Подскажите реально ли самоучке программисту (пр.язык C#), без специального образования в Германии найти работу?

Реально - в Ирландии.
Платить, правда, не будут... или будут в размере 50 евро в неделю.
Издержки по проживанию - от 500 в месяц и выше...

Конечно, реально.

в германии в технических областях мало кого бумаги волнуют, кроме фирм посредников перепродающих рабсилу.
самому искать, включить в резюме поболее всего, типа проведенных проектов, приврать малость.
можно диплом прикупить в переходе и сделать перевод. перевода будет достаточно для работодателя. есть спрашивают, есть
те которым знания и умения нужны. в любом случае вклиниться можно, а далее смотреть куда направление держать.

С купленным дипломом можно и влететь. Некоторые проверяют, как я слышал.

перевод никто не будет проверять. никому это не нужно.

На фирме где работал мой отец проверили спонтанно одного перца, инженер машиностроитель. При том что он на этой фирме проработал пару лет, и вроде нареканий никаких не было. Уволили тут же.

Скорее наоборот. Я работаю фрилансером, и фирмы-посредники занимающиеся фрилансерами как раз меньше всего интересуются бумажками. В основном всем интересно делал ли ты уже то, что нужно в данном проекте. Все остальное - побоку.

Проект-менеджер на днях рассказывал, что на одном из предыдущих мест работы у них уволили одного дизайнера. Чел наговорил про себя много чего, а оказалось что не знает элементарных вещей. Позвонили по фирмам в резюме - а он там и не работал. Естественно на следующий день он в фирме уже не работал.

Кстати да. Если человек умеет делать, то и не зазорно купить бумажку. И работодателю спокойнее и работнику :-)

Если бы я работал в HR, то сам факт покупки для меня был бы однозначным критерием посылания нах.

Если человек умеет делать, то и не зазорно купить бумажку.
------
Бумажка, по крайней мере - советская бумажка, говорит не об том,
что человек умеет что-то делать, а об том, он успешно прошел
цикл связанного обучения. Т.е. не только умеет что-то делать, но
и понимает почему надо делать именно так и сможет адаптироваться
при изменении ситуации.

звучит красиво, но очень далеко от реальности.

Эээ... Буквально вчера была на rus.delfi.lv рекламная статья ТСИ (бывшего филиала ЛИИЖТа).
Филиал мне хорошо знаком - находится недалеко от дома и когда то рассматривалась
возможность работать в нем.
По этому поводу посмотрел чему у них сейчас обучают ИТшников. Получилось, что-то типа
кусочной аппроксимации - это учим, но без базиса, без объяснения как получается тот или
иной результат. Фактически готовят техников. Разумеется в этом случае это только "звучит
красиво" и никаких вариаций не будет.
Но, в моем, например, случае - при другом типе подготовки - это еще и является реальностью
- подвязка "новых технологий" выглядит как рефрешь давно, но основательно изученной теории
и выделение определенного частного случая.

То есть Вы хотите сказать, что наличие бумажки может сказать о человеке больше, чем реальная его работа в организации относительно большое количество времени?
Был бы я работодателем, то приоритетным считал бы именно качество и время выполнения конкретной задачи работником. Понимает ли он при этом связанные с этой работой биохимические процессы или умеет ли параллельно (что нам и близко не требуется) логаримфировать какие то побочные данные, мне абсолютно всё равно. Если я вижу, что он развивается по своей специальности, то никакие проверки его бумажкам я проводить не буду.

наличие бумажки может сказать...
-----
...прошел определенный комплекс обучения. Успешно прошел - то, чему он обучен соответствует обязательствам соответствующего ВУЗа.
качество и время выполнения
-----
В школьной программе (имеется в виду обычная средняя школа СССР) в течении трех лет изучаются вполне определенные дисциплины в физике. Я хочу чтобы ты выполнил "качественно и в короткий срок" мое обучение в объеме 7 и 8 классов. Ожидаемый от тебя пересказ соответствующих учебников должен быть полным и не превышать 6-10 слов.

Если я вижу, что он развивается по своей специальности
-----
Ну а мне, как работодателю, не надо "видеть, что он развивается по своей специальности". Мне надо знать, что он уже обучен выполнять свою работу, включая освоение будущих новых технологий, и будет выполнять определенный объем работы за определенное время. Именно это, с определенной долей вероятности, гарантирует диплом ВУЗа.

в больших конторах в HR сидят мартышки. Они ничего о специфике твоей провесии не знают а тупо смотрят на твои бумажки. У меня есть знакомая девочка проработавшая в ХР в банке (в России), она принимала Oracle DBA на работу
Конечно после нее кандидатов опрашивали уже ораклисты но она была первым барьером, представь как он судила о том подходит ли человек в Oracle DBA team или нет.
Точно так же принимают на работу в контору где работаю я.

Нам иногда кажется, что формальности и правила только мешают, но они тоже нужны. Иначе наступит полный п...ц и хаос. Так вот, покупка-подделка документа - это п...ц и должно караться независимо от квалификации.

я именно про это и говорю. Можно быть ахренеть каким спецом и без бумажек и т.д. Но ничего не поделать если ничего в этом не понимающая тетка из ХР в большой конторе выбросит резюме в ведро даже не дочитав до конца. А у людей понимающих, времени нет сидеть и отсеевать мух от котлет.
А покупка/подделка документа чревата кончно весьма нреприятными последствиями.

ну, да, вам дебилам протиравшим годы штаны в попытках чего то изучить обидно, что самоучка решает задачи на лету.
мой знакомы уже 6 ой год на программиста учится. так на том же уровне и остался.
на программиста невозможно выучиться, программистом можно только быть, благодаря особенномму складу мышленния.
остальное фуфлу все.
покупайте дипломы не стесняйтесь и обрящете. не давайте шансов олухам от мира сего забиратьу вас хлеб! ибо обман во благо есть благо!