Deutsch
Germany.ruФорумы → Архив Досок→ Программирование

Срок работы в Германии

1605  1 2 все
koder патриот14.05.19 06:04
koder
NEW 14.05.19 06:04 
в ответ daduda 14.05.19 03:03
Поэтому если тебя текущая работа достала или с самого начала ты видишь, что там ад, то сделай так, чтобы тебя уволили.

Я так никогда не делаю. Во первых так и до волчьего билета доработаться недолго. Можно конечно через суд характеристику выбить, но у нас в регионе все всех знают. И, если на место конкуренция, то чела с таким пятном могут и отсеять. Во вторых я работаю как правило в команде. И как бы я на команду не жаловался, так подосрать коллегам я не могу. Потому что пока я буду пакостить фирме, что бы меня уволили, мое дерьмо будут разгребать коллеги.

#21 
koder патриот14.05.19 06:09
koder
NEW 14.05.19 06:09 
в ответ daduda 14.05.19 03:03
Зы. Из моей текущей фирмы уволись ранее все Ява программисты и архитекторы. Никаких вопросов к моему лебенслауфу на VG у них не было.

Каким образом все уволившиеся с вашей фирмы программисты читали ваш лебенслауф? Коллективное чтение? Почему они присутствовали на вашем форштеллунгсгешпрэхе? У вас что , традиция, уволившихся программистов раз в год собирать на чей то VG?хаха

#22 
Программист коренной житель14.05.19 08:00
NEW 14.05.19 08:00 
в ответ dymanoid 13.05.19 21:04

Во-первых, речь тут вроде была об испытательном сроке. А там Kündigunsfrist 2 недели.

Во-вторых, Kündigunsfrist сейчас сокращается, все чаще встречается 8 недель и к концу месяца, а не к концу квартала как было раньше :)

В-третьих, рынок наемных сотрудников достаточно медлителен и 3 месяца может уходить только на раскачку.

В-четверных, если ты можешь назвать точную дату, когда сможешь выйти на работу на этапе собеседования - значит тебя уволили :D

#23 
Программист коренной житель14.05.19 08:02
NEW 14.05.19 08:02 
в ответ daduda 14.05.19 03:03
Если ты уволился сам, но не нашел новое место, то ...

то ты странный :D

Т.к. разумный человек сначала найдет новое место, а потом будет увольняться. Бывают конечно нюансы, но это нюансы ;)

#24 
Murr патриот14.05.19 10:06
Murr
NEW 14.05.19 10:06 
в ответ koder 13.05.19 20:35

Так что врать чревато.

------

Ну а зачем врать?

Не надо врать - надо писать то, что там хотят видеть.

Разумеется, тсчательно поготовив бакгроунд...


П.С. У нас - не звонят - считается плохим тоном.

#25 
Murr патриот14.05.19 10:10
Murr
NEW 14.05.19 10:10 
в ответ koder 14.05.19 06:04

у нас в регионе все всех знают

-----

Ну так дай ссылку на шаражку не из вашего региона... ну или вообще не из Германии... проблем то...

#26 
daduda Забанен до 21/7/25 15:44 знакомое лицо14.05.19 10:27
daduda
NEW 14.05.19 10:27 
в ответ koder 14.05.19 06:09

лолшто? У фирмы не было ни одного программиста - они все поувольнялись. Поэтому на VG никаких расспросов по поводу "а почему у вас там только 2 месяца", а почему у вас дырка в 3 месяца не было .


Все относительно. Если тебе не с кем конкурировать, то работодателю пофиг на "сроки"

#27 
Срыв покровов коренной житель15.05.19 21:29
NEW 15.05.19 21:29 
в ответ Программист 14.05.19 08:00
В-четверных, если ты можешь назвать точную дату, когда сможешь выйти на работу на этапе собеседования - значит тебя уволили :D

бред.

Точная дата это та дата, к которой ты можешь уволиться в настоящий момент.


#28 
  beatus Teddybär15.05.19 21:58
beatus
NEW 15.05.19 21:58 
в ответ Murr 14.05.19 10:10, Последний раз изменено 15.05.19 21:59 (beatus)
Посоветовал программурр, который мелкими фриланс-подработками всё время занимался...
#29 
Программист коренной житель16.05.19 08:06
NEW 16.05.19 08:06 
в ответ Срыв покровов 15.05.19 21:29
бред.
Точная дата это та дата, к которой ты можешь уволиться в настоящий момент.

Бред. Ну или у тебя проблемы с пониманием написанного текста. Точная дата выхода на работу не подразумевает никаких "если".

