шефу сказать
-----
Непрально. По сумме всех условий - не правильно.
Правильно будет - нормализовать рабочий день... затем решить - нужно ли менять и тогда, паралельно, искать другую работу...
Шефа поставить в известность об смене работы когда уже будет договоренность на новом месте.
Работу можно бросить, если для этого есть основания и они внешние. Пока же видно что просто нет правильного подхода к организации работы. Внутренняя проблема, надо самоорганизовываться...
Из сегоняшних хохмочек.
Сижу, пишу код... подходит индийка и спаршивает - Как мне реализовать ЭТО? - ЭТО оказалось управление порядком вызова внутренних конструкторов основанном на значении передаваемых параметров... Сами конструкторы - по 5-6 страниц, отступы - не помещаются в экран... Переделывать - лень...

Эхехе - нормализовать рабочий день...-> такого иногда за всю жисть не удаецца....
паралельно, искать другую работу.-> тада на новой работе спросят про нынешнюю и поинересуются цойгнисом
Пока же видно что просто нет правильного подхода к организации работы ->у девушки или у конторы?

такого иногда за всю жисть не удаецца....
-----
Потому и рекомендую начать этим заниматься пораньше...
спросят про нынешнюю и поинересуются цойгнисом
-----
Эээ... я не немец - сленга не понимаю...
Ну поинтересуются и что? Им тоже нужен работничек на 24/7? Ну так нафиг их - найдется тот, кому нужен молодой на 8/5...
У меня по крайней мере так последние лет 15-ть... причем шефу это обьясняется прямо - отслеживание состояния рынка труда идет постоянно, будут лучшие предложения - будем торговаться...
у девушки или у конторы?
----
Про контору Я вообще ничего не знаю и, естественнно, не пишу...

дык, у меня к четырем месяцам - еще полгода после диплома прибавятся, пока новую работу ищу - и вовсе в год выльется.
По поводу "никому не говорить, что здесь работала" - так я наоборот "радуюсь" - четыре месяца, а проектов-то сколько, проектов))) Любому работодателю на любой вкус Так что "промолчать" - не мой вариант. Все же думаю досидеть до конца испытательного срока (и чуть-чуть "перевалить" за эту отметку), а уж потом "начинать искать".
К тому, что начальство не перевоспитаешь: мне вчера впервые ПИСЬМЕННО (распечатанно) выдали задание!!!
Попрошу у Деда Мороза, чтобы еще и сроки научились "планировать грамотно"

а уж потом "начинать искать".
------
Неа... "начинать искать" - не надо, надо иметь нормальный регулярный процесс просмотра имеющихся вакансий... 15-20 минут в день, но ежедневно...

цойгнист с текущей работы нужен для послеследующей работе. на собеседованиях цойгнис с текущей работы не спрашивают т.к. его, понятное дело, нет.
если что и спросят то почему убегаешь с испытательного срока -- тут даже лучше уйти во время испытательного срока, т.к. он не только для того чтобы фирма опробовала тушку но и чтобы тушка опробовала фирму. не понравилось мол

ну все, лопнуло мое терпение. Сказала, что ухожу... вчера. Думаю, это надо теперь как-то официально закрепить, емайл выслать?

И почему мои советы никто не слушает :-) Теперь будет хуже, чем могло было бы быть.

перечитала ветку)) Ваше сообщение о том, что такой зоопарк везде Советов - никаких))) Процитируйте, плиз))
Не, на самом деле, не планировала, но пришел зам, и зачем-то два часа выносил мне мозг. Когда дошел до того, что я ненадежный сотрудник, который систематически не укладывается в сроки - я не выдержала. Просто сорвалось с губ. Само. Что с радостью освобожу их от своего присутствия. Он начал говорить, что он понимает, что имея три месяца стажа за спиной, это нормально, что я сталкиваюсь с проблемами... Но - слово не воробей, уже ВЫЛЕТЕЛО! О чем он тут же сообщил шефу... не знаю, что делать дальше))

Ну будет начальство ЧАЩЕ слышать, что не успела...
...который систематически не укладывается в сроки.
------
Есть одна простая, но совершенно работающая закавыка: планируешь свою работу так, что бы в конце рабочего дня получилось что-то, пусть совсем небольшое, но работающее... и вот как оно заработало, т.е. за 5 минут до окончания рабочего времени, пишешь шефу писульку но не об том что не успела, а об том что сделано и работает... ну или сколько сделано... и так - каждый день... Слова "систематически неукладывается в сроки" просто исчезают из лексикона... :)
Еще раз - акцент всегда на том что сделано... и только чуток об том что запланировано делать завтра.

