Доброго вечера, у меня вопрос связанный с вакансиями и работадателями в сфере ИТ. Живу в СНГ и интересно узнать, приглашают ли компании кадров из СНГ? Может есть какие-то компании, которые более открыты к иностранцам? Есть огромное желание переехать в Германию по работе, но не знаю как грамотно это сделать. Специальность у меня Сетевой Администратор. Диплома нету ввиду отсуствия в стране какого-либо адекватного высшего учебного заведения по ИТ. Однако, есть международные сертификация (ССNA), в скором времени планируется MCSA.

Никто никого не приглашает. Рассылаете письма, может кто и пригласит на беседу.

Не забудьте сразу указать зарплату 52000 год, чтобы зря не ездить.

На меньшую внж не дадут. А админу столько никто не предложит

А зачем мне внж?А во-вторых, у вас там так не ценят ИТ кадры, что Сисадмину или Нетадмину не захотят платить 4 штуки евро?Насчет зп не согласен, но это не суть вопроса. Рассылка писем, окей спасибо.

Сисадминов или других админов здесь столько сейчас развелось, что их уже не знают куда девать.

Эту работу могут делать практически все, кто хоть мало-мальски в этом разбирается (даже без спец образования, главное чтобы шефа устраивало)

Знаю лично таких спецов, кто админит всего лишь за 1225 евро в месяц (и с законченным германским образованием сисадмина).

Я тоже видел не мало Сисадминов. Но называть любого, кто потыкал пару кнопок и смотрит ролики на ютубе, сисадмином - просто неуважение к професии. Я говорю о профессиональных кадрах, а не гугл-админах или домашних умельцев. Так что по сути это даже хорошо, что вокруг так полно мало-мальски разбирающихся. Но опять же, вопрос в том, как попасть на радары немецких headhunter-ов или рекрутеров.

как попасть на радары немецких headhunter-ов

----

Они, однако, публикуют имеющиеся вакансии на тех же сайтах, что и обычные работодатели.

Вопрос можно - А зачем? У меня все работы находились не через HH.

Что то в последнее время много вопросов появилось о поиске работы, поэтому попробую высказать свое мнение не только Вам. Мнение личное, не берусь утверждать что оно "правильное"

Прежде всего, следует исходить из того что вы будете представлять интерес только тогда когда сможете принести какую либо выгоду, для жителей других стран следует читать "как более большую выгоду по сравнению с предложениями актуального рынка страны"

Кому нужна дополнительная морока по оформлению нужных документов человеку, который знает мало или не владеет немецким/английским хотя бы на уровне разговорного?

Если знаний и языка достаточно, то шансы резко увеличиваются, но все равно остаются на уровне удачи.

Хотя есть довольно много фирм в небольших городах, которые имеют проблемы в поиске специалистов, как правило, вакансии располагаются на сайте фирмы.

Для поиска работы вначале оцените свои шансы на сайтах типа этих:

https://www.stepstone.de/en/

https://jobboerse.arbeitsagentur.de/vamJB/startseite.html?...
https://www.monster.de/jobs/

https://www.indeed.com/l-Deutschland-jobs.html

Если предложений достаточно, то на начинайте писать резюме - здесь Lebenslauf (LL)

https://tabellarischer-lebenslauf.net/lebenslauf-muster-un...

не пожалейте денег на нормального переводчика и поиск людей кто знает как лучше написать ЛЛ для Германии.

Также нужно еще сопровидительное письмо (Anschreiben) - оно строго индивидуально для выбранной вакансии.

https://bewerbung.net/bewerbungsunterlagen/

Затем шерстите адреса и шлите/шлите/шлите бумаги (текст+PDF) -ответов часто не будет или будут почти всегда отказы, но после х писем прийдет и письмо с просьбой познакомится поближе. Повторять данный цикл прийдется довольно много раз, тут уж как повезет.

Можно также закинуть документы на сайт, пусть вас тоже ищут.

Можно найти и другие варианты, но они уже более индивидуальны.

Вот еще может пригодится

http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Bro...

http://www.bluecard-eu.de/blaue-karte-eu-deutschland/arbei...

Для этого

http://buduguru.org/profession/21

http://enjoy-job.ru/professions/sistemnyj-administrator/

я бы оценил шансы как весьма небольшие, в мелких фирмах вообще почти нулевые - иностранцу просто подобное не захотят поручать.

Без внж не будет разрешения на работу.

А кто вы такой чтобы 4 штуки платить? На небольшой фирме легко кого и за 2 штуки найдут, а для крупной у вас нет ни корочек ни подтвержденого опыта.

