Доброго времени суток!

Есть вариант перехода с работы в российском подразделении работодателя на контракт в головном офисе в Германии – по Blaue Karte. Контракт немецкий, взносы платятся в Германии, зарегистрированное место жительства тоже должно бы быть. Но работа связана с командировками, хоть и не очень продолжительными, но весьма частыми; т.е. режим может быть типа одна-две недели в Германии – две-три недели “на выезде”. В чем-то ситуация схожа с описанной в http://foren.germany.ru/arch/other/f/28499882.html, может быть, даже менее экстремальная – все-таки отсутствие хоть и частое, но краткосрочное. А может, и не менее – тут в какой-то теме была нешуточная полемика о том, принимаются ли во внимание при подсчете отсутствия в Германии краткие приезды.

Так вот правильно ли я понимаю, что такая схема организации работы в принципе законна? Потребуется ли согласование с АБХ? И какие сроки нужно контролировать в моем случае (непрерывное отсутствие 6 мес и более не должно случиться, а вот суммарно более 6 мес в год – запросто), чтобы БК и AT не потеряли силу (особенно в первые 21 мес)?

Да, и имеет ли значение то, что семью я в силу некоторых причин немедленно перетаскивать не смогу (в теме “центра жизненных интересов” я плаваю, но, может быть, это к моему случаю отношения не имеет).

Спасибо!