В этом и весь вопрос.

При другой специальности писать:

всю жизнь мечтал работать на вашей фирме грузчиком, диспетчером, менеджером и далее по списку,

и то смешно, потому что, если нужны работники, то смотри его ЛЛ, беседуй по телеофону, смотри на него вживую итд.

Если пишу на фирму, значит хочу работать, лл за себя скажет,

но еще и "а я вот такой...и хочу к вам",

что скажете, братия?

Я такое никогда не писал.

Писал, что или нашёл в инете, или объявление и что хочу у них работать.

Ну и дальше немного стандартного текста какой я хороший и почему я самый подходящий.

Нужно. Как и отзывы.

А как я могу утверждать, что я самый подходящий,

ведь не знаю ни финансовую ситуацию фирмы, ни их проблемы,

ни с какими кандидатами они говорят, то-есть внутреннюю ситуацию на фирме,

не знаю уровень их компетенции.

Получается, что знаю о них только понаслышке,

а утверждение, что я являюсь самым для них подходящим,

похоже на тыкание пальцем в небо.

(ничего личного).

Я бы сказал так - какую-то индивидуальную сопроводиловку сделать нужно, показав что ты хоть веб страницу фирмы посмотрел и понял что они делают.

А что будет внутри - зависит от конкретики. Также интересует как кандидат нашел позицию.

Главное фирме нанять толкового спеца,

Если я подаю резюме, то это уже означает, что я допускаю возможность на этой фирме работать

и значит хотя бы минимальный уровень мотивации имеется.

Писать нечто вроде "Никто не любит эту джаву (С++, ПХП), как люблю ее я",

это типа "Я, юный пионер Советского Союза..."

Работодатели не чувствуют ли себя при этом дураками?

А что Вы предлагаете? Ничего не написать? Это как позвонить в дверь человеку, а откроют, стоять просто и молчать. Мол, вот он я, а вы что хотите, то и думайте.

Пусть работодатель хотя бы увидит, что Вы два слова связать в состоянии, из Вашего ll этого не обязательно видно. А "то смотри его ЛЛ, беседуй по телеофону, смотри на него вживую итд.", то это Вы себя переоцениваете: никто не будет тратить время на то, чтобы смотреть ЛЛ человека, который даже не удосужился обратиться к потенциальному работодателю. Если Вы такой крутой - то не пишите вообще никуда: выставьте где-нибудь Ваш профиль и пусть они Вам пишут. А Вы не отвечайте: пусть знают!

Главное фирме нанять толкового спеца

Такое знаете? - Встречают по одёжке, а провожают по уму.

http://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/das-bewer...

Первое что видит человек - это бумаги. Читать всё ЛЛ долго. Нужно что то небольшое чтобы принять решение: в мусор или читать дальше?

У меня нет отдельного мотивационного письма.

У меня есть общее, т.е. без конкретного адресата, вежливое прото-мыло, в котором говорится что прочел их объявление и хочу работать.

Используется - очень редко, только тогда, когда есть возможность прямого контакта с работодателем.

Причем при активном поиске обычно делается массовая рассылка по БЦЦ...

Но в большинстве случаев контактом является посредник - там просто загружается резюме, первая страница которого содержит всю необходимую инфу.

Ну это Вы меня переоценили,

таким крутяком я себя не чувствую

и к р-д обращаюсь покорно, типа: вот мол, посылаю, пишу, на какую позицию,

но о себе петь соловьем кажется как-то глупо.

Нужно. Как и отзывы.

-----

Пришел как-то человек.

Отличные отзывы.

Опыт работы по секурити на уровне сетевых протоколов.

Дали задачку - убрать с формы несколько полей. Чтобы справится челу пришлось звонить тому кто давал отзыв...

Дали другую задачку - настроить права юзверя под ИИС... тупик... объяснили что и как... Спросили - Понял? - Да!!!

Дали тут же задачку, но чуток по другому сформулированную... снова тупик...

Так что отзывы есть отзывы - могут быть, а вот реального опыта может и не быть...

Получается, что знаю о них только понаслышке,

а утверждение, что я являюсь самым для них подходящим,

похоже на тыкание пальцем в небо.

-----

Ну и? Ты в любом случае тыкаешь пальцем в небо.

Просто потому, что то, что написано в объявлении, является тем как понял писавший не имеющий понятия в технологиях со слов того кто понимает что ему нужно но не может изложить на человеческом языке.

Случается, что приходишь на собеседование, а тебя просят выполнить тестовое задание... и совсем из другой области.

Тип и содержание письма зависят от ситуации соискателя.

всю жизнь мечтал работать на вашей фирме

может позволить себе соискатель с постоянным местом работы и ростом в определённом направлении при открытии фирмой соответствующей позиции или достижением соискателем определённого уровня квалификации.

Если пишу на фирму, значит хочу работать

Не однозначно. При дифиците в IT на рынке труда находятся около 50К безработных с IT квалификацией.
Далеко не все из них стремятся работать, особенно если место работы находится в другом городе, земле.
Для сохранения выплат от АА такие соискатели обязаны предоставлять определённое количество писем и отказы на них.

