А как сейчас с работой?
Хотя... тебе же не интересно ЗАЧЕМ тебе задают тот или иной вопрос... и ответ у тебя единственный - количество времени поиска работы... и другого смысла в вопросе ты искать не будешь...
Я прекрасно понимаю, почему и зачем они это спрашивают. При таких жиденьких вводных - "документов" без подтверждений, расписному резюме с "10-летним опытом", они просто ищут какие-нибудь звоночки. А когда хочешь найти, то найдёшь.
И ты не прав по поводу крестов - просто вопрос на внимательность - Чем отличается "С++" от "С#"? - имеет не единственный ответ и является приглашением к дискуссии.
Вас никогда не обламывали, когда вы после очередного такого вопроса начинали длинную дискуссию? Ну типа "ок, это вы незнаете, следующий вопрос..."? ))
При этом "это вы не знаете" может и не произноситься.
Я прекрасно понимаю, почему и зачем они это спрашивают.
-----
Думаю, что все же не понимаешь.
Но ты не первый кто не понимает.
Но возможно будешь пераым кто проскочит не понимая.
они просто ищут какие-нибудь звоночки
-----
Единственное, что они ищут - оценку твоей пригодности для выполнения той работы которую у них надо делать.
Ничего другого на техническом интервью никого не интересует.
Но вопросы формулируются так, что имеющийся опыт (даже если он искусственно накоучен) позволяет дать разнопрофильные ответы.
Оценивается куда именно ты попадаешь своим ответом.
Спроси кого-нибудь из хрюшей об том как отвечать на вопросы и сравни со своими ответами - там все будет прозрачно.
Я понимаю, что ты перебросил код в Студию, получил ошибку и потому делаешь данное утверждение.
Ничего я не бросал. Просто загуглил структуры в Шарпе - что там с доступом членов. Я вообще часто гуглю даже простейшие вещи.
В Шарпе вообще полный пипец с доступами по разным типам данных - классов, структур, интерфейсов и вариантами их наследования, сокрытия и переопределения. Комбинаций за сотню, наверное. Все помнить - задолбаешься.
Повторно и без изменений - юниорская позиция:
Да хоть стажёрская - денег лишь бы под сотню платили за эти знания.
Какой вывод вы можете сделать, судя по публикуемым вами вакансиям, которые вам предлагают? Что нет никакого смысла доверять это конторам по поиску работы, давать им свои данные и разрешать слать вам предложения? И что гораздо лучше самому искать - вы хотя бы не будете рассматривать откровенно идиотские варианты?
А это сейчас не считается дескриминацией?
Wir möchten den Anteil von Frauen in unserem Team noch weiter erhöhen und ermutigen insbesondere weibliche IT-Fachkräfte zur Bewerbung.
Ну если работодатели предпочитают через агентства, то все равно на каком-то этапе должен случатся контакт соискателя и работодателя. За последние месяцев 8-10 у меня таковых не случилось - максимум треп ни о чем с рекрутером...
А я ещё неплохо живу. Меня хотя бы иногда приглашают на собес непосредственно с работодателем. Но не на работу пока. ))
Свеженький шедевр:
This is an attractive role with one of our major clients in Galway, and the role is summarized below.
- Design and develop software systems based on MVC .NET, SQL Server and Angular.
- Using the Scrum framework for developing, and delivering applications.
- Design and develop CI/CD pipelines in Azure DevOps.
- Using Test-Driven development to help in refactoring code to improve code quality.
- Working with internal clients to design and develop business applications.
Experience required:
.Net Software Development
Providing input to project plans and status reports
Four years’ experience of developing software applications based on the Microsoft .Net framework (version 4.5+), C#, ASP.Net, with SQL Server database development (stored procedures, triggers), in an Agile development environment.
Лежу на диванчике, читаю книжку, рядом пристроилась спать довольная Фефешка - выгуляна, накормлена, проглажена, прочесана и удовлетворена нацарапанным и накусанным... Идилия...
И вот в эту идилию врывается телефонный звонок...
Рекрутер... есть позиция... по заявлению - идеально подходящая к моему опыту...
Контору - не помню... что-то где-то в памяти есть, но без деталей...
Проговорили все обязательные моменты... не без сложностей - рекрутер - англичанин, говорит мееедлеееннноооо... тянет гласные... ну да бог с ним - не кокней и то ладно...
Договорились - присылает спеку....
Читаю - да, действительно - как под меня писали...
Проверяю что у меня есть по конторе... упсс... лог переписки - все восстанавливается - общие воспоминания об процессе аплаиния и интервью - неприятные - несколько раз не отвечали, затягивали сроки, переносили даты/время... итог - в 2011 годике получен отказ - конторка предпочла кого-то с опытом работы на мясокомбинате... и мои последующие отказы от повторно предлагаемой разными рекрутерами позиции...
Из того что помню - объявления от конторки видел достаточно регулярно на протяжении всех 10 лет...
Отписываюсь в ключе - был контакт и отказ, нет смысла повторять, могу предложить знакомых имеющих опыт работы на мясокомбинате... но без навыков программирования...
Рекрутер - не понимает... англичанин, что поделаешь... 
А если на посмеятся - там рядом еще одна конторка ищет прогера... и тоже не рассматривается как потенциальный рабобратель...
А вообще - все средние и крупные конторки косяком отмечаются в поиске прогеров...
у меня вопрос к знающим
вот это сейчас нормально или уже вне рынка?
The company is now looking for someone to join the software development as a Cloud Engineer, where you will be working on designing and developing the latest generation of the software in a serverless architecture, working on deployment and release processes, and evaluating new technologies using AWS and Typescript.Key points of interest:- Full remote option available, or work from a well equipped modern office.- Employee benefits focusses on healthy employee lifestyles.- Potential salaries can range up to 75,000€! No tech task in the interview process!
А что непонятно? Предлагают позажигать на Node.js за 75 килоевро. Зато без каверзных вопросов на интервью!
Сейчас с удалёнкой большие перспективы открываются. Можно приглашать специалистов из Индии, Африки и бедных стран Латинской Америки и Азии.
существует большой дефицит специалистов.
Вот тут ни добавить, ни убавить - большой дефицит хороших специалистов за "до 75к".
Щас пока не прошерстят все жопы мира, не укомплектуют весь штат такими удалёнщиками - не успокоятся.