После этих слов надо было встать и уйти. Они тебе не мама с папой, чтобы делать такие замечания.

мне очень надо именно эту работу - на большом предприятии...
Ну, мама-папа, он может и нет, а свою позицию с точки зрения работодателя он объяснил. Он для себя сделал вывод, что работа для меня будет на последнем месте. Он не прав, жаль, что он об этом не узнает.

А почему вам надо именно на большом предприятии? Там бюрократии много

потому что в маленьком я уже поработала

то, где ты работала, совсем не показатель :-)

это так и должно было быть, поскольку они не уверены в практическом опыте- спрашивают по теории..
кто-то сверху уже сказал, что если бы стаж работы на одном месте в определенном качестве был как минимум пара лет, то таких вопросов бы уже не задавали.. хотя, в этом случае, человек с таким бы опытом и будучи в здравом уме, на такую бы фирму не пошел.

кстати да, это просто банда идиотов.

Я немного неверно выразилась, они как раз не теорию спрашивали, а "практические моменты". Ну вроде как: "Если бы тебе сейчас пришлось документировать ошибку, какие Werkzeuge ты бы использовала?" Я никакими не пользовалась, все, на что меня хватило (да и то с поддержкой AlexNak) - погуглить названия программ. Поэтому я и сказала, что, пожалуй, Bugzilla наиболее популярна. Тогда он начал уточнять, что именно я бы внесла в протокол, я сказала, что описание ошибки, пошагово как ее повторить... он почему-то перебил, сам начал рассказывать, что нужно фиксировать, как записывать... хм...
Спросил про программы для автоматического тестирования кода, КАКИМИ ПОЛЬЗОВАЛАСЬ, я уточнила, что мне знаком лишь встроенный в MSVS 2010 juntTest, и пробовала я его на си шарпе, он сказал, что его интересуют для C++, я опять сказала, что знаю, что есть такие и такие программы, но на практике не сталкивалась с ними.
Зато беседа про тесты в целом шла замечательно Я посмотрела в объявлении, что желательно бы иметь один сертификат, скачала теорию к сдаче сертификата, за выходные выучила - тут мы хорошо побеседовали о Black-Box-тестах))) Но это - все теория...

это сейчас про Кронес звучит - "в такую бы фирму не пошел"? Она, так ничего себе, фирмочка

не вижу совершенно никаких противоречий в своих словах..
мы здесь опираемся лишь на тот инпут, который мы видим в твоих постингах, поэтому, когда я вижу следующую информацию:

zeitconcept GmbH Personaldienstleistung
ну, не слова про кроне...
и


то для меня это не является тем, из-за чего я бы на все плюнул, и пошел туда работать..
театр начинается с вешалки, и фирма начинается с непосредственного начальника, а не с названия...
работать с этим человеком я бы не пошел, и не важно, какая фирма.... как-то так..

он и не будет моим непосредственным начальником, он начальник над всеми отделами программного обеспечения, а я рвусь в отдел тестирования. То есть надо мной будет непосредственный начальник, а с этим я и видеться не буду)))
Про "zeitconcept" я как-то выпустила из виду Да, прямых вакансий на Кронес нет, туда все попадают только через ляйфирмы.

я думаю, что это не так, если же это правда, то на эту фирму в принципе не стоит идти..
методология определяется менталитетом..

чего тогда на собеседование приглашали
-----
Это для меня (Я про свои похождения) самое непонятное...
У вас там вроде как должны прислать какую-то раскладку после собеседования... а в Ирландии ограничиваются коротким Нет... Сиди и думай - почему? - через годик-другой выяснится, что верхняя планка зарплаты на 2/5 ниже запрошенного...

btw.:
http://www.krones.com/de/karriere/stellenboerse.php

они потом все равно скинут на ляйфирму.

Вы серьезно считаете, что я не ознакомилась с предложениями от самого Кронес?
Там "напрямую" ищут только SAP-специалистов, а это, увы, не про меня.
Из моих знакомых очень многие попали туда именно через ляй-фирмы. Но будем объективны, мужик на собеседовании действительно искал другого сотрудника, а я пробовала на удачу. Так что - все вполне закономерно.

попробуй себя в Business Intelligence (BI) :-)
там специалисты и новички всегда нужны.

Уже который раз валюсь на собеседовании на вопросе: "А почему Вы выбрали техническую специальность?" Сказать правду не могу, она звучит непривлекательно (меня брали только на техническую, а если бы хотела поменять направление (на экономику, как хотела), то пришлось бы заново делать абитур). Пока рассказываю про не первое поколение электротехников в нашей семье, но все равно чувствую, что не убедительно получается

Добавь, что с деЦЦтва у тебя было все хорошо с техникой и папа/мама/родственники/т.п. разрешали/просили помогать с нею...
ЗЫ. При этом надо выглядеть совершенно естественно...

кстати, еще вопрос. В некоторых онлайн-формулярах спрашивают про размер прошлого заработка. Мне стыдно писать, что платили так мало Если я буду указывать сумму на пару тысяч больше, сможет ли потенциальный работодатель это проверить? (через Lonsteuerkarte при трудоустройстве, например?)

Вообще-то, этот вопрос - размер договорного вознаграждения - является частной информацией.
Так что Я в таких случаях, обычно, отсылаю к работодателю.
Ну либо, если уж очень настаивают, называю сумму на 10-15% меньше желаемой...
В любом случае новый работодатель не должен иметь доступа ни к какой информации по зарплате на предыдущем месте работы. Если как-то получит - имело разглашение частной информации со всеми вытекающими последствиями.