После собеседования получил предложение поработать в конторе из 6 человек.
я был очень долго в малой фирме. надоело реально. зашел в новую. и в голове мелодия заиграла..это кресты. это судьба)
уж очень малые фирмы типичны. одна из особенностей.. шеф живет на чердаке прямо в оффисном здании.
когда нагуглил новую контору с удивлением увидел что на месте адреса котлован.
приехал.. новое здание, как пирожок только с печки вытащили)
но это все таки саперская фирма.
пока раздумываю. стоит ли опять испытывать судьбу
Я рассказываю свой печальный опыт работы с мелкими фирмами в Германии. 4 больше не существует, одна перестала нанимать программистов, т.к. новые там не задерживались и 9 месяцев, из одной половина ушло после ухода СТО, одну я вообще вспоминать не буду, это стало крышкой в гроб " по ха пе энтвиклер".
Только крупняк, только это.
А крупняк это по вашему сколько? Есть ведь ещё и такие организации которые по всей Германии а то и за её границами филиалы имеют...Я сейчас в такой практику прохожу. На наш город- это человек 80, но я их всех в офисе никогда не видела...Максимум 25 человек! Так у неё филиалов кругом по всей Германии и не только...Ещё на то как развивалось предприятие надо обращать внимание, во сколько раз выросло за последние годы...Наше, говорят, за 5 летку в 8 раз выросло....
Из тех которые Я знал в Ирландии, в небытие ушло с десяток... может и больше. Причем доводилось работать в тех, которые закрывались в процессе разработки и открывались с тем же составом под другой вывеской. Пофиг - как владельцам удобно - так и делают.
Смена персонала - вообще регулярный процесс... и забота владельцев бизнеса. Для меня, как для наемного работника, это вообще не интересно - каких головотяпов дадут - тех и буду использовать для кодинга... А если что-то не устроит - свалю без проблем и переживаний...
Наше, говорят, за 5 летку в 8 раз выросло....
-----
А толку с этого?
У тебя от этого в 8 раз выросла зарплата? Вроде нет...
Уменьшилась нагрузка и стало больше свободного времени? Тоже нет...
Так какая тебе с этого польза? Да никакой!!!
Вот организатору гешефта - тому - польза - если он на каждом сотруднике зарабатывает 1 евро, то за пятилетку он вместо 1-го будет иметь 8-мь... вот и вся важность роста...
Наше, говорят, за 5 летку в 8 раз выросло....
-----
Ты можешь нормально цитировать? Читать очень неудобно.
А толку с этого?
Если кому-то нравиться скакать с места на место - то пожалуйста! Просто если у предприятия , как было 5 лет назад 7 человек в штате , так и осталось...То это пахнет тем, что предприятие не росло и проектов больше не стало...Зачем оно нужно хорошему программисту? Чем плохо, если знаешь, что работаешь в успешном/развивающемся предприятии...
То это пахнет тем, что предприятие не росло и проектов больше не стало...
------
И?
Есть конторка, имеет какой-то поддерживаемый продукт и немного сторонних проектов.
Доходность бизнеса устраивает его устроителей, все организационные проблемы решены.
Ну и зачем там нужны дополнительные люди?
Зачем оно нужно хорошему программисту?
-----
Зачем хорошему программисту стабильная и хорошо оплачиваемая работа?
Чем плохо, если знаешь, что работаешь в успешном/развивающемся предприятии...
------
Чем хорошо, если знаешь что работаешь в успешном/развивающемся предприятии?
Как уже было сказано - денег больше не зарабатываешь, нагрузки меньше не становятся.
В чем плюсы работы в постоянно изменяющемся вторнике?
Чем хорошо, когда каждые два-три месяца происходит перестроение структуры подразделений и надо привыкать к специфическому идиотизму нового командного звена, которое еще не сработалось и выдает в работу непрофильные задачи с эстимейтом рутинy?
такая обстановка может сложиться и в большой фирме, без никакой семейственности. нужно просто чтобы пару правильных людей в коллективе было, и уже достаточно, чтобы климат стал непереносимым.
иди сам туда и сиди на нем.
всячески пытался избежать такого диалога. но быдло есть быдло. оно требует свое.
ну вот, обозначился уровень, и могу только предколожить, что куда бы этот человек ни пришел, в большую ли фирму, в маленькую ли, везде он полезет в конфликт. поводом может быть кроме больничного все, что угодно. а причина всегда одна. может и до мордобоя дойти, как было заявлено. это - как раз его стиль выяснения отношений. главный аргУмент, так сказать.
ты просто выпрашивал чтобы я тебя послал. и таки послал меня первый. и че мне оставалось делать. захотел получи.
вооще непонятно, каким боком эта тепа в программировании. ей куда-нибудь в совсем другой раздел, тема - более широкая, не имеющай к программированию никакого (почти) отношения.
Выглядит как стартап или стартап? Если стартап, то помним, что больше 90% из них долго не живут.
Бурный рост не всегда означает успешность. Нередок сценарий, что получили финансирование, решили захватить мир, наняли кучу людей, потом просрали все полимеры и начали резко сокращать расходы.
лидер немецких либералов - живой тому пример. тоже был у него аватар-стартап. не пошло. о мордобоях, правда, не сообщалось, причина другая была, видимо.
а потом встерчаешь бывшего шефа просравшей полимеры фирмы, а он ловит выпивших подростков и наркоманов.
А ты тем временем их наркоманского пых пых а наконец то ушел в нормальные Java и JavaScript/React/Vue
Так кто к успеху пришел?
А ты тем временем их наркоманского пых пых а наконец то ушел в нормальные Java и JavaScript/React/Vue
Похоже, это была тяжелая моральная травма. До сих пор не отпускает.
Так кто к успеху пришел?
Сначала надо договориться о том, что мы будем называть успехом :)
Твой бывший шеф как раньше, так и сейчас дает работу таким как ты, т.е. он платит деньги условному тебе. А ты ищешь тех, кто будет тебе платить, т.е. ты ищешь новых шефов.
Если учесть, что ищущих работу всегда больше, чем дающих работу, то очевидно, что к успеху пришел твой бывший шеф. При чем он уже давно пришел к успеху. А ты просто сменил деревянные весла на одной галере на весла из нержавейки на другой галере. Тут нет даже движения в сторону успеха :D