Многие фирмы при открытии позиций просят заполнить типовой для них опросник, и только по результатам его рассмотрения заглядывают в ЛЛ.

А как я могу утверждать, что я самый подходящий,
ведь не знаю ни финансовую ситуацию фирмы, ни их проблемы,

Это уже играет второстепенную роль.

Их реальная ситуация и проблемы никому просто с улицы неизвестны.

А для сопроводительных писем есть более-менее стандартные шаблоны или общепринятые нормы.

В общем получается что-то типа:

Здрастье,

я такой-сякой (немного о себе и профобразовании)

нашёл или увидел Ваше объявление на место ХХХ

Если это место ещё свободно, то ... (что-то от себя, что Вы хотите устроиться на это место)

(и тут начинается)

Я как супер-пупер специалист в этой области, имею сертификаты, дипломы или ещё что,

с многолетним опытом работы ...

Участвовал в проектах ...

работал с ...

ну и в таком духе.

Это всё, можно сказать, стандартный сценарий.

не знаю уровень их компетенции.

А вот это нужно уже немного погуглить на эту тему.

Как уже выше писали, хотя бы посетить их сайт и узнать хотя бы то, что они сами о себе пишут.

Это обычно всегда спрашивают на собеседовании.

Да и самом у не мешало бы знать в какую фирму ныряешь.

Получается, что знаю о них только понаслышке,
а утверждение, что я являюсь самым для них подходящим,
похоже на тыкание пальцем в небо.

Как-раз наоборот.

Это говорит о том, что человек заинтересован в этой работе и проявил интерес к этой фирме.

По крайней мере навёл справки о деятельности этой фирмы.

просят заполнить типовой для них опросник

-----

Американцы меня, в свое время, достали просьбами предоставить резюме в "стандартном" формате с приложением шаблона.

Несколько раз были интересные позиции - заполнял. Результат - никакой.

Так что на просьбу заполнить "стандартную" форму резюме отправляется тоже самое резюме с допиской: Порядковый номер вашего шаблона стандартного резюме в моей коллекции 5967. Пожалуйста используйте присланное резюме.

По факту - это работало лучше - т.е. чаще были последующие контакты, чем заполнение присланного шаблона.

Такое можно себе позволить при уверенной позиции, особенно если нет особого желания идти именно к этому клиенту)

Угу... раз в сутки просматривались 2-3 десятка сайтов.

На подходящие позиции... т.е. на 300-400 адресов... отправлялось резюме.

Получалось до 50 ответов... из них с 10-к - со "стандартными" формами.

Я физически не способен переписать резюме в каждом предлагаемом формате.

Тем более, что эффективность переписывания - нулевая.

Мотивационное письмо - иногда пишется. Иногда - потому как интересной (для

меня) работы с устраивающей (меня) зарплатой - очень мало. Эффективность -

низкая - обычно на такие письма не получаю никакого ответа.

Кстати. где-то в архиве есть пост - американцы поставили рекорд по обработке

присланного резюме - первое открытие письма произошло через... 7 лет после

отправки.

И что, по одному событию уже давно можно определить намечающийся тренд? Давно? :)

Я тоже сталкивался на собеседованиях с краснодипломниками мехмата КНУ, и они плыли в банальных вещах. Только тамошние выпускники в общей массе все же мозги, и поступить туда и доучиться еще нужно суметь. А исключение из правил лишь подтверждает правило. Аксиома.

Не знаю, как в Ирландии, но в Германии отзывы просто так не дают и несут за них ответственность. Плюс шансы получить приглашение на собеседование без отзывов и мотивационного письма стремятся к нулю. Знаю и по опыту своему, и по рассказам жены, она долго работала в различных HR-департаментах тутошних монстров индустрии.

Не знаю, как в Ирландии, но в Германии отзывы просто так не дают и несут за них ответственность.

Улыбнуло

Мне в одной фирмочке и именно в Германии,

предлагали написать себе самому отзыв такой, какой я сам хочу

и отпечатать его на фирменной бумаге.

Шеф потом всё подписал бы как я это нпаисал бы.

Вообще, в Германии можно требовать от шефа написать такой отзыв, какой тебя устроил бы.

Я лично знаю людей, которых не хотел бы иметь ни один шеф и ни один коллега рядом с собой,

которые больше по судам носятся чем работают,

но у них очень хорошие отзывы с предыдущих мест работы, именно как хорошего специалиста,

хотя как специалисты они абсолютные нули.

В подобных условиях (суды, кляузы, да разборки), шеф будет рад сам написать что угодно,

лишь бы такой отморозок его в покое оставил.

Так что Германия ничем не отличается от других стран

по одному событию

-----

Оно не единственное. Просто самое выпадающее из практики...

по одному событию

-----

В какой сумме выражается ответственность?

Не выходя с заводика где работаю могу получить с десяток нужных отзывов.

Все на фирменных бланках и подписанты подтвердят каждое написанное слово.

Разумеется, в тех компаниях Я никогда не был и людей не знаю.