в письменном виде с указанием дат (читаем контракт и Kündigungsfrist), желанием получить остатки отпуска и просьбой получить все полагающиеся бумаги (ein qualifiziertes Arbeitszeugnis в том числе).
с облегчением тебя 8-)
дальше будет проще :-р

Теперь будет хуже, чем могло было бы быть.
------
Не уверен. Просто система роботодатель-работник достигла критической точки. Все, что в данной ситуации должен сделать руководитель, это оценить реальную продуктивность и по ней делать вывод об приемлемой загрузке и оплате... это же испытательный срок, а не кадровая работа...

не знаю, что делать дальше))
------
Самым спокойным образом делать работу. Без овертайма и ночных бдений... аккуратно планируя время...
Бо, если увулят - найдешь другую - контор много... Ну а если нет - тебе надо нормализовывать рабочее время - именно этим и занимайся...

судя по хаосу в этой фирме, ТС нужно уходить самой. Чтобы не калечить себе психику, самооценку и впечатление о самой профессии software developer.
первый блин комом... бывает.
теперь на собеседовании будет как *огонь-баба* 8-))

Мое мнение - рано.
Т.е. надо принять как данное, что могут уволить в любой момент - от этого не уйти.
А то время что есть - использовать с максимальной пользой... оно же сработает как противоядие от ситуации, которая, к сожалению, будет повторяться и скорее всего не раз - подобных контор много...

Я писал:

Ничего. Имхо. У вас конфликт. И он может быть разрешен следующим образом:
1. Вас молча выкинут. Маловероятно, но в итоге вы получите тот же результат, что и при собственном уволнении.
2. Шеф сначало поговорит с вами. И тут вы можете конструктивно пожаловаться на проблемы. Если шеф не согласен с вашим мнением, то тут вы можете цивилизованно обговорить условия увольнения.
3. Никто ничего делать не будет. И этот разговор спустят на тормозах. У вас больше шансов получить практический опыт до получения следующего места работы.
Имхо. Человек, не доработавший свой первый пробный срок до конца имеет меньше шансов на последующие и еще меньше в "человеческих" фирмах. Хлопнув дверью "здесь" вы сужаете свои шансы на будущее в нормальной фирме и рискуете приземлится в следующей шарашкиной конторе.

Я ориентируюсь на эту фразу:




Поэтому и спрашиваю - писать кундигунг или нет. У меня во время испытательного срока две недели - после середины февраля будет месяц. А я ФИЗИЧЕСКИ больше не выдержу, правда. Все рождественские каникулы перед компом, позволила себе только 31ого декабря не приближаться к компу, а убрать жилище и встретить Новый год, и вот эти выходные - с пятницы на субботу шесть часов сна, с субботы на сегодня - четыре, ибо работы НУ ОЧЕНЬ МНОГО, и делать ее надо.
**
Пы.Сы. Вчера в десять вечера позвонил наш удаленный Arbeitskollege, сказал, что шеф прислал ему е-майл, чтобы он обратился ко мне с вопросом об одном проекте. Коллега так сразу и начал разговор: "Из какой жопы тебя тянуть на этот раз?" Два предыдущих раза были, как я уже писала - сперва, когда я выдала aspx-программу вместо ajax, второй - когда мне выдали программировать для фейсбук. Если вдруг - то сейчас у меня и "жопы" то нет, вопрос только во времени, набить ручками весь код, я честно не понимаю, почему начальник засуетился.

работы НУ ОЧЕНЬ МНОГО, и делать ее надо.
------
Снова скажу - работу надо делать в рабочее время. И только в рабочее.
У меня сейчас "висит" 4 разных задачи. А делаю Я - ничего. Т.е. тупо сижу и жду когда удаленный девелопер родит что-то... ну и пишу 1-2 функции по отдельным заданиям шефа. При этом и Я, и шеф в курсе, что где-то в системе есть абсолютно критическая ошибка... и оба не можем просчитать где она и сколько времени надо потратить на фиксинг... и пофиг - в 17:25 Я иду домой...

никто никуда никакого кюндигунга не пишет. и мысли эти просто гонит нафиг..
теперь.. я так понял, что терять нечего?
тогда:
когда приходит кто-то, кроме того человека, который принимал на работу, и начинает вынимать мозг, этому человеку говорится в лоб, что у меня сейчас есть, чем заняться, и со всеми мыслями по-поводу меня, как человека и парохода- к шефу, от которого я, собственно, и хочу услышать офишл стейтмент.
если чел не понимает, или история продолжается- пишется емейл шефу и перца в СС- что коллега мешает работать.
по поводу того, как работать..
1. если кто-то приходит/звонит/ и нарезает задач- сразу, с коня- просим человека эту идею оформить в письменном виде и шефа в СС.
2. если такая фуйня продолжается дальше- пишется емейл шефу о том, что в таких условиях/идет перечисление условий/ я продуктивно работать не могу
3. завязываем с юберштутденами/всякого рода переработками и всем таким прочим.. если коллега приходит с идеей что-то сделать- см. п. 1. оне гнаде.
как-то так..
надеюсь помог.