Средний балл в ВУЗе я бы не указывал -- он не блестящий.
Если в качестве скиллов указать и С#, и .NET, то шансы будут выше.
Как посоветовали, можно приложить отдельный документ с перечислением проектов по шаблону:
0) Краткое описание
1) Kunde: (Заказчик)
2) Architektur:
3) Team:
4) Aufgaben:
5) Technologien und Tools
На хорошем немецком, потому что в отделе кадров часто доки на английском отправляют в мусорку.
Если это не разгрузка вагонов по ночам, то да.
Нормально. На собеседование скажите, что было много энергии и желание большему научиться, и что это было обговорено с основным работодателем.
Конечно. И не только их, а также разного рода паттерны, модели разработки (типа TDD), методологии.
Конечно, но про внеурочное время - не стоит
Конечно. Вы же не на позицию PHP-кодера будете заявляться, а знания MySQL и Apache приветствуются.
Обратитесь в крупные рекрутерские агентства с хорошей репутацией: им легче пристроить, чем какой-то гуано-ляйке с пятью разработчиками.

Это всем пофиг. Индивидульное обращение просят только фирмы неадекватным восприятием реальности, особенно в сфере зарплат.
Что мала, что больша фирму будут в 90% предлагать ТС - Bodyleasing, в той или иной форме. Надо только копировать название позиции, её номер и обращение. А можно везде писать Sehr geehrte Damen und Herren

С 10-ю годами чего? Вам рассказать как относятся немцы к опыту работы и образованию, полученному в б. СССР? ТС-а немецкие HR-ы будут оценивать на уровне выпускника немецкого Ausbildung-а, да еще и с плохим немецким. На это и ориентируйтесь.
Да, а где вы увидели C/C++?

Простите, а вы работаете программистом на яве, или просто мониторите рынок постоянно?

Хоть и не ко мне, но вы в курсе насколько выросли цены на жилье в Берлине за последние 5 лет, да? Гамбург он еще не догнал, но если они продолжат расти такими же темпами...

а.) Про "всех" - неправда. И вы сами в следующем предложении свое утверждение опровергаете.
б.) Откуда такой вывод?
в.) А кто вообще что-то говорил про индивидуальное обращение? Все же "пара предложений именно по специфике фирмы" немного отличается от "индивидуального обращения". Обратите внимание - вы невнимательно читаете :) ТЗ вы читаете так же?
г.) Но вообще-то если в описании позиции стояло - отправляйте ваши резюме фрау Мюллер, по адресу - ..., а вы начинаете письмо Sehr geehrte Damen und Herren вместо Sehr geehrte Frau Müller, то это знак того что вы или ленивы или невнимательны. Еще один маленький минус. В фирме, где я сейчас работаю, в сопроводительной записке (если резюме дойдет до нас) наши HR-ы припишут что особым стремлением работать именно у нас кандидат не отличается, похоже на массовую рассылку резюме. Мы можем такое проигнорировать. Но выбирая из 2-х похожих кандидатов, один из которых не поленился прочитать описание места, и заметил имя, к кому обращаться... Угадайте, кого мы возьмем? Хотя личное впечатление от собеседования будет все же важнее.

А эти выводы откуда? В крупные консалтерские конторы ТС-а со средним немецким не возьмут, имхо. Им представительность нужна.

Пользователь UVV очевидно на С пишет. Он оценивал зарплату по сишнику.
Не надо. Присутствовал недавно на собеседовании с одним молодым соотечественником (провинциальный ВУЗ, слабый немецкий, С++/С#), приехавшим в Германию на поиск работы. Ему давали >55К в не самом дорогом месте Германии на долгоиграющем проекте -- нашёл лучшее предложение (по условиям).
С# и Ява, и не только. Есть много знакомых здесь на разных уровнях, уровень зарплат знаю. Был на многих собеседованиях -- поэтому представляю о чем пишу.
По инсайдам из HR. По опыту многих собеседований.
ТС надо разослать не меньше 100 Бевербунгов. Добавлять в каждое специфику -- пустая трата времени. Чем один бодишоп отличается от другого ?
Вот про такие фирмы я и писал, как исключения. Когда думают, что иностранец только у них мечтал работать, за 45К в Мюнхене. Трезвомыслящие HR знают, что если речь не о специфическом продукте, большинство рассылает Бевербунги дюжинами, а то и сотнями.
У вас вправду верят, что кандидат в активном поиске искренне пишет об интересе именно к вашей фирме, или верит на слово содержимому сайта ? Или что же такого необычного Ваша фирма предлагает.
Да прямо. Не называя по именам, большинству нужно только наличиствование тела в ЕС, дальше уже заказчик выбирает.

