я был очень долго в малой фирме. надоело реально. зашел в новую. и в голове мелодия заиграла..это кресты. это судьба)

уж очень малые фирмы типичны. одна из особенностей.. шеф живет на чердаке прямо в оффисном здании.

когда нагуглил новую контору с удивлением увидел что на месте адреса котлован.

приехал.. новое здание, как пирожок только с печки вытащили)

но это все таки саперская фирма.

пока раздумываю. стоит ли опять испытывать судьбу

Я рассказываю свой печальный опыт работы с мелкими фирмами в Германии. 4 больше не существует, одна перестала нанимать программистов, т.к. новые там не задерживались и 9 месяцев, из одной половина ушло после ухода СТО, одну я вообще вспоминать не буду, это стало крышкой в гроб " по ха пе энтвиклер".

Только крупняк, только это.

А крупняк это по вашему сколько? Есть ведь ещё и такие организации которые по всей Германии а то и за её границами филиалы имеют...Я сейчас в такой практику прохожу. На наш город- это человек 80, но я их всех в офисе никогда не видела...Максимум 25 человек! Так у неё филиалов кругом по всей Германии и не только...Ещё на то как развивалось предприятие надо обращать внимание, во сколько раз выросло за последние годы...Наше, говорят, за 5 летку в 8 раз выросло....

Из тех которые Я знал в Ирландии, в небытие ушло с десяток... может и больше. Причем доводилось работать в тех, которые закрывались в процессе разработки и открывались с тем же составом под другой вывеской. Пофиг - как владельцам удобно - так и делают.

Смена персонала - вообще регулярный процесс... и забота владельцев бизнеса. Для меня, как для наемного работника, это вообще не интересно - каких головотяпов дадут - тех и буду использовать для кодинга... А если что-то не устроит - свалю без проблем и переживаний...

Наше, говорят, за 5 летку в 8 раз выросло....

-----

А толку с этого?

У тебя от этого в 8 раз выросла зарплата? Вроде нет...

Уменьшилась нагрузка и стало больше свободного времени? Тоже нет...

Так какая тебе с этого польза? Да никакой!!!

Вот организатору гешефта - тому - польза - если он на каждом сотруднике зарабатывает 1 евро, то за пятилетку он вместо 1-го будет иметь 8-мь... вот и вся важность роста...

Наше, говорят, за 5 летку в 8 раз выросло....
-----

Ты можешь нормально цитировать? Читать очень неудобно.

А толку с этого?

Если кому-то нравиться скакать с места на место - то пожалуйста! Просто если у предприятия , как было 5 лет назад 7 человек в штате , так и осталось...То это пахнет тем, что предприятие не росло и проектов больше не стало...Зачем оно нужно хорошему программисту? Чем плохо, если знаешь, что работаешь в успешном/развивающемся предприятии...

То это пахнет тем, что предприятие не росло и проектов больше не стало...

------

И?

Есть конторка, имеет какой-то поддерживаемый продукт и немного сторонних проектов.

Доходность бизнеса устраивает его устроителей, все организационные проблемы решены.

Ну и зачем там нужны дополнительные люди?

Зачем оно нужно хорошему программисту?

-----

Зачем хорошему программисту стабильная и хорошо оплачиваемая работа?

Чем плохо, если знаешь, что работаешь в успешном/развивающемся предприятии...

------

Чем хорошо, если знаешь что работаешь в успешном/развивающемся предприятии?

Как уже было сказано - денег больше не зарабатываешь, нагрузки меньше не становятся.

В чем плюсы работы в постоянно изменяющемся вторнике?

Чем хорошо, когда каждые два-три месяца происходит перестроение структуры подразделений и надо привыкать к специфическому идиотизму нового командного звена, которое еще не сработалось и выдает в работу непрофильные задачи с эстимейтом рутинy?

такая обстановка может сложиться и в большой фирме, без никакой семейственности. нужно просто чтобы пару правильных людей в коллективе было, и уже достаточно, чтобы климат стал непереносимым.

идина...

иди сам туда и сиди на нем.

всячески пытался избежать такого диалога. но быдло есть быдло. оно требует свое.

ну вот, обозначился уровень, и могу только предколожить, что куда бы этот человек ни пришел, в большую ли фирму, в маленькую ли, везде он полезет в конфликт. поводом может быть кроме больничного все, что угодно. а причина всегда одна. может и до мордобоя дойти, как было заявлено. это - как раз его стиль выяснения отношений. главный аргУмент, так сказать.

ты просто выпрашивал чтобы я тебя послал. и таки послал меня первый. и че мне оставалось делать. захотел получи.

вооще непонятно, каким боком эта тепа в программировании. ей куда-нибудь в совсем другой раздел, тема - более широкая, не имеющай к программированию никакого (почти) отношения.

Выглядит как стартап или стартап? Если стартап, то помним, что больше 90% из них долго не живут.

Бурный рост не всегда означает успешность. Нередок сценарий, что получили финансирование, решили захватить мир, наняли кучу людей, потом просрали все полимеры и начали резко сокращать расходы.

лидер немецких либералов - живой тому пример. тоже был у него аватар-стартап. не пошло. о мордобоях, правда, не сообщалось, причина другая была, видимо.

а потом встерчаешь бывшего шефа просравшей полимеры фирмы, а он ловит выпивших подростков и наркоманов.

А ты тем временем их наркоманского пых пых а наконец то ушел в нормальные Java и JavaScript/React/Vue

Так кто к успеху пришел?

А ты тем временем их наркоманского пых пых а наконец то ушел в нормальные Java и JavaScript/React/Vue

Похоже, это была тяжелая моральная травма. До сих пор не отпускает.

Так кто к успеху пришел?

Сначала надо договориться о том, что мы будем называть успехом :)

Твой бывший шеф как раньше, так и сейчас дает работу таким как ты, т.е. он платит деньги условному тебе. А ты ищешь тех, кто будет тебе платить, т.е. ты ищешь новых шефов.

Если учесть, что ищущих работу всегда больше, чем дающих работу, то очевидно, что к успеху пришел твой бывший шеф. При чем он уже давно пришел к успеху. А ты просто сменил деревянные весла на одной галере на весла из нержавейки на другой галере. Тут нет даже движения в сторону успеха :D