А как сейчас с работой?
Мы из тебя образцовую ячейку общества слепим.
Не надо, а то еще хуже будет. Лучше заберите его обратно. А там уже делайте что хотите.
Можете заставить его вручную на бумаге вычилсять хеш блоков в блокчейне пока не вылечится. Пишут, что здоровый человек вычисляет 0,67 хешей в день:
Mining Bitcoin with pencil and paper: 0.67 hashes per day
Москвичам предлагают до десятки в месяц (120к в год) при релокацию в Германию. Местные немецкие помидоры столько только по праздникам получают, или если ОЧЕНЬ ценный специалист на спецусловиях. Москвичи кривят губки и говорят, что их и в Москве почти так же кормят.
Смотрите, как бы приезжие москвичи местных не заткнули за пояс своими зарплатами. А то тут заглянешь на местную айтибиржу - 70-80к в зубы для помидора в среднем и не жужжи.
Что-то совсем какие-то короткие сроки. Получается, что искать новую работу и начинать собеситься надо уже в самом начале только что найденной, чтобы не сидеть потом без работы. Что можно за 6 месяцев сделать? Только в проекте начать разбираться... Только выучил, где в офисе столовая и туалет, как уже уходить пора.
Я думал консалтеры это консультанты. А кого сдают или кто на временный контракт на заказчика работает - это разве не аутсорсеры? Вообще, трудно понять тогда, чем отличаются аутстаф, аутсорс, консалтинг, аренда (ляйе) и прочее. Понапридумывали терминов.
Вообще, трудно понять тогда, чем отличаются аутстаф, аутсорс, консалтинг, аренда (ляйе) и прочее.
Какая разница как это все называется? Есть заказчик и есть подрядчик. Между заказчиком и подрядчиком всегда есть договор и этот договор всегда ограничен либо задачами, либо сроками либо и задачами и сроками :)
Что-то новости отовсюду прут - всякие ФААНГи как сговорились и увольняют народ пачками. Т.е. это уже не рядовые циклы найма-увольнения сотрудников, которые для таких компаний обычны, а целенаправленная политика. Хотя, скорее сбрасывают набранный за время Ковида балласт. Но всё же это добавляет некоторой паники на рынок айти. А что, если и фирмам куда мельче прийдёт в голову идея "посбрасывать балласт".
Но вот читаешь такие новости, и думаешь, что они легко могут ещё сбросить процентов 50 своего балласта, и ничего не изменится в их процессах разработки. Даже лучше станут. Неделю-две назад слышал, что они собираются добавлять вкладки, теперь они тестируют, потом будут исследовать результаты и собирать статистику, потом... Короче, работы невпроворот на несколько месяцев минимум. Есть чем заняться всё это время целой команде с 6-значными зарплатами - добавить стандартный контрол табов в простейшее приложение.
Если в ФААНГах и прочих больших фирмах настолько пипец с управлением персоналом и процессами разработки, что выкидывание половины только улучшает эти процессы, то мелкие себе позволить такого не могут, иначе быстро станет понятно, что работать у них некому.
у нас за полгода последних набрали пять индусов и двух немцев - фирма почти в три раза увеличилась
А амазонщики могут оно мамонта с кучей кастомных фреймворков на Блейзор резко перевести за четверть от своей предыдущей зарплаты?