после уни сижу в одной конторе уже 1,5 года.

при устройстве на работу поднятие з/п не оговаривалось.
как считаете когда надо идти на разговор,
на сколько просить увеличить зарплату?
сколько по вашему должен получать работник с моим стажем (профиль: вебсервисы,php, typo3)

Стаж и профиль не имеют значения. Важна только квалификация.

Думаю, что пора было идти еще полгода назад .
В нашей конторе (очень большой концерн) каждый год есть т.н. BuF (Beurteilungs- und Förderungs- Gespräch). На нем кроме прочего обсуждается повышение зарплаты.

через 2 года, так как первые пол года на раскачку...а за пол года специалистом не стаеншь...
и желательно идит на такой разговор с не пустыми руками...сначала просто попросить...если шеф жмётся..но не отказывает сразу
потом кинуть козырь на стол...вот типо договор..и фирма Б готова оплачивать мои услуги на 10 Т. больше ..
но так, как я очень люблю свою нынешнюю фирму, шефа и коллег, то я готов остаться...
даже за меньшие деньги , но вот беда..жена на сносях, дом в кредит, машина сломалась...поэтому прошу рассмотреть вопрос о поднятии моей зарплаты на 10 Т.
если отказали , то конечно идти в фирму Б.
вобще выгодно, когда на вас завязанно много проектов или клиентов...тогда у вас есть вес в глазах шефа

Совершенно неправильная тактика.

чем же она неправильная..если ты подстрахован договором от фирмы Б???
я вот в этой фирме ещё год отработаю и пойду на разговор...хотя если честно...то повышать почти некуда...
так как выйдет зарплата сениора или маленького ПЛ, кем я естественно не являюсЬ
но обещали премии..в январе выйдет продукт на рынок...вроде за 2013 год должны выйти на полное самофинасирование и премий должно быть несколько в году..сейчас бухают миллионы инвесторы

Да тем, что это шантаж, а шантаж - это плохо. Если недоволен, проси больше; отказали - уходи. А так... тьфу.

Лолшто? Тьфу, это когда зарплата маленькая. А дать возможность шефу поднять зарплату, чтобы сохранить тебя для его конторы, это достаточно разумно.

Почему-то у меня ни разу не было проблем с этим и без грязных приемчиков. ЧЯНТД?

можно договор от Б и не показывать..просто это на тот случай если шеф скажет..извините..но мы вам и так 10 Т переплачиваем...
птом естественно уходить

подойди к шефу/бизнес менеджеру/непосредственному начальнику и спроси: *Торстен, какие возможности для карьерного роста и увеличения зарплаты существуют на нашей фирме? Зависит это от стажа на фирме, количества проектов, прибыли фирмы, наличия сертификатов? Как часто разговариваете вы с сотрудниками на такие темы и как часто происходят пересмотры контрактов bzw. условий контрактов?*
Постарайся задать ему как можно общий вопрос, но такой, чтобы из него был понятен твой интерес 8-) Если он начнет тупить, то так и скажи, что ты хотел бы получить такую информацию, т.к. тебя интересуют условия, при которых ты можешь расти профессионально. Что автоматически означает *карьерно* и *финансово*. В общем, всегда можно найти способ об этом поговорить, не создавая конфликтную ситуацию :-) Начальники всегда нормально воспринимают разговор, в котором звучит не тупо *повысь зарплату*, а где это упоминается вскользь вместе с *проф. рост*, *карьера*, *повышение квалификации*. Даже последний жлоб понимает, что за это надо платить больше :-)
насчет шантажа --> согласен с Симплом

как считаете когда надо идти на разговор
------
Когда в состоянии сравнить что делаешь сам с тем что делают другие.
Но, перед тем как идти, стоит иметь хотя бы пару мест куда можно уйти
хотя бы на те же деньги...
на сколько просить увеличить зарплату?
-----
Это от конторы, шефа и собственного самоощущения...

Кому-то и 10 лет не хватает, кому и года достаточно. Нефиг обобщать.

Рассказываешь тут о том, какой ты правильный?
Я не вижу ничего относящегося к "грязным приёмчикам" в том, чтобы до того как уйти с работы, где не хотят повышать зарплату, подойти к шефу и сказать, что нашёл другую работу, где готовы платить на столько-то больше и что могу остаться на текущем месте, если повысят зарплату.

Это и так все знают :-D

Ты не видишь, а я вижу. Кроме того, помимо морали, есть и другие соображения: если не повышают по доброй воле, значит, недостаточно ценят. Поэтому тем более стоит уходить, а не играть в игры.

Ты думаешь, что твой шеф, если бы он мог, относился бы к тебе с таким же трепетом? :)

Каждый бизнесмен хочет платить минимум за максимум работы :) Если работник не просит повышения зарплаты, значит его все устраивает.

Это не трепет. Я, как бы сказать, о своей карме думаю ;) К слову, мои шефы до сих пор относились ко мне очень хорошо.

Я не говорил, что просить не надо. Но одно дело просить и совсем другое - требовать с новым договором в кармане.

Мне тоже с шефами везло :) Но я не думаю, что они (шефы) думают о карме :) О деньгах - да, а о карме - нет :D

А чем отличается договор на работе от покупки телевизора? Ты же не идешь и не покупаешь телек в ближайшем магазине... собираешь предложения и покупаешь там, где лучше условия :)

Тем, что с продавцами телевизоров не надо потом работать.

Если ты работаешь в более или менее крупной конторе, то ты точно также не будешь работать с тем, кто принимает решение о зарплате.