Посмотрела. По моим модулям там ничего нету. Ток мыло пользователи оставляют, чтоб отправляли им. Лит-ры вообще нету.

Ну и мне бы на немецком..

П.С. в принципе многое уже у меня есть - читать нет времени

У 1С свой язык

Как и у САП. В принципе тоже какая-то база...

На мой взгляд АБАП не особо сложный язык Но я и не программист, просто приходится слегка программировать в работе (оч часто но несложные вещи).

Тут согласен, принцип тот же, потому и смотрю в эту сторону

добрый день! Я в России работала специалистом по разработке, внедрению и сопровождению систем на базе 1С. С университетским дипломом по специальности"Прикладная информатика в экономике" и немецким на уровне В2 устроилась на работу в ИТ-отдел одного промышленного предприятия специалистом по разработке программного обеспечения, конкретно говоря, внутренней ERP System (не SAP). Так что, советую подтянуть язык, подтвердить диплом и попробовать поискать нормальное рабочее место.

Как по мне, уверенность в своих силах, выраженная мотивация и интерес к профессии, четкие цели и готовность много работать для их достижения - уже половина профессионального успеха.

-----

А где хоть что-то из этого удалось найти?

- выраженная мотивация - кроме общих вопросов, ответы на которые гооглятся за пару минут, ничего нет

- интерес к профессии - ограничен техникумом 5-летней давности, причины поступления - неясны, продолжение -отсутствует

- четкие цели - где? какие? Пока вижу что нет не только целей, но и элементарного понимания что где как...

- готовность много работать - за последние 5 лет - нулевая активность в профессиональной области.

Будущая готовность?

Челу - 42 года, ближайшие лет 10-12 чел будет занят заботами об ребенке, через 3-4 года появятся проблемы с простым запоминанием информации и уже сейчас имеются сложности с анализом, которые будут прогрессировать. Прогеров в возрасте за 50 практически не существует.

О чем тут говорить? Максимум на что можно рассчитывать - освоить кодинг на 1-2 языках и найти работу по кодингу. И то - только из-за жесткого дефицита кадров - снизится дефицит - либо на улицу, либо на 20-25K...

Блин, как же оно сюда попало...

От чего же не запостите в ту ветку где надо?

Ага, Мурки то оказывается практически не существует Только чисто теоретически.

Так в том то и дело, что ничего из перечисленного найти не удалось. Это не есть хорошо. Сильно снижает шансы на успех.

Можно считать что ДА - осталось где-то 18-20% от возможностей 15-ти летней давности...

Либо выбивать курсы по САп от альфа тренниг - они правда дистанционные но если есть желание почему нет. Но тут надо все догмы 1с забыть. А что кроме 1с совсем ничего не умеем?

Тогда есть сомнение в вашей квалификации. А если в запасе что то из языков выского уровня - сейчас спрос на программеров есть. Что то найти можно. Но резюме лучше переписать - в германии не знают слова 1с и лучше уж резюме полное вранья но за которое можешь ответить (проверять не станут) чем через слово 1с и резюме будет улелать в корзину.

Сам сегмент 1с в германии как ни странно есть но узкий и зряплаты там мелкие - да и работодатели по большей части мигранты с менталитетом 90х - я бы не рекомендоваал там работать.

Понятно что нет смысла рассчитывать на 1С, 1С-ом занимаюсь с 2000 года без перерывов и отвлечений на что либо, потому только он. Про курсы как раз и размышляю, какие брать, вот и спрашиваю совета.

Ну если только 1с - то в вашем случае сап при чем выбирать стоит не программера а кастомайзера - вообщем настройкаа САП с миниумом программирования. Конечно к такой специализации еще и немецкий нужен хороший но сама специализация дает весьма и весьма не кислыйй доход и востребованность а умение программировать тут в +

Поскольку имхо вы и были по большей части консультант-кастомайзер. Ну правда предметка в Германии другая но опыт приходит от опыта. Что либо жругое в вашем случае будет не осмысленно ибо возраст и привычки - переучиваться на явиста или сишника уже поздно. Мир 1с мне не плохо известен - сам работал и во франчах и фикси - правда к счастью 1с не был моей глобальной специализацией. Но слова таблица, план счетов, счет-фактура, обновление конфы, конфа не дружит с релизом - до сих пор каак родные. Ощущения от работы во франчах особо прелестные - но это как с ребенокм - не всегда можно обьяснить что лужа это плохо - иногда надо влезть в лужу

ИМХО из личного многолетнего опыта подбрасывания дровишек в котел SAP.

