А как сейчас с работой?
Поэтому еще раз утверждаю, что это две несравнимые катекории, по крайней мере в этой стране.
пкм, один свежий случай знаю, может исключение. У мужа коллега, 14 лет назад они вместе пошли на фриланс. Сначала муж, потом товарища перетащил. Шесть лет они оттрубили на проект, потом всех постепенно поменяли на индийцев, а товарища ещё на четыре года оставили. Уж больно был хорош. Муж утверждает, что равных ему он за свою трудовую биографию не встречал и совместную работу оценивает, как эффективнейшую, плодотворную, открывшую горизонты и все возможные превосходные эпитеты. После этого их официальная работа вместе закончилась, но контакт поддерживают.
Муж до сих пор счастлив во фриленсерстве и помыслить не может другого, а коллега в этом году перешёл в ангештельте
в концерне, где 4 года на проекте сидел. Ему сделали предложение, от которого трудно отказаться: зарплата реально достойная, разрешили работать полностью удаленно, акцептировали долю и работу в побочном стартапе плюс всякие плюшки типа хорошего лизинга. Позиция архитектора. Он говорит, что не хочет морочиться с поиском проектов ( хотя это всего второй его проект за 14 лет, ничего он по сути и не искал ) ну и раз уж так зовут и на все его условия идут, решил согласиться.
Теперь он уже зовёт мужа к себе и муж мечтает просто опять с этим коллегой работать и надеется, что это ещё случится. Но у мужа продление актуального проекта до конца года, а там видно будет.
Кредит на дом нам
дали после двух лет фрилэнсерства без проблем. Мой доход был несущественен.
Или по 40 пашут лишь бесправные джуны, а помидор завсегда себе укороченную неделю выбьет?
Зависит от политики партии и от тупости упёртости Personalabteilung-а. Но в общем и целом - да. Вместо повышения зарплаты на пару процентов можно договориться о сокращении рабочей недели на час-два или дополнительных днях отпуска.
Исключение это или нет - зависит от цифр.
Если человек работал за 60/час, а в концерне предложили 90/год, то почему нет?
согласна.
в чистых деньгах этот конкретный товарищ ( с учетом отпуска) немного потерял. Штунденатц был 100 нетто. С другой стороны, пенсию получит, больничные, если надо. По деньгам то на то и вышло, поэтому согласился.
Относятся там к нему с уважением, за четыре года оценили.
Ну и сидит себе дома, ездить на работу не надо.
Это ему обещали насовсем, может раз в месяца два-три после короны будет надо заезжать в офис, за счёт концерна.
да, я думаю, неохота людям с бухгалтерией возиться, постоянное продоление/непродление договора надоедает.
А Фирмам не хочется морочиться с темой Scheinselbständigkeit.
и если муж готов работать bundesweit, то этот уже парень не хочет мотаться по проектам,
ребёнок вот у него недавно родился. Сейчас, конечно, корона очень кстати, все по домам сидят.
Но вероятность, что присутствие вернут, все-таки есть. Кто знает.
Ну и стартап у него есть для доп.денег и как соломка. Посмотрим,
я любопытная:) мне интересно, как у людей складывается.
видимо, не всегда не спасает.
Типа этого
Rechtsanwalt Felser (Brühl/Köln) berät und vertritt mehr als 40 Freelancer, die bei der Telekom eingesetzt waren und sind. Da bei Feststellung einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung durch die DRV Bund regelmäßig auch ein Arbeitsverhältnis vorliegt, sollten gerade Freelancer mit einer „roten“ Bewertung die angebotenen Optionen nicht leichtfertig unterschreiben oder annehmen. in Einzelfällen kann damit gerechnet werden, dass die langjährige Tätigkeit in ein und demselben Projekt von Beginn an als Arbeitsverhältnis zur Telekom zu werten ist., nämlich dann, wenn der dazwischengeschaltete Auftraggeber (z.B. Hays, Gulp o.a.) keine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis hatte oder der Einsatz von Anfang an nicht „vorrübergehend“, sondern „auf Dauer“ angelegt war.