Я студент-иностранец заканчиваю в ближайшие недели учебу по Информатике и нашел фирму, которая согласна взять меня на работу. В отделе кадров фирмы работают новые люди, которые никогда раньше не брали на работу иностранцев. На мою просьбу прислать мне договор, чтобы я пошел с ним в Ausländerbehörde и запросил разрешение на работу (после учебу мне дается год на поиск работы), они отвечают, что они вначале сами направят запрос в Arbeitsagentur и проверят, нет ли немцев и граждан ЕУ, которые могли бы претендовать на это место и только затем дадут мне договор. Естественно это займет длительное время. Насколько я понимаю, то затем мне все равно прийдется обращаться в Ausländerbehörde за Aufenthaltserlaubnis с разрешением на работу и Ausländerbehörde в свою очередь отправит запрос в Arbeitsagentur.
Мне такое затягивание (двойная проверка в Arbeitsagentur) никак не нравится. К тому же в Ausländerbehörde мне сказали, что я могу подавать заявление на разрешение на работу еще до того, как я закончил учебу и получил соответствуюшее разрешение (в Aufenthaltstitel). Нужен только договор от потенциального работодателя и подтверждение, что я скоро закончу учебу. Другими словами, в Ausländerbehörde считают, что фирмы могут заключать со мной договор на работу еще до того, как я закончил учебу и получил соответствуюшее разрешение.
Может кто-то прокомментировать, насколько компетентен ответ от отдела кадров фирмы, что ОНИ должны что-то проверять в Arbeitsagentur?
Мне кажется правильной следующая последовательность:
1.фирма дает договор без всяких проверок
2.Я обращаюсь в Ауслэндербех╦рде за разрешением на работу (даже еще не закончив учебу)
3.Ауслэндербех╦рде отсылает запрос в Арбеитсагентур
4.В зависимости от ответа Арбеитсагентур и когда я закончил учебу - мне меняют визу.
Что именно должны проверять в Arbeitsagentur фирма и затем Ausländerbehörde? Мне как студенту, заканчиваюшему ВУЗ в Германии предоставляются какие-то привилегии в поиске работы, т.е. уравнивают меня в правах с немецкими кандидатами на рабочее место или у меня такие же права на работу как у не EU-граждан, которые здесь не учились? Правильно ли мое мнение, что Arbeitsagentur должна проверять только то, соответсвует ли мой договор средним данным на рынке труда (зарплата не ниже средней, время работы не выше обычного и т.д.) и не проверяет, есть ли немцы- или граждане EU-претенденты на это место?