После 1С САП здесь наиболее перспективная ветка, цепляться именно за нее смысл имеет. Но не консультантом-кастомайзером. Специфических замочек, которые отуда-то и когда-то успеть узнать надо в каждом модуле САП вагон и маленькая тележка. Надолго в одной фирме такие консультанты редко нужны, а готовность вести активную переписку, документацию и т.п. на немецком И английском просто необходима. Кривой язык у консультанта резко снижает доверие к качеству его работы, но повышает вероятность оказаться крайним при любых проблемах проекта.

А вот с программированием все проще: язык относительно простой, код открытый, примеров куча. Заморочек тоже дофига, но они от модуля не зависят и их можно постепенно узнавать / у коллег спрашивать (кодеры, в противовес консультантам, в конторах на сапе по одному не бывают, не те масштабы обычно)

Итого: я бы не теряла время на курсы, возраст, однако. А активно писала резюме на условно-бесплатную практику(!) особенно в конторы, которые ищут программиста САП в духе: n лет занимался поддержкой ERP системы (можно без названия) теперь хочу здесь профориентироваться, опыта дофига, попробую к САП приложить, дайте мне задания простенькие отчеты и для вас поделать. На такое берут, часто из любопытства или жадности. Дальше зависит уже от умения осваивать новое и ладить с народом. До сих пор всех знакомых на фирмах и работать потом после практики оставляли (но не всегда при этом хорошо платили :).

Курсы Jobcentr спонсирует, плюс они в пределах полугода, 8 месяцев, и тут уже не в омут с головой, а все таки с практикой в руках, мое такое мнение

Пока вы тут обсуждаете всякую фигню, мой банк уже 4 месяца не может найти спеца по тест автоматизации со знаниями C#, NHibernate, PL/SQL, APEX, Python, VBA, Java, Groovy, SOAPUI, TestBench, Selenium.

И я оказался единстветнным, кто послал туда бевербнг. Работы через край а людей нет.

В айти сбера много чего интересного происходит а в айти широко известного в узких кругах немецкого банка весь айти состоит только из меня.

Работы через край а людей нет.

-----

Хи-хи... Люди - есть... им просто запрещено работать по специальности... такова ервопоцкая де(рь)мократия...

хехе, хорошо что Oracle APEX начинает пользоваться популярностью. Воял на нем до недавнего времен.

хватит фигню писать. Меня взяли за интерес к сабжу и готовность изучать. А изучать там много чего нужно. Например JMS. А людей вообще нет, Карл. 2 бевербунга за 4 месяца. И AG довольно известный в узких кругах и имеет связи с HP Tech in USA.

И формально я сейчас там единственный внутренний кодер. Так недалеко до Java Architect дорасти.

2 бевербунга за 4 месяца.

-----

А почему тебя ЭТО удивляет?

Повторюсь: люди - есть. Не на всю линейку, но на 60-70% покрытия будет.

Но работать по специальности им запрещено - вот они и не апплаятся.

Второй момент - требования написал обычный гуманитарий - чел неспособный изучить указанные вопросы и не представляющий временные затраты на их изучение. И скорее всего данное лицо будет администрировать процесс разработки и руководить набором других прогеров. Т.е. имеем гарантированный бехайнд дедлаин и нужно вчера. Кому из нормальных прогеров надо такое счастье - Я не знаю...

Третий момент - количество инструментов и технологий. Для базиса нормально знание 60+% какой нибудь пары инструментов, пара языков, 2-3 технологии. Остальному надо доучивать на месте. В приведенном винигрете намешано больше - юниор этого не знает, миддле со знаниями половины указанного уже хорошо пристроен, ну а сеньору догонять эти обьемы уже не интересно.

Чтобы люди начали интересоваться - надо снижать набор требований и предлагать до-обучение...