и увеличивать свой стаж нахождения ВНЕ профессии??!?

Лучше так, чем идти на поводу у жуликов.

+10

ответ неверный. В Германии можно отказать просто так. Не годитесь и все. Или написать - вы неудачник, потому что я вам отказал - зачем мне неудачники

В Германии можно отказать просто так.
------
Как у вас все запущено...

еще раз про неудачников, и поподробней Как убедить потенциального работодателя, что со мной все в порядке?

Ну вообще то просто такой андекдот есть
Секретарша подает шефу стопку резюме - он берет половину и выкидывает в корзину. Она спрашивает - почему вы так сделали? Они все неудачники. Откуда вы знаете - как откуда раз я их не выбрал значит они все неудачники.

ну или убедишь или нет.
Ты слишком болезненно к этому относишься. Ты же вроде тут уже давно живешь штудиум у тебя местный - как то нужно проще смотреть на эти вещи.
Странно что пока делала штудиум никуда не устроилась как верк-штудентин.
А вообще у тебя с местной бумажкой 1 фиг возможностей полно.
1. Начать с бесплатной практики если совсем все плохо - посмотри большие фирмы в твоей местности с громким именем - они любят брать практикантов - т е работников на халяву за строчку в резюме а тебе оно и надо
2. Встречи Ксинг, ярмарки вакансий, искать на полный день на неполный
3. Ну АА долбать на счет курсов.

угу. У меня ребенок только-только на плаву стал... а до этого проблемный ребенок еще сочетался с уходом за параллизованным свекром - то с одним в больницу, то с другим... Теперь вот... свекр умер, ребенок, ттт, более или менее в порядке, ТЕПЕРЬ могу начинать что-то делать в своей жизни...

Терпение, мой друг, терпение :)
Советую никого не долбать, это может выйти боком (подобные истории знаю из первых рук).

А если сеньор? Ну, по-минимуму?

50-55, в зависимости от фирмы и области.

У нас на старой работе как-то было что-то вроде аттестации :) Так вот, "сеньор" - это на старый и опытный, а что-то вроде неофицального тимлидера... ну или лидер маленького тима :) при этом сеньор должен также распределять небольшой бюджет :)

Ну, дык и я не про возраст ... И в 60 можно быть юниором, если ни знаний толком, ни практики. Именно с подразумеванием неофициального, я даже больше скажу, временами официального тимлидера, прикидкой бюджета проекта, созданием и распределением задач по группе.

по-минимуму может и ниже 50 быть, но как уже написал Симпл, в районе 52-56. На многих фирмах зарплата состоит из 2-3 частей. Fixgehalt, Бонусы, Страховки и Ко. Некоторым дают служебную машину с *безграничным* использованием (т.е. и приват тоже). Если у фирмы дела идут туго, то могут и уразать все по-минимуму 8-).
Так что свою реальную зарплату ты сможешь узнать после одного *цикла* на фирме.
У меня, например, зарплата состоит из 4 частей: Fixgehalt, бонус 4 000 в конце года (если проекты по большей части удачные), betriebliche Altersvorsorge, 2000 в год за каждую последующую сертификацию у Майкрософта (направление выбирает шеф).
Так что, чем закончится год - ХЗ :-)

У меня на этой базовая часть + премия два раза в год. На новой только зарплата.

Вау! Еще и за сертификацию платят Только не понял, это одноразово? Типа, сертифицировался в этом году - получи пару штук, порадуйся и иди готовься к другой... Или за каждый сертификат ежегодно по 2 шт. еврорублей отстегивают? Есть 2 сертификата - получи 4 шт., есть 3 сертификата - вот тебе 6 ...?
А в общем, система схожа с нашей, бельгийской.

fixgehalt увеличивается на 2000 после сертификации. Но только после той сертификации, которая нужна шефу, а не мне :-)

а за саму сертификацию (сдачу экзамена) в это время тоже фирма платит?

Капец! А я как дурак свои сертификаты задарма получал (слава Богу, фирма сдачу оплачивала) ... Иду учить немецкий....

конкретно в моем случае, за экзамен будет платить фирма. За подготовку платить не придется, т.к. у фирмы есть MS тренеры и учебные материалы.
на разных фирмах разная система.