На собеседовании ты можешь назвать ориентировочную дату (т.е. ты можешь сказать "я выйду на работу с 1 августа, если получу офер в течении ближайших 2-х недель"), т.к. от собеседования до подписания договора может пройти довольно большой срок (у меня бывало так, что между собеседованием и контрактом прошло почти 2 месяца). Так что на собеседовании ты можешь сказать только ориентировочную дату, а точная дата выхода на работу будет известна только когда офер будет у тебя на руках.



#30 
koder патриот16.05.19 08:38
koder
NEW 16.05.19 08:38 
в ответ Программист 16.05.19 08:06

что такое офер?

#31 
Программист коренной житель16.05.19 08:43
NEW 16.05.19 08:43 
в ответ koder 16.05.19 08:38

offer, предложение о работе. Фактически это согласие фирмы нанять тебя.

#32 
Срыв покровов коренной житель19.05.19 08:30
NEW 19.05.19 08:30 
в ответ Программист 16.05.19 08:06

По твоей логике даже будучи уволенным ты не можешь назвать точную дату выхода на работу. Договора с новой фирмой-то у тебя нет а смотреть в будущее могут не только лишь все))

Поэтому на вопрос «когда вы можете начать?» адекватные ребята отвечают без выебонов и на другом конце понимают, о чем речь.


#33 
MrSanders старожил19.05.19 09:47
NEW 19.05.19 09:47 
в ответ Срыв покровов 19.05.19 08:30

Адекватные неуволенные отвечают "у меня срок увольнения 3 месяца, могу начать с 1-го мартобря."

#34 
daduda Забанен до 21/7/25 15:44 знакомое лицо19.05.19 20:02
daduda
NEW 19.05.19 20:02 
в ответ koder 14.05.19 06:04

я работал на фирмах где нет понятия "тима" и бевербовался на позиции и в фирмы, где конкурентов у меня не было.

#35 
daduda Забанен до 21/7/25 15:44 знакомое лицо19.05.19 20:06
daduda
NEW 19.05.19 20:06 
в ответ koder 14.05.19 06:04

простите, какой волчий билет? Мне справку от каждой фирме принести о том, что они стали инзольвенцами? На это есть northdata.

#36 
koder патриот20.05.19 05:56
koder
NEW 20.05.19 05:56 
в ответ daduda 19.05.19 20:06, Последний раз изменено 20.05.19 05:57 (koder)
Мне справку от каждой фирме принести о том, что они стали инзольвенцами?

ТС покидает фирму, потому что его не устраивает язык. Вы ему предложили так работать, что бы его уволили. Для Арбеитсамта. А уж потом начали рассуждать о возможно плохом финансовом состоянии каких то фирм. К ТСу это никакого отношения не имеет. Дальше сценарий такой. ТС увольняется. Перд этим подсирает коллегам. Его действитльно увольняют и пишут характеристику, где причина увольнения стоит между строк(кстати, уволить челивека с фирмы, где работает более 12 человек, не так просто. Нужно сокращать место). Потом ТС рассылает резюме и удивляется, почему его не берут. Или взяли, а он встретил коллегу. Или жену друга коллеги. Мир тесен и тот, кто последний год зубами скрипел, делая работу за ТСа, не поленился и стуканул новому начальству ТСа. И ТС вылетел с пробацеит.


я работал на фирмах где нет понятия "тима" и бевербовался на позиции и в фирмы, где конкурентов у меня не было.

Ну а ТСу может повезет, он попадет в команду на солидную фирму.


imho

#37 
Программист коренной житель20.05.19 08:21
20.05.19 08:21 
в ответ Срыв покровов 19.05.19 08:30
По твоей логике даже будучи уволенным ты не можешь назвать точную дату выхода на работу.

По моей логике, если тебя уволили, то ты уже точно знаешь, с какого числа ты можешь начать работу. А если твой контракт еще не расторгнут, то ты не знаешь точной даты, когда сможешь приступить к работе на новой фирме, т.к. дата эта зависит от того, когда тебе пришлют офер и только после этого ты пойдешь писать заявление по собственному желанию и, соответственно, только с этого момента начнет отсчитываться кундигунгсфрит.


Странно, что такие элементарные вещи приходится разжевывать на форуме программистов.

#38 
daduda Забанен до 21/7/25 15:44 знакомое лицо20.05.19 08:43
daduda
NEW 20.05.19 08:43 
в ответ koder 20.05.19 05:56
кстати, уволить челивека с фирмы, где работает более 12 человек, не так просто. Нужно сокращать место

сказки про белого бычка.


уволить с фирмы не так просто там, где есть betriebsrat

#39 
1 2 все