Наверное, кому лень пару предложений в мотивационном письме поправить, приходится сотни бевербунгов отсылась.
Вообще, персоналеры очень ценят индивидуальные обращения. Ну не любит никто, когда к нему обращаются по шаблону.
Поэтому пять дополнительных минут работы над каждым бевербунгом стоят того.
Все равно у большинства фирм Online-Verfahren для отправки бевербунга, и очень много времени уходит на заполнение всяческих формуляров. Немного подработать мотивационное письмо - не такие уж большие временные затраты в процентном соотношении.

У меня два друга работают в штатах ну и они уже откровенно посмеиваются над моими рассказами о мотивационных письмах. При устройстве в какие-нибудь серьезные фирмы типа google, microsoft, ebay, возможно это имеет смысл, а какой смысл это писать в "РогаИКопытаSoft1" GmbH и не совсем понятно чем он будет отличаться от "РогаИКопытаSoft2" GmbH. Все сводится тупо к рысканью и перепечатыванию информации с сайтов этих контор. Возможно сие действо имеет какой-то сакральный смысл и практическую пользу, но мне так видится, что это некая очень важная традиция от которой просто очень трудно отказаться. Плюс зачем мне врать, что я мечтал всю жизнь у них работать, если я название этой фирмы вижу впервые?
Но ничего не поделаешь, пересиливаю себя и пишу всякую чушь.

Поэтому пять дополнительных минут работы над каждым бевербунгом
------
От 100 до 300 в день = от 8 до 24 часов... при интенсивном поиске - 100 - минимум... так что методика та же что и у <HR> - просмотр по ключевым словам и отсылка стандартного резюме по всем подходящим адресам: 1 из 100 - ответит... 1 из 100 ответивших предложит интервью... ну и 1 из 100 интервью станет работой..
стоят того.
------
Я тут как-то постил время просмотра резюме после отправки. Рекордом было более 6 лет. Еще раз - это время ПЕРВОГО открытия резюме после отсылки... читали ли или нет - отдельный вопрос...

фирмы типа google, microsoft, ebay, возможно это имеет смысл
-----
Нее, не имеет... проверено... отправленное резюме у них лежит года 3-4(может и 5) и его, иногда, просматривают разные <HR>юши...
У мелкомягких, кстати, еще и база резюме весьма фрагментирована, несмотря на централизованный прием резюме...

Фирмы этого типа отличает только один момент - количество различных интервью для принятия решения доходит до полутора десятков...
Ну у <Google> еще и возрастной ценз весьма жесткий...

В каждой стране свои правила, хочешь найти хорошую работу - будь добЁр, соблюдай. Иначе будут сотни резюме и фирмы а-ля рогаикопыта.

врать не нужно. как раз-то такая стратегия навряд ли пройдет. проще посмотреть, на каких вещах фирма специализируется и что ты как специалист можешь этой фирме предложить.

ну вот, сам пишешь, а автору не советуешь.

тут все зависит от того, насколько адресной была отправка. если в какой-нибудь обший ящик, то да, будет долго лежать.
инициативные резюме тоже дольше обрабатываются, чем те, что на конкретную вакансию.
в общем, это тоже часть стратегии поиска работы: можно рассылать без проведения соответствующего анализа много резюме с рассчетом, что где-нибудь да выстрелит, а можно более конкретно прорабатывать, тогда наверняка выстрелит и быстрее, и чаще.
у каждого своя стратегия в этом плане, зависит тоже от склада характера, привычек и т.п.

