Deutsch

Как нас нанимают.

580  
Murr патриот12.01.18 10:04
Murr
12.01.18 10:04 

Как нас нанимают.

https://www.codeproject.com/Articles/1224668/How-to-Hire-a...


Общие вопросы, без проверки специфических технических знаний...

И это - в лучшем случае... в худшем - список вопросов зачитают по бумажке...

#1 
VornerX завсегдатай12.01.18 14:59
VornerX
NEW 12.01.18 14:59 
в ответ Murr 12.01.18 10:04

Во всем дикая ересь конечно, попросту ориентировання на non-technical guys, кроме идеи автоматизированных тулзин для прохождения тестовых заданий. Это однозначно лучше, чем корябать на собеседовании задания на листочке, или писать ответ в чат скайпа ))

No problem can be solved by the same kind of thinking that created it.
#2 
Murr патриот12.01.18 16:08
Murr
NEW 12.01.18 16:08 
в ответ VornerX 12.01.18 14:59

кроме идеи автоматизированных тулзин для прохождения тестовых заданий

-----

А это не спасет. Там же - non-technical guys. Т.е. - гуманитарии, проще - технические имбицилы.

Они будут давать задания по синтаксису ХТМЛа для ВинФормовщика или Сиклвелиста...

#3 
beatus местный житель12.01.18 19:07
beatus
NEW 12.01.18 19:07 
в ответ Murr 12.01.18 16:08
Зависит от фирмы. Мне на ассесменте в одном концерне довольно интересные задания давали.
Laudate Dominum | Lobet den Herrn  ⟶  Таблетка от троллей:  https://is.gd/bN4w19  ⟶  Редактор сообщений с транслитом:  https://is.gd/tuIZRx
#4 
beatus местный житель12.01.18 19:09
beatus
NEW 12.01.18 19:09 
в ответ beatus 12.01.18 19:07
Вообще, на всех собеседованиях, которые я проходил присутствовал минимум один компетентный чел. Либо из менеджмента либо из разрабов.
Laudate Dominum | Lobet den Herrn  ⟶  Таблетка от троллей:  https://is.gd/bN4w19  ⟶  Редактор сообщений с транслитом:  https://is.gd/tuIZRx
#5 
Murr патриот12.01.18 22:41
Murr
NEW 12.01.18 22:41 
в ответ beatus 12.01.18 19:07

Зависит от фирмы.

-----

Разумеется.


В одном месте мне тетенька зачитывала вопрос по бумажке и записывала ответ в бумажку...


В другом - на позицию СШарп дев дали тесты по сиквелу...

Причем в этом случае давали технари - у них сиквелист решил уйти...


В третьем... в третьем нагнали народу человек 25-30 и дали лист на 45 заданий и 90 минут.

Через годик предложили еще раз пройти интервью с той же конторой... но, увы, пока нет

детального разбора пройденного теста на повтор Я не подписываюсь, а результаты они как то

не сохранили...

#6 
Murr патриот02.02.18 14:00
Murr
NEW 02.02.18 14:00 
в ответ Murr 12.01.18 22:41

НП.


Провел оценку предложений, полученных в начале декабря и в конце января.

По две недели там и тут.


Активность хрюшей в декабре была на уровне - персональные письма, звонки, повторные звонки...

Активность хрюшей в январе - практически нулевая - в основном только массовые рассылки, звонков - ноль.


Бюджеты в декабре осваивали? А на январь ничего не выделили?

Какие мысли есть по данному поводу?

#7 
azzurra прохожий03.02.18 21:27
NEW 03.02.18 21:27 
в ответ Murr 02.02.18 14:00

Может кому-то будет полезно:


#8 
new_book знакомое лицо04.02.18 13:00
new_book
NEW 04.02.18 13:00 
в ответ Murr 02.02.18 14:00

В декабре объявили "арбайтсбум", надеялись этого достаточно для активизации фирм. Но фирмы без дополнительных денег работать не будут даже если есть работа, они так заточены, там где нужны три работника они "справятся" с одним. Хрюши скорее сдохнут, чем заплатят еще один цент. Свободного рынка и конкуренции нет, есть принудительный бюрократический


Вспомните, как 2016 Меркель объявили, что к 2030 запретят все дизельные и бензиновые двигатели. Осталось 12 лет. Ну и что, сколько электромобилей появилось вместо углеводородных? Сколько закрылось заправок а на улицах, автобанам, возле домов появилось зарядных розеток?


Не могут власти ничего изменить, и рыбку съесть и на ..... сесть не получается.

#9 
Murr патриот07.02.18 10:17
Murr
NEW 07.02.18 10:17 
в ответ new_book 04.02.18 13:00

Н.П.


Прочитал сегодня интервью с хрюшей из одного банка.

Хрюша жалилась на то, что им сильно не хватает квалифицированных кандидатов.

Помимо того что жаловалась, эта хрюша так же определила кто является таким

квалифицированным кандидатом.


Только не падайте. Вот требования:


Образование - не важно. Важен - опыт работы.

Опыт работы может быть любой - может быть месяц, может быть три месяца.

Место и характер выполняемой работы при этом не важны - может быть грузчик,

может быть массовик-затейник в парке культуры и отдыха.

Основное требование:

- квалифицированным кандидатом является тот, кто имеет понимание того,

что означает каждый день приходить на работу...

смущ

#10 
Schlingel@ свой человек2 дня назад, 19:44
Schlingel@
NEW 2 дня назад, 19:44 
в ответ Murr 12.01.18 10:04

сколько раз устраивалась на работу программистом, что в россии, что в германии - всегда собеседование вели IT-специалисты. за исключением фирм, которые любят по 3-4 собеседования, там 1 собеседование вели неспециалисты, но и вопросов там по сути не было, скорее всего смотрят просто внешне, чтоб общее впечатление создать о человеке.

#11