нечего. Я оценивал кандидата и давал ему работу. Знаете, что я получал в ответ? «Ну, не, я с PHP работать не хочу».
Друг мой, а мне пофигу. У меня есть легаси-сайт, на котором крутится 10% клиентов. И пока шесть разработчиков день и ночь переносят всю эту базу кода на новую систему, мне нужно латать дыры в старом окружении. Начальник – он отвечает за весь проект. И когда он планирует свои действия с высоты птичьего полёта, то ты, возможно, не в состоянии понять всё, что происходит. Можешь пойти и спросить, но сделай это прилично. Не стоит устраивать разнос начальству просто потому, что тебе не дали твою любимую технологию.
Вообще, в принципе всё верно про найм, но про подход к работе - вот это вот "вывалил пачку денег на стол - получит тот, кто решит проблему" и "мне пофиг, что это не твой профиль - я плачу"... Отдаёт российскими программистскими "шабашками на коленке" из 90-х - начала 2000-х, когда разные бизнесы, в том числе и программистские, организовывали зачастую люди, далёкие не то, что от программирования, а вообще от интеллектуального труда. Типа бывших военных, а то и просто бандитов, решивших "остепениться". Набирали всех, кто, как им казалось, мог с компьютером на "ты", и лепили из них программистов, админов и прочие будущие яндексы. Им казалось, что как они все проблемы решали радикально - добрым словом и пистолетом - так и эти "очкарики" вполне могут порешать свои, тем более, что им даже стрелять не надо. До какого-то уровня такой подход работает, а потом... "Что будет, когда сапоги будет тачать пирожник, а пироги печь сапожник?" А права на ошибку тебе не сильно-то дают. Один-два раза налажаешь в незнакомой технологии - на...й с поля.
А, вот оно что - они сразу кучу ищут
"suchen wir mehrere Developer (m/w/d) verschiedener Erfahrungslevel (von Junior bis Senior)"
Тогда и туда подамся.
80% Mobile Work möglich
Это это самое "хотя бы 1 день в неделю в офис приезжать"?
