А как сейчас с работой?
Да и ни за чтобы и не подумал, что и такое возможно: to deploy a Web Application to the .NET environment 
https://www.microfocus.com/documentation/visual-cobol/vc80...
https://www.microfocus.com/documentation/visual-cobol/vc80...
MAUI тоже есть
https://www.microfocus.com/documentation/visual-cobol/vc80...
В больших фирмах емейл это имя и фамилия. Поэтому людей находят на всяких помойках типа ЛинкдИн, берут имя, и получают емейл. Ко мне спам приходит часто, но в большинстве случаев по теме типа облачный сервис какой впаривают или месса какая по компьютерам, т.е. приличные фирмы но совершенно незнакомые. В маленких фирмах емейлы могут быть любые, так что угадать трудно.
НП.
После двух месяцев спячки начинают просыпаться рекрутеры.
Сегодня словил звонок... шаражка так себе - от них ни разу не поступало каких-либо предложений.
Поговорили. Вопросы - общие - где, куда согласен, чем занимаешься и сколько хочешь.
А потом - опсс... и нет подходящих вакансий. Но! как только - так сразу!!! Уря...
А ведь Я на какую-то из опубликованных позиций резюме отсылал - значит или была и по профилю, или фикция изначально.
В общем - как обычно - постят фикцию и имитируют бурную деятельность... но не понимают что рейтинг - падает... 
Решётки на окнах в элитной вилле в Лос-Анжелесе. А в Германии решёток на окнах нет.
Если так будут делать лишь некоторые, то проблемы будут у этих некоторых нанимателей (кроме тех, кто на спорсорстве сидит и может годами "закрывать вакансии"). Если большинство, то проблемы у тех, кого нанимают - придётся напяливать клоунский костюм и пускаться в эти "бега идиотов". Вопрос, можно ли создать массовую систему найма достаточно умных людей, при которой они должны будут показывать себя полными идиотами, чтобы пройти? Похоже, что да. Просто нужно, чтобы все или хотя бы большинство с этим согласились.
Н.П.
фрагментик:
- Ability to understand and account for user needs
- Intermediate English
- Responsible, well organized, good time management
- Friendly, curious, creative
- Don´t be a C-player: What is the difference between an A-player and a B-player
Меня интересует возможная интерпретация последней строки.
Какие будут варианты?
------
Ээээ... мне как-то довелось пообщаться с социологами по вопросу что и как они оценивают.
При всей _внешней_ замороченности описаний "процесса" и "результата" внутри таится настолько элементарная фигня, что диву даешься от умений спрятать ее от несведущих.
А фигня - сдедующая:
- гениев - нет, они собираются в другом месте
- идиотов - тоже нет - считается что закончивший Университет идиотом быть не может
- остальные - имеют распределение способностей и навыков близкое к нормальному.
"Управление" заключается в простой штуке - сдвинуть "срединку" как можно более в сторону "гениев". В идеале - получить единичную функцию.
Можно - отрезать "хвост" 10 - оставлять работающих 90 - отрубать верхние 2-3 из 10.
Смешно, но способ оценки качества работника практически не играет роли - нужно только оценивать по единой методике.
В принципе - все. 
отчего так сделали.. хз.
-----
Ээээ...
Есть такое учебное заведение Ленинградский Институт Инженеров Железнодорожного Транспорта.
У них имелся так называемый Общий Факультет. Попадали туда те, кто не тянул ничего другого.
А готовили там именно управленцев средней руки...
Так что прогеру разобраться что и почему - пара недель на ознакомление и вычленение сути... ну или лекция на полчаса у умеющего объяснить на пальцах что к чему.