Я и есть автор. :-)

у каждого своя стратегия в этом плане
-----
Я применял обе - разницы, в англоязычном сегменте и для оутландера, выявлено не было.
тогда наверняка выстрелит и быстрее, и чаще.
-----
Из вне ЕСа (но в ЕСе) работу удалось найти за 8-9-ть месяцев (плюс 7 месяцев оформления бумаг), в ЕСе на месте - год-полтора без задержки на оформление...
Адресно или безадресно - без разницы - в первом случае имелся подьем, во втором - (пост)спад.
если в какой-нибудь обший ящик, то да, будет долго лежать.
------
Понятия не имею что там за ящики... Я их даже и не смотрю - получил список уникальных (за последние 3-4 недели) е-майлов - и по всему списку отослал... в любом случае 97% обьявлений - полный мусор и отклика на них не ждут.
Что интересно - уже с годик не шлю никаких резюме. А звонки - идут и чаще, чем когда слал...

Lebenslauf резуме все красиво и много расписано о своих умениях
но когда к примеру кандидату на место предложили задание на сутки
а он все скатал с гугла и сдал как ни в чем не бывало
но поверьте на фирме не дураки сидят и видят что 98 % это задания сдута
вот на знакомой фирме ишут 2х программистов уже полгода и ни как не могут найти уже просеяли боле чем 300 кандидатов со всего мира и украина и индия и Россия пишут сеньер помидор, а задания я юнги не может сделать
так что написать можно много но если в голове нет то нет и работы

+1000000! Я когда работал в Казхстане приходил к нам на собеседование один выпускник, кстати, немецкого университета, отучился по программе Болашак (гос. программа направленная на получение казахстанцами ВО за границей) и полгода даже отработал в Amazone java девелопером. Метил сразу на тим-лида и вообщем-то учитывая образование и опыт хотели на него брать. По факту оказалось, что даже не знал что такое static и synchronized, но правда в струкутурах данных и алгоритмах очень хорошо разбирался.

LOL, ну я имел ввиду что для старта может и пойдёт. Я бы не согласился. В прошлом году отклонил оффер на 58к из окрестностей Мюнхена.

Там проблема не только в ценах, но ещё и в количестве этого жилья. Вообще в Мюнхен меньше чем за 70 не поехал бы, только там столько не дают =)
И да, пишу я на С и С++, т.е. на обоих могу )

Кстати, я резюме на английском слал. Процентов 10-15 упоротых фирм просили потом на немецком дослать (в основном Dienstleister'ы правда).

А как надо было сделать? Не сдувать? О time-to-market слышал или у вас все велосипеды с нуля пишут?
Я бы от неоплачиваемого задания (именно задания, а не теста на час-два) вообще отказался.

Только не надо вот тащить сюда эту дебильную практику по тестовым заданиям. Разработчик уровня сеньора не помнит все нюансы реализации, он смотрит на задачу более глобально. У меня в прошлом году из 25-30 собеседования только две фирмы попросили поработать с кодом (и то при них).

Меня другое раздражало на собеседовании, что я должен формальные названия помнить всего -- я же не к сертификации готовился, а проекты делал. Хотите, чтобы всё как от зубов отскакивало -- приглашайте мальчиков-"дамперов".
ну если на месте человеку задают ключевые вопросы, то это уже неплохо. Или попросят посмотреть на код и сказать, что не так (конечно, не головоломку).

Именно что незачем. В малоизвестную фирму не надо писать что вы прям горите желанием работать у них. Надо писать "хочу работать в такой фирме, которая...". Смотрим что за фирма, какой размер, что просят. И писать что-то вроде "хотелось бы поработать в небольших группах, с новыми задачами, стобы получить больше опыта в новых технологиях" или вроде "мне нравится возможность долгосрочного планирования", если фирма про себя пишет, мол, разрабатываем продукты, которые уже больше 10 лет на рынке, и в описании позиции не стоит "агильное программирование". Или увидели требование "желателен опыт Test Driven Development" пишите, мол, раньше использовали время от времени, а мне так понравилось, так понравилось что прям хочу работать на фирме, которая этот принцип использует.
Это дао :) Путь мудрого разработчика, желающего пройти первое препятствие на пути к рабочему месту - отдел HR :)

Их приходится писать, потому что более половины вакансий липовые (забыли снять объявление, HR изображают кипучую деятельность, фирма изображает, что живёт, фиктивный конкурс итд итп).
Горе той фирме, в которой надо угождать персоналерам.