ВНЖ может быть получен и после въезда по рабочей визе. Но в случае ТС это не имеет значения - ему просто не выдадут рабочую визу, ИМХО.

Внж всегда дают после въезда по национальной визе.. Но и сама виза выдаётся для въезда и получения внж. Поэтому этот момент я просто опустил

Разрешение должен получить работодатель, если я правильно помню - типа, в торгово-промышленной палате. На каких условиях - не знаю, но, думаю, геморрой это приличный, заради сисадмина стараться никто не станет. Исключения были, например, для научных сотрудников в исследовательские институты, но это не случай ТС. Иначе банально не получится даже въехать с возможностью легального трудоустройства. Впрочем, могу и напутать - ежели кто уточнит, то с интересом выслушаю.

Что значит нету корочки и опыта? Все очень даже есть, именно поэтому я подразумеваю работу серьезную, а не настроить TP-link роутер для бутика одежды или поднять нано-сервер с 3 ролями ради понта фирмы. Да для такой работы любой сгодится и больше 1000 евро ему не дадут. Речь идет о поддержке,проектировании и настройки сетей как минимум уровня не ниже кампуса. Не надо, пожалуйста, оценить мои навыки и знания, и пророчить мне работу хелпдеска-стажера, аргументируя это тем, что у меня якобы отсутствуют знания и опыт. Мой вопрос заключался в том, как сделать так, чтобы мою кандидатуру заметили на немецком рынке труда и все. Возможно или невозможно, бессмысленно или имеет смысл, стоит или не стоит, будут мне платить 4 штуки или не будут, я этого ничего не спрашивал.

Насчет примерного описания с бюрократической стороны, спасибо, тоже полезная инфа.

AlexNek, отдельное спасибо за четкий развернутый ответ, огромный труд и битье головой о стенку я ожидал, главное хотел знать как и куда бить.

Murr, а как у Вас находились работы?

главное хотел знать как и куда бить

Это будет битье лбом в стену. Никому Ваша кандидатура на немецком рынке труда не нужна - Вам это выше пытались объяснить. Не потому, что Вы плохой специалист, а потому, что никому не нужен бюрократический геморрой с почти стопроцентно предсказуемым негативным результатом. Бюрократизмом занимаются серьезные фирмы, когда нанимают какого-нибудь супер-пупер-специалиста с окладом от полутора сотен тысяч в год и выше (часто - очень сильно выше) - по крайней мере, я знавал такие случае на Infineon-е, в Вашем случае это исключено. Впрочем, если Вас интересует процесс, а не результат - дело хозяйское, конечно...

Диплома нету ввиду отсуствия в стране какого-либо адекватного высшего учебного заведения по ИТ. Однако, есть международные сертификация (ССNA), в скором времени планируется MCSA.

Чтобы получить Blaue Karte нужно высшее образование по специальности, сертификаты немецкую бюрократию не интересуют.

Для обычной рабочей визы необходима проверка труда. А это примерно 0,0001% успеха.

Не забудьте сразу указать зарплату 52000 год, чтобы зря не ездить.

Для MINT планка куда ниже, а именно - 40.560

Это будет битье лбом в стену. Никому Ваша кандидатура на немецком рынке труда не нужна - Вам это выше пытались объяснить. Не потому, что Вы плохой специалист, а потому, что никому не нужен бюрократический геморрой с почти стопроцентно предсказуемым негативным результатом.

Какое счастье, что в мое время мне никто ничего не пытался объяснить. А то осталась бы там, где была 6 лет назад.. Даже не в супер-пупер фирмы берут сотрудников из-за границы. О каком геморрое речь? Заполнить одну бумажку и отправить в АБХ? И почему стопроцентно негативный результат? Это я в общем спрашиваю, а не о случае ТС. У ТСа нет ВО по специальности, поэтому шансов 0. Но если бы было, то я бы не сказала, что результат прямо таки предсказуемый.

Глянул я вакансии - на удивление оказалось много, все что пересмотрел (довольно мало) требуют высшего образования

это видимо для научных сотрудников. в данном случае все куда проще.Работодатель должен доказать в АА что в германии закончились безработные сисадмины.

конечно для более узкой специализации это было бы проще. ну и зарплата дполжна соответствовать - те самые 52 000 в год

Не буду настаивать, возможно, что-то изменилось. Но когда-то очень давно мне, только что понаехавшему аспиранту, так втолковывала нач.отдела кадров НИИ. Мол, даже с тобой бюрократии изрядно. А если не по научной линии, то вааще капец. Возможно, для высококвалифицированных айти действует аналогичное исключение. По-любому, не тот случай.