Вопрос к тестировщикам
О...спасибо! А я вам уже в личку написала...
Я так долго смеялась, когда узнала что oбычный "линк" -это целый " Verknüpfung "...
Скажите, если не секрет, вы баг- репоры на немецком или на английском пишите?
Требования и тест-кейсы тоже на немецком?
Или?
Скажите, если не секрет, вы баг- репоры на немецком или на английском пишите?
Требования и тест-кейсы тоже на немецком?
На немецком. Не довелось еще в такой компании работать, где язык переписки - английский. Когда в прошлой фирме начала работать, немецкий был еще слабоват, писала тест спецификацию на английском. Никто ничего не сказал. Потом плавно перешла писать на немецком.
В нынешней фирме все на немецком, но когда-нибудь хотят перейти на английский. Может быть относительно скоро, так как нас влили в концерн с зарубежными филиалами.
Второй отрицательный ответ сегодня получила...где стартапы искать? на степ-стоуне и пр. одни "солидные" фирмы...Буду продолжать "стучать во все двери".
Честно сказать отказы немного нервируют и сбивают с толку...ну это нормально...Отрицательный результат- это тоже результат...
у меня хороший опыт с https://de.indeed.com/. Кроме этого на удивление впервые сработал xing. Рекрутер сам меня нашел, сам все предложил и из 4 им предложенных фирм - 3 пригласили на собеседование! До этого писал месяца два, отказы шли пачками. Кроме этого судя по всему там велась подготовительная работа, потому как встречали меня каждый раз с большим интересом. Кстати в двух фирмах мне признались, что на сегодня найти именно тестировщиков невероятно трудно. Это я о том, что пишите бевербунги дальше. Хорошего Б2 хватит по началу, т.к. там как раз вся важная грамматика уже пройдена. Ц1 это уже больше анализ текста, что конечно тоже нужно, но оно с такой работой само придет, по крайней мере по специальности. Обязательно пройдите теорию
от общего к частному. Работодатель хочет видеть, что у человека есть структурированные знания и он представляет весь процесс, хотя бы теоретически. В любой фирме все равно есть свои ньюансы продукта и все придется осваивать заново. Кстати у меня сертификатов нет и на последнем разговоре дали понять, что очень жаль. На что я очень издалека намекнул им на то, что не сертификаты будут работать, а человек со своей сноровкой, а главное мотивацией. Может повезло, но никто не рассердился) Но в будущем конечно же это учту и постараюсь исправить
Спасибо за советы!!! Вот именно так и у меня ...отказы....отказы...В нашем городе все сразу с опытом хотят...Городок небольшой и полно институтов выпускающих программистов, которых они потом на практикум тестировщиками зовут (не каждый пойдёт, конечно, но все-же). Я и Лебенслауф только сейчас до "нужной кондиции" довела. А так, уже первый "шок" от отказов пережила, теперь нормально себя чувствую)). Значит в Германии Ксинг....в Америке хорошо, говорят, Линкедин работает по этому вопросу. Только как с рекрутерами потом это выглядит: типо ляйфирма или работодатель ему заплатит за работника и все? А если потом придётся уволиться или ещё что (всякое бывает), то что тогда? Вы в курсе?
Пс: про какие сертификаты "сожалел" работодатель? Про ISTQB?
Только как с рекрутерами потом это выглядит: типо ляйфирма или работодатель ему заплатит за работника и все?
Мне чаще всего попадался вариант 2, но фирмы носом крутят. За дополнительные деньги хотят получить только то что хотят, никаких отклонений в сторону.
А отказов будет очень много, просто посылайте дальше. Нужно просто привыкнуть к этому.
Уже привыкла:)...посылать дальше в надежде на то, что "звезды всё таки сойдутся" и найдется кто-то, кому ты подходишь (между тем прокачивая, конечно, скиллы). Пока даже на бесплатный Практикум и на тот отказ сегодня получила (как тут не смеяться!)...))). Они, кстати, как я поняла, практикантов только учащихся в УНИ берут, иначе это никак не оформить с точки зрения Vertraga...или я ошибаюсь. В смысле, реально где-то бесплатно поработать месяца три ,за опыт, или такого тут не бывает? Вы не знаете? Спасибо!
