а с реальной самооценкой на фоне этих "всеумеющих" - тоже сразу отметут, ибо кому нужен сотрудник с заниженной (относительно других) самооценкой
Я бы рада в резюме говорить правду, так ведь тогда не будет даже шанса дойти до собеседования

Хммм... Мне как-то без особой нужды "всеумеющие". Гораздо более интересны те, кто уже понимает свою ограниченность и готов работать над повышением уровня. И чем точнее самооценка - тем интереснее. Тем более, что возраст - там люди за 30 - предполагает некоторую правильность в суждениях о себе и ситуации. Было бы написано - окончил курсы, нет практических навыков, но готов учится - была бы другая оценка - именно с заявленной позиции. Но, опять таки, в одном из резюме написано - чел учится... и подрабатывает... более 15 лет. При этом - частично программирует... и не отличает текстовый редактор от языка программирования.

Понимаешь, в чем сложность - вот непосредственно программисты - редко "занимаются приемом" "коллег". Чаще всего резюме получают персоналеры, а они - продавцы по натуре. И им надо "всесторонний товар", чтоб везде "блестело". Поэтому - всеумеющие, мотивированные, всезнающие и все-учившие "пользуются спросом".
Я не держу персоналеров за дураков, ни в коем случае, просто "продаю себя" и в резюме пишу так, чтобы им меня было легче продать...

Если Я напишу резюме в таком стиле меня, возможно, постараются "купить"... и - вероятно - быстро... но предлагать будут что-то что мне совсем не интересно.
Я не держу персоналеров за дураков
-----
Зря. Весьма-весьма ограниченные люди... и методика работы тупа до безобразия - расставить галочки против скилсов и посчитать сколько совпадет...
Вот пример
Successful candidates should have a willingness to learn new technologies in order to solve project related issues with a 'can do' attitude. The team consists of 7 .net developers and this role will be assisting and integrating backend systems to the client side . this will involve working with EPOS Systems , SAP , ERP , Navision and bespoke client systems so a passion to learn and solve problems is essential .
Development Skills:
Familiarity with AJAX, Web services, .NET development environment, server side .net development , Strong SQL
Developed software in VB, C#, Java or other OO based paradigm either commercially or as part of education
Database and Data Skills:
Strong SQL and scripting (of language choice) skills for data migration and transformations
Administration experience of MS SQL-Server 2005/2008 or Oracle e.g. setting up maintenance plans, analyzing performance issues etc.
Strong SQL skills including the ability to read/write stored procedures/UDF's/Triggers etc.
Ability to write complex queries in order to meet unique business requirements
Solid data manipulation skills including transpositions across multiple datasets using multiple key linking
Client Interaction:
Good communication skills to convey complex data modelling concepts in a commercial context
Identify and understand subtle user requirements that drive usability for a product
Be able to derive technical requirements from requirements analysis together with technical walk-through with clients
Project Management:
Strong project management skills with particular emphasis on delivering clearly scoped work on time and identifying problems early in the process
Be able to manage the full cycle of a software project from analysis to deployment, data import and live implementation
Other Advantageous Skills:
Product development awareness within a commercially sensitive environment, understanding market led demand for features
Qualifications :
BA/BS (Master's degree preferred) in MIS, Computer Science, Math, Statistics or other related field
В здравом уме туда никто не сунется.

У нас средний возраст отдела около 45 лет :)

НП.
Первый - пошел...
Сегодня шеф собеседовал первого из кандидатов. Мужик, хорошо за 30, умеет - все - от нескольких баз до нескольких языков...
Заключение - слишком много энтузиазма...

Второй - пошел....
Вторй из кандидатов пришел полностью обдолбанный... смотрел на тестовое задание и пытался понять надо ли ему там что-то делать...

а четвертого берут неглядя, т.к. все остальные уже отсеялись?

Четвертый - отпал - нашел что-то получше моей клоаки...

offtop
у нас недавно набирали студентов, почему то в основном индийцы. Кто то спросил у одного из них какой у него любимый язык программирования, он ответил что вижуал студио.
Вопрошающий опять переспросил, уточнил что не ИДЕ а именно язык. Перец недоумевающе мосмотрел и опять повторил что вижуал студио это его любимый язык.

НП.
Таки - берут двоих на 4 недели... Я так понимаю, что шеф не хочет портить отношения с гос-центром по переквалификации... тем более, что цена вопроса 2х200 евро...
Теперь дадено задание - придумать чем их занять...

это уже какая-то низшая каста программеров *понаехала* :-)
первые волны из Индии были очень толковые. Все говорили на английском даже между собой. А эти между собой на хинди чешут --> низшая каста программеров-ремесленников :-)

в индии наверное бум на IT профессии, увидели наверное что первая волна свалила на запад и добилась успехов, хотя я не в курсе.
Мне приходилось работать со студентами из индии, после этого у меня невольно сформировались предрассудки по отношению к индийцам.
С ними иногда невозможно было работать даже не потому что они никуя не сооброжали, а просто потому что запах в их оффисе был просто невыносим.

многие из них осели в Майкрософте 8-)
про запах я знаю :-)
на германи.ру где-то про это уже писал. Мне ответили, что это из-за их спец. еды :-)
но английский у них прелесть %-) я балдею ....

А этот разговор как тебе?

Меня лично страшно разражает когда он начинает текст по бумажке читать.

Там он всегда был, как только аутсорс появился. Страна нищая, и программирование - один из немногих шансов из этой нищеты вылезти. Есть там и действительно способные ребята, на зарплатах, с которых могут позволить держать себе обслугу. Но большинство -- горе-кодеры. Последние легко выигрывают тендеры на проекты, которые потом успешно заваливают.
По теме ветки ... Вопрос прямо как про среднюю t по больнице. Разные интервью бывают, на одних общие вопросы от человека, который в разработке ничего не знает. На других могут прогнать от основ, которые в ВУЗах давали, до знания самых последних технологий.

Нужна "помощь зала" в подготовке к собеседованию. Подавала резюме на позицию C#.NET-Software-Entwicklerin. Пришел листочек с "задачкой", о моем решении которой будем говорить на собеседовании. Если просят представить Workflow-Engine-решение для LIMS, как оно должно выглядеть?!
Что такое Workflow Engine, LIMS уже погуглила, но с примерами решений пока что туго. В голову лезут либо просто алгоритмы, в лучшем случае - State Machine. Что правильно?

Что правильно?
------
Workflow - оно и есть конечный автомат... Состояния - определены, переходы, как и положено, дописываются прогерами...
Если просят представить Workflow-Engine-решение для LIMS, как оно должно выглядеть?!
------
Без понятия - вариантов практически бесконецное количество...

ну, вот, конечные автоматы - уже ясней. Их и буду "рисовать".

я думаю, я в ту же фирму пыталась трудоустроиться (помню, что и Вы трудитесь в Регенсбурге, наверняка, раз задание то же...). А мне на решение задачи дали два часа. Т.к. я только через час открыла это письмо, успела расстроиться, что не уложусь во время, в итоге - отправила решение на час позже. И тоже ни ответа, ни привета. Как-то написать самой - не приходило в голову)))