Повышение зарплаты
Подскажите, пожалуйста, какая в Германии должна быть тактика в вопросе повышения зарплаты.
В России с этим было как-то попроще. Там, где начальство было хорошее, денег накидывали по его инициативе. В других случаях вопрос для меня решался поиском нового места. Сам я никого ни о чем не просил.
Тут и мест в моей области не так много, и немецким не владею, и возраст, да и ситуация с короной не способствует. Короче, на раз два не пошлешь своего работодателя.
Минул год на новом месте. Гешпрех прошел на ура, начальство всем довольно, но никто ничего не предложил.
Т.е. надо просить. Очень не люблю это дело. Чувствуется звериный оскал капитализма - все хотят сэкономить на твоих интересах.
Инфляция тут не нулевая. Все понемножку дорожает, не говоря уже о ценах на жилье. И при преждней зарплате автоматически становишься чуточку, но беднее.
Мне кажется, что было бы правильно со стороны работодателя увеличивать зарплату на 1-2 процента. И динамика бы чувствовалась, и работнику было бы приятно.
Может кто поделится своим опытом и соображениями на этот счет?
если работодатель - в тариффербанд, то это все автоматизировано. если нет - ежегодно ваш начальник должен проводить с вами беседы на эту тему. если не торопится, инициируйте это сами. скажите, что хотели бы поговорить, пусть найдет для вас минут двадцать. он сразу поймет, о чем пойдет речь. начните с того, что прошел год, как вы тут. за это время сделали раз, два, три, и даже четыре. на вас висит ответственность за а, б, в и даже г. хочется надеяться, что это как-то оценивается. послушайте, что вам предложат. скорее всего 2-2.5%. если меньше, не нужно говорить, что вы не нищий, и не милостыню просите, но ваша обличье должно выражать именно это. скажите, что не можете это рассматривать, как повышение зарплаты, и вам очень жаль, что получили такую низкую оценку.
Мой опыт (на предыдущих фирмах поднимали автоматом, первый раз пришлось просить): пришла, выложила шефу свои успешно закрытые проекты, увеличившиеся обязанности и попросила на 8% повышение (8% это я щас высчитала, так было на *** тысячи в год). Он сказал, что подумает, и прислал письмо, что поднимает на 5%. Я на него про себя жутко обиделась, а теперь, читая тему, понимаю, что зря)))
Он сказал, что подумает, и прислал письмо, что поднимает на 5%. Я на него про себя жутко обиделась, а теперь, читая тему, понимаю, что зря)))
Исчо как зря. 5% это для немцев прям огромное повышение. 2-3%. Скорее 2. Больше 5 это только если на новую должность переходишь. Проще всего повышать заплату уходя к новому.
У меня сейчас вообще анекдот был - полгода назад ушёл от А к Б. Потому как А зажлобил поднять, мол, корона ай-яй-яй, все должны экономить. Просил 5%. Ушёл на.. блин.. 13% больше. На прошлой неделе выходит на меня рекрутер, мол, супер предложение и те пе. Ищут прям на мою бывшую позицию. Поговорил с ним - ага, А ищет. При этом по словам рекрутера, могут дать и больше чем моя текущая зарплата. (ну, рекрутеры те ещё оптимисты, но столько же, наверно, реально). Типичный немецкий дебилизм. Дали бы мне 5%, я бы и не дергался.
Исчо как зря. 5% это для немцев прям огромное повышение. 2-3%. Скорее 2. Больше 5 это только если на новую должность переходишь. Проще всего повышать заплату уходя к новому
так паушально я бы не утверждал.
Если человека взяли заведомо на низкую зарплату или это было первое повышение за несколько лет, то 5% это даже мало.
По второму твоему пункту, да, часто так и есть. Не уверен только, что за пределами Германии оно по-другому.
делаю умшулюнг
Нам промывают уши советом оставаться работать на месте практики
Через год искать новое место с повышением на 30%.
Теоретически через 3 года можно повысить зарплату на 90%(о чем и говорят рассчеты доходов в зависимости от стажа в it на сайтах)
Если остаться на месте, то повышение только 10% в год
Это они все врут???
Или у них способ мотивации такой оригинальный?
Теоретически через 3 года можно повысить зарплату на 90%
Нет, не врут. Очень сильно зависит от того, с чего начали.
МрСандерс имхо прав, на одном месте на одной должности получить больше 5% малореалистично.
Начать с нуля без опыта работы и с хреновым образованием это почти гарантировано мизерная зарплата. Причем когда я начинал, то еще и найти мест с такой зарплатой было проблемой - брать кота в мешке никто не хотел.
Результат - старт очень низкий и с моей группы(умшулюнг) вообще только 5 человек (из 30) в первый год работу нашли.
На первом рабочем месте было все хреново, не хватало опыта и языка. Я там учился больше, чем работал и просить повышения было как то странно.
Потом было второе рабочее место. Там я в принципе получил место юниора (уже мог самостоятельно и стабильно работать ) и резкое повышение зарплаты(блин, по сравнению с первой зарплатой любая была бы резкой ). Плюс на фирме я рос. Соответственно каждый год просил прибавку, мотивируя новыми заданиями и возросшей сложностью задач, которые я решал.
А потом снова уволился. Когда фирма посчитала, что больше платить не может. Но это было уже не три года.
Нам промывают уши советом оставаться работать на месте практики
Это скорее не из-за зарплаты, а из-за того, что трудно найти место без опыта. А после практики вы - никто. Поэтому надо стараться после практики остаться. Даже на маленькую зарплату.
Через год искать новое место с повышением на 30%.
Ну... Это зависит. От того чему вы научились и сколько раньше платили. С 30 т. на 40 после года работы перейти можно, но зависит от того, чему научился за год.
Теоретически через 3 года можно повысить зарплату на 90%
Сильный вывод. Вы точно с IT связаны?
реально подняться по бабкам можно только на фрилансе. В найме никто вам тут платить не будет большие бабки, не та страна. Это в сша практически безлимит в силиконке, там и по 500 в год прогеры в фаанг гребут. А тут потолок у всех низкий, и после определенной границы тупо некуда уходить уже будет.