В смысле, реально где-то бесплатно поработать месяца три ,за опыт, или такого тут не бывает?
Вообще то всё реально, только вероятность наступления события неизвестна. Возьмите любой опен соурс проект, который интересен и начните его тестировать, потом даете ссылку на описание найденных ошибок. Хотя английский желательно знать.
Звёзды начинают сходится...Иду на месячный курс Softwaretester ISTQB .Получила оплачиваемый практикум на 2 месяца с сентября в хорошей компании. Проблема в том, что культуры тестирования в фирме нет, все тесты делают сами программисты. Документации тоже никакой: тест кейсы, тест планы и требований тоже по-моему нет. С какой стороны подходить...Кто- нибудь сталкивался с таким? Курсы мне, конечно, помогут разобраться немного....
Заранее спасибо тем, кто что-то посоветует.
Кто- нибудь сталкивался с таким?
-----
У самого так. И в большинстве мест где работал.
С какой стороны подходить...
-----
Тебе дают - ПРАКТИКУ - подходи со всех сторон. Даже с той, которой нету, но которую придумаешь сама.
Звёзды начинают сходится...
-----
Когда звезды сходятся - они взрываются. Обычно после этого ближайшее окружение вымирает, а удаленное - мутирует...
С какой стороны подходить...
Я ни секунды не тестировщик :) Но посоветовать могу :D
Подходить к созданию теста нужно с вопроса: что я хочу проверить этим тестом? Как только ты сможешь сформулировать ответ на этот вопрос, считай, что половина теста уже сделана.
Фактичечки тесты являются документацией к тестируемому продукту. Если к продукту нет требований, то соответственно нет и тестов :D Поэтому твоей первой задачей будет собрать требования к продукту.
Что такое тест план я себе плохо представляю, если только коллекция тестов. Т.е. для внутреннего резиза тест план, скажем из 10 тестов, а для финального релиза - тест план из 100 тестов. Главное, чтобы в тест плане не была прописана очередность тестов.
Вообще нет требований, а как они разрабатывают? Может хотя бы тикеты есть с описанием задач.
Как от практиканта от вас наверное будут ожидать выполнения типичных user flows и поиска багов, т.е. вы будете в роли пользователя. Когда получите функционал на тестирование, пройдитесь по типам тестирования и подумайте, как бы вы могли их к этому функционалу применить.
Поздравляю с первыми шагами!
Ну разрабатывают они все равно на основе какой-то информации, не из головы же. Поинтересуйтесь, где эту информацию найти. В самом худшем случае идите к разработчику и пусть рассказывает, как это должно работать. Тест кейсы можете сами записывать, потом если что показать для отчетности. Тест план вам незачем, его пишет тест менеджер, но раз у них так не очень хорошо с тестированием, то документа этого естественно нет, но и с вас он не нужен. По-хорошему, если взяли на практику, то задания сами должны давать. Если будет так, что дадут продукт и скажут, тестируйте (было у меня такое 
), то поинтересуйтесь, какой функционал наиболее критичен, тот и тестируйте. Или попросите свежую сборку и спросите, что на
данный момент в разработке, то и попробуйте протестировать.
все тесты делают сами программисты. Документации тоже никакой
знакомая ситуация 
С какой стороны подходить...
для начала разобраться с продуктом, что он должен делать и как с ним работать. Заодно всё и опишите.
Затем берем какой-то функционал и бъём по нему со всех сторон. Ну вот например задача - сложить два числа.
Программист будет обычно тестировать просто, возьмет 2 и 2 получит 4 и успокоится 
Тестеру же нужно будет проверить 0+0, -1+1, 10000000000000+100000000000000, и т.п. пока фантазии хватит. Если параллельно можно еще что запустить - запустить.